業種 |
通信
家電・AV機器/コンピュータ・通信機器・OA機器/放送 |
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本社 |
東京
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専門・大卒・映像機器オペレーター | 6~10名 |
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専門・大卒・施設常駐スタッフ | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 208名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、育児・介護制度利用率50%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育児・介護制度利用率50%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】映像機器オペレーター(2)【正社員】施設常駐 |
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仕事内容 | (1)【正社員】映像機器オペレーター
イベントプロデューサー、クリエイターなどのニーズに合わせて イベントの成功を映像技術でサポート ・機器の事前準備と検証 ・会場への機器搬入・設置・調整 ・イベント本番の機器オペレーション ・.機器撤収 (2)【正社員】施設常駐 映像担当者としてホールやホテルに常駐し 映像サービスに関する窓口を担当。 ・人材と機材の手配 ・機材の設営や撤去 ・見積もり作成、請求書処理 ・当日のオペレーション業務 |
応募資格 | (1)【正社員】映像機器オペレーター(2)【正社員】施設常駐
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】映像機器オペレーター
埼玉、東京 備考: ■東京本社/東京都中央区銀座1-19-7 JRE銀座一丁目イーストビル7階 <アクセス> ・都営浅草線「宝町駅」A1出口より徒歩3分 ・東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」10番出口より徒歩5分 「新富町駅」2番出口より徒歩5分 ■川口ハードセンター 埼玉県川口市新井町14-5 <アクセス> 「元郷一丁目」バス停留所下車徒歩5分 (2)【正社員】施設常駐 埼玉、東京 備考: ■東京本社/東京都中央区銀座1-19-7 JRE銀座一丁目イーストビル7階 <アクセス> ・都営浅草線「宝町駅」A1出口より徒歩3分 ・東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」10番出口より徒歩5分 「新富町駅」2番出口より徒歩5分 ※配属先により勤務地が異なります。 ※東京都内・近郊の有名施設へ配属。 |
勤務時間 | (1)【正社員】映像機器オペレーター(2)【正社員】施設常駐
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00(休憩:1時間) 備考:担当する業務により勤務時間の変動あり |
職種・仕事内容の詳細 | <イベント事例>
コンサート、スポーツイベント、展示会、 表彰式、株主総会、入社式、学会 など <扱う機材> ・大型LEDディスプレイシステム ・大型プロジェクター ・映像スイッチャー ・立体映像演出システム ・カメラ中継システム ・音響システム など 日本で数少ない最新機器など約2万点以上 扱えるため専門スキルが身につきます! 大規模なイベントになると6ヶ月以上かけて準備を行い 現場には30人~40人体制で臨みます。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会(WEBにて実施) ▼ エントリーシート提出 ~5月末 ▼ 書類選考 ▼ 面接(個別) 6月 ▼ 適性検査 ▼ 面接(個別) 7月 ▼ 内々定 8月 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は4月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】映像機器オペレーター(2)【正社員】施設常駐
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:244,160円(固定残業代含む) 固定残業代/月:35,160円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:249,980円(固定残業代含む) 固定残業代/月:35,980円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】映像機器オペレーター(2)【正社員】施設常駐
・家族手当 配偶者:月1万円 子一人:月7,500円※扶養家族のみ ・通勤手当(月3万5,000円まで) ・資格手当 |
昇給 | (1)【正社員】映像機器オペレーター(2)【正社員】施設常駐
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】映像機器オペレーター(2)【正社員】施設常駐
年2回 備考:7月、12月 ※業績により変動 |
休日・休暇 | (1)【正社員】映像機器オペレーター(2)【正社員】施設常駐
週休2日制(シフト制) 年間休日:126日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考: ※休日出勤あり(代休制度あり) ※夏季休暇(8/13~16)、年末年始休暇(12/29~1/4) ※育児短時間勤務制度あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄、退職金、自己啓発費用補助、通学型外部研修制度、社内懇親会費用補助 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】映像機器オペレーター(2)【正社員】施設常駐 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年2月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:52.9%
3年以内女性採用割合:47.1% |
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平均勤続年数 | 13.0年(2024年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2024年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(本社研修、技術部研修)
・社内ルール ・ビジネスマナー ・機材やケーブルの扱い ・PC操作、社内システムに関する研修 |
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自己啓発支援 | あり:通学型外部研修制度
※業務に関する研修受講費、資格取得の受験費や図書の購入などの 費用を年1万円まで補助 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。