| 大学卒・エンジニア | 1~5名 | 
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 11名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 | 
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| 初年度 月収例 | 月20万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | 履歴書 | 
| その他の ポイント | 完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり | 

| 職種 | (1)【正社員】セールスエンジニア | 
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】セールスエンジニア お客様との打ち合わせから機械のサイズ測定、設計、部品製作、組み立て、据付工事、試運転調整まで一連の作業をすべてお任せします。 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】セールスエンジニア 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) | 
| 勤務地 | (1)【正社員】セールスエンジニア 広島 備考:広島県三原市新倉2丁目13-11 *転勤なし | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】セールスエンジニア 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間45分) | 
| 職種・仕事内容の詳細 | 仕事の流れ… ▼お客様との打合せ ▼現場でのヒアリング・機械のサイズを測定 ▼設計から再度打合せ ▼部品を製作して組立へ ▼客先での据付工事・試運転 ▼再度ヒアリングへ | 
| 採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2026』から説明会予約 ↓ ■会社説明会(希望者のみ筆記試験) ↓ ■1次面接・筆記試験 ↓ ■2次面接 ↓ ■内定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 給与 | (1)【正社員】セールスエンジニア 短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:205,000円 ※基本給:205,000円 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:240,000円 ※基本給:240,000円 | 
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| 手当 | (1)【正社員】セールスエンジニア ◇通勤手当(上限15000円) ◇残業手当 ◇資格手当 ◇役職手当 | 
| 昇給 | (1)【正社員】セールスエンジニア 年1回 | 
| 賞与 | (1)【正社員】セールスエンジニア 年3回 備考:8月・12月・3月(業績による) | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】セールスエンジニア 完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 ※4月入社に場合は、入社時に10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生・制度:・無料駐車場あり ・制服貸与 ・社員旅行 ・退職金制度 ・資格取得支援制度 ・iDeco+制度 ・借り上げ社宅制度 ・奨学金返還支援制度 弊社は2018年4月1日より勤続年数を問わず、奨学金を返済している社員を対象に、最大で240万円の奨学金返済支援を行う制度を導入しています。 *支給条件…会社は毎月返済額(元利金)の2分の1を補助する(上限10,000円/月)。ただし遡及適用はなし。 | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】セールスエンジニア 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし | 
| 研修・見習い期間 | なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 
 (2024年時点) | ||||||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:100.0% 3年以内女性採用割合:0.0% | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 7.5年(2023年10月17日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 37.6歳(2023年10月17日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員研修(入社時)、3年目社員研修 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり:若い先輩社員がフォロー者となってサポートを行っています | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:上司との個人面談あり(年2回) | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 6.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | 
 (2023年10月17日時点) | ||||||||||||||||
| 受動喫煙対策 | 以下の対策を講じております。 指定喫煙場所あり。(現在、喫煙者なし) | 
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。