業種 |
情報処理
ソフトウェア/商社(事務機器・OA関連)
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本社 |
愛知
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大卒/大学院卒 ジェネラル職 | 21~25名 |
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気になる登録人数 | 940名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、海外で働ける、英語を使う機会あり |
職種 | (1)【正社員】ジェネラル職(総合職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】ジェネラル職(総合職)
ジェネラル職(総合職)としてご入社いただきます。 入社後に希望・適性を考慮し配属や職種を決定します。 職種は【セールスエンジニア(営業)】と【システムエンジニア(SE)】の2つです。 |
応募資格 | (1)【正社員】ジェネラル職(総合職)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ジェネラル職(総合職)
東京、愛知 備考:愛知県…本社(名古屋市)、豊田支店(豊田市) 東京都…東京支店(港区) |
勤務時間 | (1)【正社員】ジェネラル職(総合職)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 フレキシブルタイム1:7:00~22:00 備考:コアタイムは7時~18時までの間で2時間(1日の最低労働時間)としています。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■システムエンジニア(SE)
顧客への技術目線での提案/アドバイス、システム構築/保守/運用、新サービス企画 ≪業務例≫ ・顧客ヒアリング(営業との連携し、技術目線で要望確認) ・顧客の課題解決や要望を満たすシステムの企画、提案、開発、導入、運用、保守 ・顧客フォロー(営業との連携) ■セールスエンジニア(営業) 顧客との関係作り、ニーズや課題の把握、新サービス企画 ≪業務例≫ ・顧客ヒアリング(SEとの連携し、顧客の事業背景鑑み判断) ・顧客への最適な提案、製品/サービス販売 ・顧客フォロー(SEとの連携) |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会(WEB)→エントリシート→適性検査→グループワーク(WEB)→集団面接(WEB)→最終面接(対面)→内々定
本年は最終選考以外、全て<WEB>での開催です。 最終面接前には、先輩社員との1対1の座談会も用意しています! |
提出書類 | 選考時 :エントリーシート
内々定後 :卒業見込証明書、成績証明書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ジェネラル職(総合職)
高専 卒業見込みの方 月給:215,000円 ※基本給:215,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:215,000円 ※基本給:215,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 |
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手当 | (1)【正社員】ジェネラル職(総合職)
備考:通勤手当、時間外手当、深夜手当、出張手当、BYOD手当 |
昇給 | (1)【正社員】ジェネラル職(総合職)
年1回 備考:年1回(4月) |
賞与 | (1)【正社員】ジェネラル職(総合職)
年2回 備考:年2回(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】ジェネラル職(総合職)
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:126日 有給休暇:10日~20日 ※初年度 …10 日、次年度以降…原則4月1日に15日付与(最高20日/年度) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:上記に加え、夏季休暇(3日)を取得できます |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生詳細:保険:団体割引適用の各種保険(生命保険、がん保険、自動車保険)に加入が可能 リフレッシュ休暇制度:勤続10年、20年、30年の節目において連続休暇を取得することが可能 カフェテリアプラン:自己啓発、健康サービス、育児・介護サービスなどを利用した際に一部費用補助を受けることが可能 貯蓄:確定給付企業年金・確定拠出年金(401k制度)、前払退職金制度(将来手当)の併用、財形貯蓄(住宅) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ジェネラル職(総合職) 期間:入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】ジェネラル職(総合職) 期間:研修期間:入社後1~2か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月7日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9% |
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平均勤続年数 | 10.2年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.2歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■新入社員研修 入社時と半年後(フォロー研修)に集合研修を行います。 ■専門スキル研修 入社後約2カ月間はITの基礎知識を学ぶための研修を行います。 その後、各業務で必要な専門スキルについては、 社内外で実施されている研修を受講することができます。 ■階層別研修 階層別にそれぞれの立場においての役割を理解し、 果たすべき責務を認識する研修です。 ■マネジメント研修 グループマネージャー・部長向けの研修です。 ■コンプライアンス・実務研修 全社員を対象に、法務、経理等の実務の基礎知識を学ぶ研修です。 ■社内勉強会 社員が自主的に集まって技術、語学、業務知識など様々な勉強会を開催しています。 ■OJT制度 入社後一年間は、先輩社員による指導のもと仕事に必要な知識・技能・技術・態度を 業務遂行しながら学習します。 |
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自己啓発支援 | あり:
■自己啓発支援 福利厚生制度である「カフェテリアプラン」で業務に関連する自己啓発費用(書籍購入費用、資格取得費用、外部スクール費用)を補助することで、社員の自己学習を促進しています。 |
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メンター制度 | あり:
■OJT制度 ・新入社員は、OJT(On the Job Training)により、入社後一年間は先輩社員による指導のもと仕事に必要な知識・技能・技術・態度を業務遂行しながら学習しています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 26.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | ■豊田通商システムズ WEB会社説明会を開催します!
参加手順: 詳細は弊社ホームページをご覧ください。 https://www.ttsystems.com/recruitment/new-graduates/ ⇒ホームページ右上の「ENTRY」より初回登録後、動画視聴が可能です。 内容: ・会社概要&ビジネス紹介 ・先輩社員とのトークセッション(3名) ・福利厚生や待遇について ・今後の選考フローについて 等 豊田通商システムズの正体とは何者なのか…その謎を紐解く”鍵”となる動画を皆さまの元へお届けします。 「ITor商社業界に興味がある」「グローバルに働きたい」「会社の事をもっと知りたい」方は、 まずはリクナビよりプレエントリーをお願いいたします! |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |