業種 |
ホテル
外食・レストラン・フードサービス/旅行 |
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本社 |
大分、福岡
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大学卒・総合職 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 109名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(宿泊部門/飲食部門) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(宿泊部門/飲食部門)
宿泊部門…フロントでの接客(チェックイン・アウト、予約管理、ご案内)や、顧客・商品管理、売上管理などをお任せします。 飲食部門…ホール・調理業務のほか、食材管理、売上管理など幅広くお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(宿泊部門/飲食部門)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(宿泊部門/飲食部門)
広島、山口、徳島、香川、愛媛、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島 備考:九州、中四国の各ホテルになります 福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県 広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県 ※車・バイク通勤OK |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(宿泊部門/飲食部門)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:<宿泊部門>9:00~18:00、15:00~24:00、24:00~9:00 <飲食部門>勤務時間帯は、各業態により異なります(実働8時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2026』からエントリー
↓ ■会社説明会(対面/WEB)※選考必須条件 ↓ ■1次面接(対面 or WEB) 〇対面場所:株式会社アメイズ 福岡事務所(福岡市東区和白丘2-3-2) 持参物:履歴書(顔写真付き)、交通費領収書 〇WEB:ZOOM 事前提出:履歴書(顔写真付き) ↓ ■WEB適性検査、2次面接(対面のみ) 〇場所:株式会社アメイズ 福岡事務所(福岡市東区和白丘2-3-2) 持参物:交通費領収書 ↓ ■最終(社長)面接(対面のみ) 〇場所:株式会社アメイズ 福岡事務所(福岡市東区和白丘2-3-2) 持参物:交通費領収書 ↓ ■内定 ※人物重視のため、原則対面での面接です。 ※選考にかかる交通費は全額支給します。 |
提出書類 | OpenES |
給与 | (1)【正社員】総合職(宿泊部門/飲食部門)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:212,000円 ※基本給:212,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(宿泊部門/飲食部門)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~18,900円 引越し手当 役職手当 職能手当 通勤手当 時間外手当 深夜勤務手当 家族手当 社宅手当(社内規定に則る) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(宿泊部門/飲食部門)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(宿泊部門/飲食部門)
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(宿泊部門/飲食部門)
完全週休二日制(月8~10日 ※シフト制) 年間休日:110日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他待遇・福利厚生:各種保険完備、初期配属における引越費用負担あり、マイカー通勤可、制服貸与、従業員特典(ホテル宿泊費3割引、飲食費4割引)、持ち株制度 制服貸与 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(宿泊部門/飲食部門) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年10月1日時点)
2024年度は6名採用、0名離職(2024年10月1日現在)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:43.4%
3年以内女性採用割合:56.6% |
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平均勤続年数 | 5.3年(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.5歳(2024年4月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修 ※入社時・半年後・1年後
・新任店長研修 ・社外研修 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:店長昇格試験、エリアマネジャー昇格試験 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.7時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.2日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。