業種 |
公社・官庁
シンクタンク/コンサルタント・専門コンサルタント/団体・連合会
|
---|---|
本社 |
東京
|
総合職 | 41~45名 |
---|
気になる登録人数 | 3343名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 41~45名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、海外で働ける、英語を使う機会あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】■総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】■総合職
日本企業の貿易投資促進を目的とした事業や調査・管理業務を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】■総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】■総合職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考:国内または海外の各事務所。ただし、新入職員は原則本部(東京)勤務となります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】■総合職
【シフト制】 実働時間(1日):7時間45分 備考:出勤時間は7:00~10:00で15分単位でシフト選択制となります。 |
職種・仕事内容の詳細 | 日本企業の貿易投資促進を目的とした事業や調査・管理業務を行います。各業務の主担当として、高い技術や優れたサービスを持つ日本企業の海外展開実現に向けた情報提供や展示会出展のサポート、日本進出を検討する外国企業の支援を行います。 |
採用ステップ&スケジュール | ■■■ 2025年度採用に向けたエントリー受付を開始しました! ■■■
【エントリー方法】 JETRO・ウェブサイト上「採用ページ」からエントリーし、マイページ登録をお願いします。 https://www.jetro.go.jp/recruit/info.html 【スケジュール】 ・エントリーシート、大学成績の提出 ↓ ・小論文 ↓ ・面接/複数回 ↓ ・内々定 ※上記は予定ですので、変更となる可能性もあります。 (最新情報はホームページにてご確認ください。) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】■総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:205,100円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:220,500円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】■総合職
賞与、特別都市手当、職責手当、住宅手当、扶養手当等、通勤手当 ほか |
昇給 | (1)【正社員】■総合職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】■総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】■総合職
完全週休2日制、祝日 年間休日:122日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇 備考:結婚休暇など特別休暇。 配偶者が海外転勤になった場合の配偶者同行休業、育児休業。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度/施設:制度/年金基金、財形貯蓄、共済制度 ほか 施設/独身寮、世帯寮 ほか |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】■総合職 期間:入構後3週間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
||||||||||||
平均勤続年数 | 16.4年(2023年11月8日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 41.8歳(2023年11月8日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:・新人研修(入構後3週間)
・基礎パス研修(入構後約2年間:中小企業支援研修、経済基礎知識研修、財務・会計研修、貿易実務研修(応用編)、顧客サービス研修、海外での実地研修、語学研修、修了研修) ・海外実習 ・専門機関研修(国内外シンクタンク) ・業務実地研修(他部署が実施する海外展示会等を通して、実地業務を学ぶ出張研修) ・能力開発講座(例:法務研修、広報・PR研修、マーケティング・経営戦略研修(eラーニング)、プレゼン研修) ・階層別研修(課長代理研修、管理職研修ほか) ・自己啓発補助制度 ほか |
||||||||||||
自己啓発支援 | あり:【自己啓発補助制度】
語学分野・実務分野・資格分野での明確なキャリアビジョンを有し勤務時間外に積極的に自己啓発を行っている職員に対する経費補助制度。 |
||||||||||||
メンター制度 | あり:同じ部署の先輩職員(メンター)が、人生の先輩、JETRO職員の先輩として、
新入職員(メンティー)が抱えている疑問や、日々の業務で気にかかっていることの相談を受ける育成制度 |
||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:メンター制度の一環でキャリア相談が可能です。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.1日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
エントリー方法 | JETRO・ウェブサイト上「採用ページ」からエントリーし、マイページ登録をお願いします。
https://www.jetro.go.jp/recruit/info/ |
---|---|
採用の流れ | 上記「採用ステップ&スケジュール」をご確認ください。
|
募集人数 | 総合職:40名程度 |
募集学科 | 全学部学科対象 |
研修 | JETROが最も大切にし、誇りに思っているものは、「人材」です。世界のビジネス環境が激化する中、JETROでは、お客様の多様なニーズに迅速に応え、組織のミッションを達成するため、職員の人材育成を最も重要視しています。常に制度改革に取り組んでおり、若手の育成には、特に力を入れています。
入構後は、新入職員時代に、一生涯使えるビジネスマインド・習慣を身につけてもらうための新人教育に加え、貿易実務、国際経済など国際ビジネスに必要な基本知識を徹底的に学んでもらいます。その後、各職場でのOJT や自己学習、能力開発研修を通じて、調査・情報収集能力、事業の企画・運営能力、国際コミュニケーション能力、プロジェクト・マネジメント力、広報力・交渉力など、ジェトロ職員として求められる知識・ビジネススキルを習得していきます。 また、事業・調査等を効果的に実施する上で必要な特定の産業・分野(農林水産物・食品、機械・環境技術、サービス産業など)や事業スキーム(海外企業の誘致、展示会・博覧会、経済開発支援など)、国・地域に関する知見が必要であると考えており、若い年次で海外経験を積める海外実習制度を整備しています。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |