大卒・営業職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、20代社員比率30%以上、30代役員在籍 |
職種 | (1)【正社員】営業職(法人営業・個人営業) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(法人営業・個人営業)
人々の「定着」「組織」「現状改善」などをテーマに課題解決を行なう人材営業職です。業界は小売、電力、通信、サービス系など幅広い業界となり、のちに管理者へのステップアップに必要なスキルが得られます。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(法人営業・個人営業)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(法人営業・個人営業)
名古屋本社 愛知 備考:愛知県名古屋市中区栄2-2-23 アーク白川公園ビルディング8階 ●東京支社 東京 備考:東京都港区麻布十番3-2-7 リゾーム麻布十番3階 ●静岡支社 静岡 備考:静岡県静岡市葵区栄町5-1 レイアップ栄町ビル7階 ●福岡支社 福岡、宮崎 備考:福岡県福岡市中央区大名1-8-20 大名クリエートビル6階 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(法人営業・個人営業)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ★【個人・法人営業職(人材営業)】
人々の「定着」「組織」「現状改善」などをテーマに課題解決を行なう人材営業職です。業界は小売、電力、通信、サービス系など幅広い業界となり、のちに管理者へのステップアップに必要なスキルが得られます。 ●具体的には… ・企業様へ事業課題、採用課題をヒアリング。 ・企業様と将来のビジョンやありたい姿のすり合わせ。 ・売上を向上させるために、業務を請け負うことにより、業務改善を行なう ・課題を抱えている個人のお客様へ課題解決の提案。 ・組織全体のエンゲージメント向上のための施策を提案。 お客様や企業様のお悩みは多岐に渡ります。お客様に真摯に向き合い、課題をヒアリングすることで、課題解決の幅が広がっていき、「自分にしかできない」仕事ができるようになります。その時には唯一無二の無くてはならない市場価値の高い人材に成長できているでしょう。 ★【その他総合職(人事関係・総務経理)】 企業と従業員の架け橋となる、重要な役割です。当社の従業員にとってよりよい環境づくりを目指して活動することをミッションとしています。 ●具体的には… ◇人事関係(人材コーディネーター) 面接・面談を行ない、求職者の志向や思いをヒアリングします。ヒアリングの中で、適切なお仕事をご紹介し、求職者の働き方に寄り添います。 ◇総務経理事業 当社従業員の書類関係やパートナー会社様との契約書の送付・管理、請求書の作成・管理など。経理関係のお仕事も多数ございます。 従業員とのコミュニケーションが多く、関係値を築くことができます。 【個人・法人営業職(人材営業)】 人々の「定着」「組織」「現状改善」などをテーマに課題解決を行なう人材営業職です。業界は小売、電力、通信、サービス系など幅広い業界となり、のちに管理者へのステップアップに必要なスキルが得られます。 【キャリアイメージ(一例)】 <入社1年目> まずは、現場を理解するために業務を経験。ショップ業務、PayPayなどの対面販売や、営業を通して社会人基礎力を向上させていきます。 <入社2年目> 担当業務の統括として、マネージメントの業務を行う。 <入社3年目> 人事管理業務を行う人、新規事業の立ち上げなど、経営への参画を行う人などさまざま。中には支社長になる人もいます。幅広いキャリアステップがあり、活躍のフィールドが広がっていきます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(法人営業・個人営業)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学 卒業見込みの方 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:235,000円 ※基本給:235,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(法人営業・個人営業)
・通勤手当 ・営業手当 ・住宅手当(家賃補助) |
昇給 | (1)【正社員】営業職(法人営業・個人営業)
年4回 備考:※個々の評価に応じて決定します。 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(法人営業・個人営業)
備考:年0~2回 ※業績に応じて支給します。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(法人営業・個人営業)
完全週休2日制 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:シルバーウィーク 半休取得制度 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
各種制度:●資格取得支援制度 ●資格手当 ●育児支援・託児所あり ●社員行事(BBQ・球技大会・ゴルフコンペなど。さまざまなイベントを実施しています) ●クラブ活動(野球・フットサルなど) ●オーダースーツ割引(社員特別割引価格で購入OK!) ●時短勤務制度 ●カジュアルな恰好 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:64.7%
3年以内女性採用割合:35.3% 3年以内男性採用割合:64%
3年以内女性採用割合:36% |
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平均勤続年数 | 5.0年(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 28.8歳(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
・新人研修(マナー研修など) ・分野別知識研修 ・コンプライアンス研修 ・同行研修 |
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自己啓発支援 | あり:
◆資格取得支援制度あり 資格取得時の費用を会社が負担します(規定あり) |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:大手キャリアコンサル会社と作成した、当社独自のシステムによって一人一人のキャリア形成を作っていきます。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月時点)
男女関係なく活躍しているのがスリールの特徴のひとつです!
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |