大学卒 事務系(全コース) | 36~40名 |
---|---|
大学卒 技術系(全コース) | 36~40名 |
気になる登録人数 | 1253名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 36~40名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー |
採用人数 | 2025年卒予定 36~40名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー |
職種 | 【事務系】
・総合コース(入社先:四国電力) 主に本店スタッフとして事業運営全般の役割を担う人材として育成するコース ・事業開発コース(入社先:四国電力) 国際事業など事業開発分野の中核を担う人材として育成するコース ・エリアコース(入社先:四国電力) 主に出身県の事業場で書く件の中核を担う人材として育成するコース 【技術系】 ・発電コース(入社先:四国電力) 発電部門(火力・原子力・再生可能エネルギー)の中核を担う人材として育成するコース ・発電・電力ネットワークコース(入社先:四国電力送配電) 電力ネットワーク部門(系統運用・送変電・配電)の中核を担う人材として育成するコース ・情報・通信コース(入社先:(情報)四国電力、(通信)四国電力送配電) 情報・通信部門の中核を担う人材として育成するコース ・土木建築コース(入社先:四国電力) 土木建築部門の中核を担う人材として育成するコース ・事業開発コース(入社先:四国電力) 国際事業など事業開発分野の中核を担う人材として育成するコース ※四国電力株式会社・四国電力送配電株式会社の2社は「よんでん2社合同採用チーム」として合同採用を行い、希望コースに応じて、各社から内定通知をいたします。なお、2社で労働条件や福利厚生制度などに違いはありません。 |
---|---|
勤務地(2社共通) | 四国内各事業場ほか |
勤務時間(2社共通) | 8:40~17:20
(ただし発電所などは交替制勤務あり) |
応募対象 | ・事務系(総合コース・事業開発コース)、技術系(全コース)
2025年3月に大学・大学院を卒業・修了予定の方(技術系は高専卒業予定を含む) (なお、2025年3月時点で卒業・修了後3年以内の方を含みます。) ・事務系(エリアコース) 2025年3月に大学を卒業予定の方 (なお、2025年3月時点で卒業後3年以内の方を含みます) |
選考までのステップ(2社共通) | まずはリクナビよりエントリーをお願い致します。
エントリーされた方に、その後のステップをご案内いたします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | 事務系(総合コース・事業開発コース)
修士了/236,000円(月給) 大学卒/214,000円(月給) 事務系(エリアコース) 大学卒/209,000円(月給) 技術系(全コース) 修士了/236,000円(月給) 大学卒/214,000円(月給) 高専卒/192,000円(月給) ※各社共通 |
---|---|
諸手当(2社共通) | 時間外手当、深夜手当、当直手当、家族手当、通勤費 |
昇給(2社共通) | 年1回(4月) |
賞与(2社共通) | 年2回(6月、12月) |
休日・休暇(2社共通) | 休日/土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始(12月29日~31日、1月2~3日)、創立記念日(4月1日から5月31日までの間に1日)
休暇/普通有休休暇(20日)、特別休暇(夏季、結婚、忌服、地域活動)など |
保険(2社共通) | 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、グループ保険、団体扱保険(生命、医療など) |
福利厚生(2社共通) | 施設/独身寮、社宅、体育館、グラウンドなど
制度/家賃補助、持株会、財形貯蓄、住宅建設資金融資、共済制度、資金貸付制度など |
試用期間(2社共通) | なし |
#Uターン香川 | 総合職・UIターンで入社したAさんのお話
(1)給与 大学卒の総合職の場合、初任給は214,000円です。仮に会社の寮に入居した場合、住居にかかる費用は5,000~10,000円程度ですので、余裕をもって将来に向けた貯蓄ができます。 (2)休日 休日については、土・日・祝日の休みに加え、年末年始休日(12月29日~1月3日)、創立記念休日があります。休暇については、年次有給休暇に加え、夏季休暇や結婚休暇等の特別休暇制度を設けています。また、余暇を充実させ、心身ともにリフレッシュすることを目的に、年5日以上の連続休暇制度を設けています。 (3)働きがい 日々の業務を通じて、電力の安定供給や地域の発展の一翼を担っていると感じられることは大きなやりがいです。また、四国にいながら全国そして海外規模の大きな業務に携わることができる点も四国電力ならではの魅力です。 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.7%
3年以内女性採用割合:16.3% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 19.5年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.4歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、階層別教育、課題対応教育など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:自己啓発支援教育など | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員時は、トレーナーがついて業務を行います(OJT) | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年3月31日時点)
|
先輩の出身校(2社共通) | 全国の国公私立大学・大学院および高専専攻科・短大 |
---|---|
会社主催イベント | 当社単独のイベントは、エントリーいただいた方にご案内いたします。 |
研修(2社共通) | 有り:新入社員教育、階層別教育、課題対応教育、自己啓発支援教育など |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |