プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
インターネット関連
ソフトウェア/情報処理 |
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本社 |
秋田
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大学卒・総合職 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 129名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
対地方自治体への営業活動、対民間企業への営業活動、新規商材の開発(AIなどの技術活用)、システム開発(設計ほか)、お客様サポート |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
宮城、秋田、埼玉、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:45(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:209,000円 ※基本給:209,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:244,450円 ※基本給:244,450円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
交通費:月額3万円以内、物価手当:月額1万円(2025年6月までの時限措置) その他:管理職手当、時間外勤務手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月・12月(標準支給5.4か月、業績/評価による) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:122日 有給休暇:10日~20日 ※試用期間明け(入社3か月後)に有給休暇を10日付与します。 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始(12/30~1/3)、有給休暇(初年度7月以降10日、次年度以降最大20日)※半日、1時間単位の時間休暇取得可、配偶者出産休暇、慶弔休暇など ※リフレッシュ休暇:当社では「パワーチャージ休暇」と呼び、標準で9日~11日(土日含む、うち3日は特別休暇)を連続して休むことができます。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:借上げ社宅・住宅補助制度、在宅勤務制度、帰省手当制度、奨学金返還支援制度、 スポーツジム利用、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、選択制確定給付企業年金制度など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:2026年4月~2026年6月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:2026年4月~2026年6月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年10月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 13.0年(2024年10月31日時点)
男性:14.0年
女性:10.1年 ※2016年事業統合により約80名が中途入社 |
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平均年齢 | 41.8歳(2024年10月31日時点)
男性:43.4歳
女性:37.9歳 |
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研修 | あり:2023年新入社員研修の実績より
4月 基礎研修(内部研修、外部研修) 5月 技術研修(外部研修) 6月 技術研修(外部研修) 7月 技術研修(内部研修) 8月 OJT 9月 OJT 10月 フォローアップ研修(外部研修) (補足説明) 4月~7月は、全ての新入社員が「総合職」として同じカリキュラムの研修を受講します。 8月には、職種別に配属となりOJTがスタートし、翌年3月まで継続します。 |
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自己啓発支援 | あり:IPA情報処理資格およびAWS資格については参考書代・受験料を会社にて補助。
その他、eラーニングにて各種自己啓発を支援。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.3時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.1日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年10月31日時点)
部長の女性比率(16.7%)
課長の女性比率(25.0%) 係長の女性比率(20.6%) |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | 会社・採用選考説明会は全てWEB(Zoom)で行います。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方へ順次URL等をご案内いたします。 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月16日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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