就職活動中の皆様 こんにちは
株式会社 大道設計 人事ブログ担当の神谷と申します。
学生の皆様は高校や大学で定期的に試験を実施し、どのくらい知識が身についたか、先生方が評価を行います。
同じく会社に就職しても、ほとんどの会社が社員に対して評価をおこない社員が期間内にどのくらい仕事を頑張ったか確認します。この結果が、お給料の査定に影響してくる会社が多いです。
今回、大道設計では表定評のシステム全体を見直し、時代の流れに適合した評価制度を作ることとなりました。
外部のコンサルタントさんのご指導のもと、社員一人ひとりに合った目標を設定し、定期的に上司との面談を交えて目標達成を目指します。
例えば、会社全体の目標として『残業時間の短縮』、『受注件数の拡大』を掲げています。
残業時間は、昨年度の合計時間よりも〇％減らして、受注件数は、昨年度の合計件数よりも〇％増やしていきます。
このように具体的に目標を設定して、日々の業務で成果が出るように頑張ります。
目指す方向性がわかっていると、どのように努力すればいいのか、わかりやすいので結果が出しやすくなります。結果が出るとお給料が徐々に上がってきます。会社も業績が上がっていきます。
社会人になっても勉強の積み重ねですが、大道設計では努力した分だけ社員に還元されるシステムを模索しています。
大道設計では、共に働く仲間を募集しています。あなたが、大道設計で働いてみたいと思ってもらえるように、日々働きやすい環境を目指しています。
ホームページではもっと詳しく大道設計の情報が載っていますので是非チェックしてみてください。
それでは、次回のブログでまたお会いしましょう！
