CAPS株式会社
キャップス
CAPS株式会社
キャップスクリニック／医療／ヘルスケア／教育／マネジメント
| 業種 |
医療関連・医療機関
コンサルタント・専門コンサルタント／教育関連／スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設／ソフトウェア
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒・総合職 | 6～10名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 100名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月30万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、在宅勤務可、30代役員在籍、副業可、家族手当あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
入社3年目に管理職クラスになることが新入社員のミッションです。
将来の会社経営を担う一員として、大きな裁量権をお渡しし、スピード感を持って実行することが可能な環境です。
■こんなタイプを歓迎します。
・意欲的で柔軟な方（新しいアイデアに対してオープンで、積極的に挑戦する意欲がある学生を求めています）
・環境の変化を楽しめる方
・誰にも負けない強みがある方
・どんな場面でも自己主張ができる方
・失敗を恐れず行動にうつせる方
■下記の経験がある方は、尚歓迎。ぜひ詳しいお話を聞かせてください。
・学生起業の経験がある方
・インターンシップを通して、ビジネス現場の最前線で実践的な経験を積んだ方
・自分の視座を高めるために惜しまず努力してきた方
前例のない取り組みは、常識を覆すことから。もちろん容易ではありませんが、手をあげた人が率先して新たな試みに挑戦し、強い組織文化を形成しています。
新卒入社した先輩の中には、入社して2年目で自ら提案した事業がサービスとしてスタートした例や、事業運営の仕組みを構築した例もございます。
先輩社員は現在、入社3年目で経営企画で新規事業開発を担っています。
将来の会社経営を担う一員として、大きな裁量権をお渡しし、スピード感を持って実行することが可能な環境です。
■こんなタイプを歓迎します。
・意欲的で柔軟な方（新しいアイデアに対してオープンで、積極的に挑戦する意欲がある学生を求めています）
・環境の変化を楽しめる方
・誰にも負けない強みがある方
・どんな場面でも自己主張ができる方
・失敗を恐れず行動にうつせる方
■下記の経験がある方は、尚歓迎。ぜひ詳しいお話を聞かせてください。
・学生起業の経験がある方
・インターンシップを通して、ビジネス現場の最前線で実践的な経験を積んだ方
・自分の視座を高めるために惜しまず努力してきた方
前例のない取り組みは、常識を覆すことから。もちろん容易ではありませんが、手をあげた人が率先して新たな試みに挑戦し、強い組織文化を形成しています。
新卒入社した先輩の中には、入社して2年目で自ら提案した事業がサービスとしてスタートした例や、事業運営の仕組みを構築した例もございます。
先輩社員は現在、入社3年目で経営企画で新規事業開発を担っています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
■配属先の想定 ・クリニック事業部門（クリニックのマネジメント） ・ヘルスケア事業部門（医療ビジネスの新規開発） ・コーポレート部門（会社基盤の構築） ・COO室（経営企画） |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京 備考：＜リモートワーク・直行直帰OK＞ 東京都港区六本木7-18-18住友不動産六本木通ビル2階 （六本木駅～徒歩2分） ◎リモートで勤務している先輩多数！（配属職種による） 出退勤時間を削減して家での用事にあてるなど、 時間を有効活用しながら働けます。 ◎ご自宅でできる業務はリモートワークを推奨しております。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：8時間 コアタイム：0:00～0:00 備考：「10:00~15:00 もしくは 13:00~16:00」となり、部署によりコアタイム運用方法が異なります。 多くの社員が10:00～19:00を基本に就業しています。 ◎フレックスタイム制を利用して、「通院後に出社する」「終業後の予定にあわせていつもより早く勤務を開始する」など、柔軟に勤務可能。ワークライフバランスと両立できる環境です。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【総合職】
入社後、研修として各部署の業務を体験いただきます。必要な知識を身につけながら、ご自身の適性を見つけていただき、希望を考慮して下記いずれかに配属されます。 ＜クリニック事業部門＞ エリアマネージャーなどクリニックのマネジメント業務 ＜ヘルスケア事業部門＞ 法人健康診断、職域接種など新たな医療ビジネスの創出 ＜COO室＞ 取締役直下にて、会社の未来を担う事業企画、経営企画 ＜コーポレートサポート事業部門＞ 人事やファイナンスなど、会社基盤の構築 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | ▽リクナビよりエントリー
▽会社説明会 ※WEBにて実施します ▽書類選考・適性検査 ▽一次選考（個別Web面接） ▽最終選考（個別Web面接） ▽内定 ※採用プロセスは変更する可能性があります。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給：300,000円（固定残業代含む、一律手当含む） ※基本給：203,462円 固定残業代/月：46,538円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律手当合計金額：50,000円（固定給に含む） 備考：【成長支援金】 マネジメント担う人材（将来の経営幹部候補）として、入社3年目でのマネージャークラス就任を目指し、成長や資格取得に励むための手当 通勤手当（4万円まで／月） 家族手当（配偶者1万円／月、子一人につき1万5000円／月※ご自身の扶養家族に限る） 資格手当（規定あり） |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考：（4月・10月） ◎総合的な評価基準に基づき、面談を通して決定します。 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制（土日祝休み） 年間休日：123日 有給休暇：10日 ※試用期間終了後に付与 休暇制度：GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：服装自由 社内表彰制度 交通費支給／月上限4万円 家族手当／規定有 資格手当／規定有 業務用PC・携帯貸与 在宅勤務制度 自社フィットネスジム特待利用／月2750円 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年12月時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：66.6%
3年以内女性採用割合：33.4% |
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| 平均勤続年数 | 1.5年（2023年12月時点）
事業拡大中につき、1～2年内に入社した方が大半を占めます。
役員はじめ、創業時メンバーも多数在籍しています。 |
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| 平均年齢 | 36.6歳（2023年12月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：プロとして活躍していた元ビジネスマナー講師による、新人研修を実施。
その後3ヶ月間は医療スタッフとともに、クリニックにて受付や問診表の案内、会計の対応などの実務に関わり、必要な知識をインプットしていきます。 各種参考書籍も会社で購入。自由に活用してください。 |
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| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：先輩や上長が1対1で面談を行う1on1制度を導入し、2週間に1回のペースで実施。仕事の共有や相談をタイムリーに行っています。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：国家資格であるキャリアコンサルタントを保有する人事担当者が、男女1名ずつ在籍。
面談を通して、各自の適性や志向に応じたキャリア形成を支援します。 |
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| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 23.1時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 7.7日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年12月時点）
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その他の情報
採用実績校
大阪国際大学、学習院大学、慶應義塾大学、国士舘大学、信州大学大学院、城西大学、成蹊大学、高崎経済大学、中央大学、筑波大学大学院、津田塾大学、東海大学、同志社大学、新潟大学、日本大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、横浜市立大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系 専門系
- 主な勤務地
- 東京
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
