大学・大学院卒 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
・営業 ・製品加工、製造管理 ・種鶏・食鶏飼育管理、飼育補助 ・生産管理、品質管理、衛生指導 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
兵庫、鳥取、徳島 備考:【鳥取県へのIJUターン】歓迎! |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間30分) 備考:各部門、部署により異なる |
職種・仕事内容の詳細 | 当社の組織は以下の4部門です。
■生産部 種鶏農場飼育管理 生産農場運営管理 飼育補助 生産管理 ■製造部 鶏肉製品加工製造 製造管理 残渣処理加工 品質・衛生管理 ■営業部 鶏肉製品販売 ■管理部 総務人事 財務処理 システム管理 広報マーケティング |
採用ステップ&スケジュール | 【1.リクナビ上からWEBエントリー 】
【2.動画説明会に参加 】 動画説明会で興味を持っていただけたら、個別の面接会(一次面接)に進んで頂けます。 それまでの間に、個別やWEB上デノ説明並びに質問会を開催する予定です。 【3.一次選考(一次面接) 】 一次面接のあたりでは、まだ志望動機が強くなくても構わないと考えています。 それよりも、お話をする中で、当社の良さを感じてもらう動機形成の場だとも位置づけています。 だから、当社の面接は、一次面接から『選別』することを主においた面接ではなく、一人ひとりのもつ良さ(個性)を引き出すために行います。しっかりと一人ひとりとお話できる時間を一次面接から持つのが当社の特徴です。 【4.二次選考(就業体験:2日間) 】 *2日間の就業体験を行なって頂きます。 実際の業務を通じて、そこで働く従業員や、就業場所、仕事内容等を実際に肌で感じて頂きます。。 ありのままの姿を感じてもらった後、最終的に皆さんに 『この会社で働きたいのかどうか』 を判断して頂く機会にしたいと考えます。 【7.最終面談 】 *就業体験の最後に社長と面談して頂きます。ここで、会社の最終判断と皆さんの意思をお互いに確認したいと考えます。 【8.内々定 】 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:162,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:180,000円 備考:*入社奨励金制度あり 基本給の1ヶ月分を4月に支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
役付手当 資格手当 職務手当 業績手当 住宅手当 通勤手当 皆勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年3回 備考:夏季6月、冬季12月、決算賞与として3月(もしくは4月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
日曜日、他会社カレンダーによる *各部門、部署により異なる 年間休日:105日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:沢山の従業員が育児休暇を取得中しています。複数回取得している従業員もいます。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生1:*借上社宅制度 自宅から通えない新入社員に用意します(費用負担は水光熱費6千円のみ) *社員割引制度 大山どり、及び関連会社の商品が安く手に入ります *従業員表彰制度 成績優秀者には報奨金 等 *慶弔見舞金制度 *食費補助制度 例)食事補助利用で 昼食弁当1食 215円~ 福利厚生2:*退職金制度 *財形貯蓄制度 *育児介護休暇制度 *社員旅行 【実績】 シンガポール 台湾 香港・マカオ ハワイ 沖縄 福利厚生3:*野球観戦 【実績】 2014年 広島×阪神戦 (米子 東山球場) 2015年 広島×巨人戦(広島マツダスタジアム パーティー席(150席) 2016年 広島×巨人戦(広島マツダスタジアム パーティー席(150席) 2017~2019年 チケット抽選漏れ 2020年 広島×阪神戦チケット(広島マツダスタジアム パーティー席(150席)取れるも、試合中止 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月20日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、業界の方を招いての社内研修会、チャンキー(業界)の研修会、国内視察研修、海外視察研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:各種資格取得に対して会社支給制度有り | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2023年3月29日現在、3名の女性社員が育児休業中。1名は5月復帰予定で、別の1名が今年度中に産休、育休に入る予定です。男性含め、育児休業及び職場復帰が行いやすい環境です。
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役員・管理職の女性比率 | - |
募集学部・学科 | 全学部・全学科 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |