総合職(大学卒) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 375名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】金融業務全般を行う総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】金融業務全般を行う総合職
金融業務全般(主に預金係、融資係、営業係)。すべての係において共通するのは「働く人にとって、よりよい生活を提案する」という仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】金融業務全般を行う総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】金融業務全般を行う総合職
富山、石川、福井 |
勤務時間 | (1)【正社員】金融業務全般を行う総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:40~17:00(休憩:1時間) 備考:ローンセンターは18:00もしくは19:00までの営業※実労働時間7時間20分を基本にシフト勤務あり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 預金担当・融資担当・営業担当の3つの担当があり、ジョブローテーションを通じて、金融業務全般に携わっていただきます。
すべての担当において共通するのは「働く人にとって、よりよい生活を提案する」という仕事です。 ●預金担当 来店されるお客様の各種契約変更手続きや資産運用の提案、各種預金業務等を担当。また、営業担当がお客様からお預かりした書類の対応や電話対応を行います。 ●融資担当 個人向けの住宅ローンや教育ローン、カードローンの申込受付・審査・実行・事後管理等を担当。現在借入中ローンの借換相談にも応じます。来店されたお客様の相談を窓口で対応したり、営業担当が相談を受けたお客様の対応を行います。 ●営業担当 会員である労働組合やお客様の職場を訪問し、預金・融資・資産運用に関する提案・相談を行います。また、お客様の職場で金融に関するセミナーや相談会を開催します。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 説明会参加(WEB開催) ▼ 書類選考(OpenES) ▼ 適性検査 ▼ 一次面接(個人面接) ※提出書類:成績証明書 ▼ 最終面接(個人面接) ▼ 内々定 |
給与 | (1)【正社員】金融業務全般を行う総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:206,500円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:208,500円 大学 卒業の方 月給:206,500円 大学院 卒業の方 月給:208,500円 |
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手当 | (1)【正社員】金融業務全般を行う総合職
職務手当、超過勤務手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、変速勤務手当、その他 |
昇給 | (1)【正社員】金融業務全般を行う総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】金融業務全般を行う総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】金融業務全般を行う総合職
完全週休2日制(土日)※ローンセンター等は一部休日が異なります 年間休日:122日 有給休暇:16日~20日 ※初年度16日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年次有給休暇、季節休暇(年間4日間)、連続休暇、子の看護休暇、他各種特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:企業型確定拠出年金、財形貯蓄奨励金補給制度、住宅ローン利子補給制度、施設利用等補助金給付制度等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】金融業務全般を行う総合職 期間:1カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】金融業務全般を行う総合職 期間:1カ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:27.2%
3年以内女性採用割合:72.8% |
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平均勤続年数 | 14.0年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:北陸ろうきんでは特に「人財育成」に力を注いでいます。
新入職員研修はもちろん、職場におけるOJTや各種の教育・研修制度があります。 公的資格取得支援、外部派遣研修、集合研修、銀行業務検定試験、職場内OJT等 |
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自己啓発支援 | あり:公的資格取得支援…FP技能士、宅地建物取引士、社会保険労務士など
外部派遣研修…若手職員理念研修、企業年金講座等の労金協会研修 集合研修…営業担当者スキルアップ研修 新入職員研修、2年目、3年目職員フォローアップ研修等 銀行業務検定試験…法務、税務、財務、年金、投資信託 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |