業種 |
金属製品
鉄鋼/非鉄金属
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本社 |
愛知
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総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
石川、愛知 備考: 愛知県安城市 石川県羽咋郡志賀町 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 |
職種・仕事内容の詳細 | ◇技術系総合職
熱処理に直接関わる、生産本部での幅広い業務をお任せします。 <業務の一例> ・熱処理作業(真空熱処理設備オペレート、管理など) ・生産準備作業(製品セット、治具付けなど) ・生産計画の立案、在庫管理 ・熱処理条件考案、管理 ・工場設備の保守・管理、メンテナンス・修理 ・既存顧客への号口維持、新規顧客への工程準備 ・熱処理品の検査作業(歪み、硬度、保磁力、金属組織) など ◇事務系総合職 縁の下の力持ちとして、会社全体を管理・支援する管理本部での業務をお任せします。 <業務の一例> ・顧客管理(打合せ、納期管理、在庫管理、生産指示) ・新規顧客開拓 ・見積書作成 ・経営トップ支援 ・社内文書作成 ・人事計画、人材採用、労務管理 ・教育訓練計画立案、運営 【商品開発支援事業】 ・ものづくり企業とデザイナーとのマッチング ・企業、デザイナーへの営業活動 ・商品開発プロジェクトの並走、進捗管理 ・中間報告会や完成披露会、メディアへの宣伝 ・展示会出展 ・自治体との連携によるセミナー・ワークショップ実施 ・SNSを利用した広告宣伝 ・ECサイト運営、販売、在庫管理、出荷指示 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:186,000円 大学 卒業見込みの方 月給:206,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:216,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
職務手当 役職手当 通勤手当 時間外手当 責任者手当 家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年1回 備考:9月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
土日休み GW・お盆・年末年始休暇あり 年間休日:114日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■その他: 資格取得バックアップ 寮・社宅あり 制服・作業服支給 車通勤OK(無料駐車場完備) 退職金制度 昼食補助制度 慶弔金 社員表彰 資格取得支援 レクスト(冠婚葬祭)法人会員割引 部活・クラブ活動あり 社内行事充実 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:63.6%
3年以内女性採用割合:36.4% |
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平均勤続年数 | 7.5年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.1歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【年間教育計画】
年間を通して、月に学ぶべきことが定められています。掲示板に「年間教育訓練プログラム」が掲げられ、常に学ぶ姿勢を意識するとともに、全社員のスキルアップを目指します。 |
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自己啓発支援 | あり:金属熱処理技能検定・TOEIC・日商簿記検定等、会社に寄与する資格取得に対し、合格お祝金を贈呈します。金属熱処理技能検定については受検費用を会社が負担します。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:【フレッシュマン研修制度】
教育担当の先輩がメンターとして1年間任命されます。毎日の「先輩後輩交換ノート」から、月間目標立案・振り返りを通し、フォローをしていきます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:年に一度、所属長との個人面談を実施しています。転属の希望や挑戦してみたい仕事などをヒアリングします。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:社内で定められた特定の作業に当たる場合、「特定作業認定教育」を受講します。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.9日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |