業種 |
外食・レストラン・フードサービス
食品/コンサルタント・専門コンサルタント/教育関連/レジャー・アミューズメント・パチンコ
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本社 |
兵庫
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大学卒・求食事業部 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 359名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】栄養士職(2)【正社員】開発・製造職(菓子)(3)【正社員】接客サービスコーディネーター(4)【正社員】企画営業職(5)【正社員】調理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】栄養士職
求食事業における献立作り、厨房での調理業務、食材の発注などを行います。 当社では献立作り専属ではなく、実際の調理を通して、食材や季節、状況に応じた食事を提供できる人材を育成します。 (2)【正社員】開発・製造職(菓子) 当社オリジナルスイーツの製造を担当しながら、新商品の開発にも積極的に携わっていただきます。 また、パッケージの企画やデザインもお任せしたいと考えています。 (3)【正社員】接客サービスコーディネーター 自社運営のレストランなど、店舗運営に関わる接客・サービス、各管理業全般を担当。 店舗では宴会サービスも行います。食文化やワイン等の知識、接客技術を丁寧に指導します。 (4)【正社員】企画営業職 企業や学校、公的施設などでの食事提供の営業活動や、OEM製品、当社のオリジナルスイーツの販売にも携わっていただきます。 企画力・提案力が大いに生きる仕事です。 (5)【正社員】調理職 幼稚園や保育園、学校などの施設で調理を担当していただきます。 厨房での調理、食材の管理など、トータルにお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】栄養士職(2)【正社員】開発・製造職(菓子)(3)【正社員】接客サービスコーディネーター(4)【正社員】企画営業職(5)【正社員】調理職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】栄養士職(2)【正社員】開発・製造職(菓子)(3)【正社員】接客サービスコーディネーター(4)【正社員】企画営業職(5)【正社員】調理職
京都、大阪、兵庫、岡山、福岡 備考:兵庫県、大阪府、京都府、福岡県、岡山県の各事業所(希望や通勤時間を考慮し決定いたします。) ※2022年8月福岡支店開設 |
勤務時間 | (1)【正社員】栄養士職(4)【正社員】企画営業職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均8時間 (2)【正社員】開発・製造職(菓子)(3)【正社員】接客サービスコーディネーター(5)【正社員】調理職 【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均8時間 備考:実働8時間(休憩60分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】栄養士職(2)【正社員】開発・製造職(菓子)(3)【正社員】接客サービスコーディネーター(4)【正社員】企画営業職(5)【正社員】調理職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
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手当 | (1)【正社員】栄養士職(2)【正社員】開発・製造職(菓子)(3)【正社員】接客サービスコーディネーター(4)【正社員】企画営業職(5)【正社員】調理職
交通費規定支給 (上限30,000円) 管理栄養士手当 資格手当 (栄養士・調理師) 栄養士手当 調理師手当 皆勤手当 時間外手当 食事手当 役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】栄養士職(2)【正社員】開発・製造職(菓子)(3)【正社員】接客サービスコーディネーター(4)【正社員】企画営業職(5)【正社員】調理職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】栄養士職(2)【正社員】開発・製造職(菓子)(3)【正社員】接客サービスコーディネーター(4)【正社員】企画営業職(5)【正社員】調理職
年2回 備考:業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】栄養士職(4)【正社員】企画営業職(5)【正社員】調理職
・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 年間休日:125日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 (2)【正社員】開発・製造職(菓子)(3)【正社員】接客サービスコーディネーター 週休制(交替制) 年間休日:125日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他: ・食事無料 ・制服貸与 ・社員旅行 ・保養所、リゾートホテル割引制度等 ・奨学金制度 ・資格取得支援制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:15.3%
3年以内女性採用割合:84.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 32.0歳(2023年時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新人研修、衛生研修、労働安全研修、ワークライフバランス研修、PDCA研修 | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:社内キャリアチェンジ制度
他部署への異動希望(キャリアチェンジエントリー)が可能。 自己成長のため、新しい学びやスキルを得るため、希望を出すことができる制度。 また、新しい仕事・部署を立ち上げることも可能。 人の成長が、企業の成長と考えているので、自己成長のためのキャリアアップを促進する制度です。 |
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社内検定等の制度 | あり:日本酒ディプロマ・レストラン技能士 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
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社内活動 | 新鮮なお野菜、果物を作る農家さんや独自の方法で新鮮な魚を獲る漁師さんの元を訪れ、農業、水産業体験をすることで新たな食育のアイデアを形にする社内クラブ「社内農漁業部」があります。
淡路島で種をまき、収穫に行き懇親会でBBQなど、季節に合わせた行事があります。 自然の恵みを五感で感じ、生産者・製造者ともに希望の見える取り組みです。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |