業種 |
不動産
住宅/建設/建設コンサルタント/損害保険
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本社 |
奈良、静岡
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総合職(営業) | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 154名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
女性役員在籍、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】■賃貸仲介営業(ルームアドバイザー)(2)【正社員】■賃貸リフォーム営業(リフォームアドバイザー)(3)【正社員】■資産総合コンサルタントおよび建築企画アドバイザー(4)【正社員】■施工管理(5)【正社員】■営業事務・一般事務 |
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仕事内容 | (1)【正社員】■賃貸仲介営業(ルームアドバイザー)
お部屋探しで来店された入居希望の方(お客様)とのコミュニケーションを通して、 顕在的なニーズだけでなく、潜在的なニーズまでも引き出し、そのお客様に最も適したお部屋を提案します。 (2)【正社員】■賃貸リフォーム営業(リフォームアドバイザー) 賃貸住宅の物件オーナーに対して、入居希望者から汲み取ったニーズを活かし、 またマーケットの特性を分析して、間取り・外観等の大規模なリフォーム・リノベーションを提案します。 (3)【正社員】■資産総合コンサルタントおよび建築企画アドバイザー いつもお取引させて頂いているオーナー様に対して、 資産活用(土地等)・相続対策のトータルアドバイスや新築のマンション・ハイツ等の建築プランを総合的に提案します。 (4)【正社員】■施工管理 営業担当者や物件オーナーと打ち合わせをしながら、設計から施工まで関わり、 入居者様のニーズに応える高品質のお部屋を創造(リノベーション)するお仕事です。 (5)【正社員】■営業事務・一般事務 営業事務は、各営業店において、お部屋探しのお客様の応対など営業をサポートするお仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】■賃貸仲介営業(ルームアドバイザー)(2)【正社員】■賃貸リフォーム営業(リフォームアドバイザー)(3)【正社員】■資産総合コンサルタントおよび建築企画アドバイザー(4)【正社員】■施工管理(5)【正社員】■営業事務・一般事務
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】■賃貸仲介営業(ルームアドバイザー)(2)【正社員】■賃貸リフォーム営業(リフォームアドバイザー)(3)【正社員】■資産総合コンサルタントおよび建築企画アドバイザー(4)【正社員】■施工管理(5)【正社員】■営業事務・一般事務
静岡、奈良 備考:本店および各支店(事業所欄参照) ※静岡県へのUターン、奈良県へのUターンご希望の方、歓迎します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】■賃貸仲介営業(ルームアドバイザー)(2)【正社員】■賃貸リフォーム営業(リフォームアドバイザー)(3)【正社員】■資産総合コンサルタントおよび建築企画アドバイザー(4)【正社員】■施工管理
【変形労働時間制】 総労働時間(1年):2,084時間48分~2,084時間48分 備考:※総合職の終業は、18:45~20:40で業務手当に含む。(但し1/5~3/31迄は、19:00~20:40) (5)【正社員】■営業事務・一般事務 【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間30分~7時間30分 勤務時間帯目安:9:30~18:00 備考:※ご希望エリアへの配属となります。 |
注意事項 | 書類選考はありませんが、選考への参加は会社説明会への出席が必須となります。
また、ご参加は職種に関わらず、お一人様 1回までとさせていただきます。 |
採用ステップ&スケジュール | 1次選考:web面接
2次選考:適性・筆記試験 3次選考:役員面接 4次選考:最終面接(内々定) ※上記は基本的な流れとなりますので、変更になる場合がございます。 |
採用ステップ&スケジュール | ○総合職・一般職・施工管理職説明会参加の方
⇒山晃住宅 本社ビルにて行います。 (奈良県北葛城郡王寺町王寺2-7-13 SANKOビル6F) ○静岡エリア採用説明会参加の方 ⇒山晃住宅 静岡本社にて行います。 (静岡県静岡市駿河区南町9-1 駿河スカイタワー1F) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】■賃貸仲介営業(ルームアドバイザー)(2)【正社員】■賃貸リフォーム営業(リフォームアドバイザー)(3)【正社員】■資産総合コンサルタントおよび建築企画アドバイザー
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:182,000円 固定残業代/月:45,355円/34時間37分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:≪賃貸仲介営業・賃貸リフォーム営業・資産総合コンサルタントおよび建築企画アドバイザー≫ (4)【正社員】■施工管理 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:182,000円 固定残業代/月:45,355円/34時間37分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※入社6ヶ月間は試用期間(給与条件に変更なし) (5)【正社員】■営業事務・一般事務 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:180,460円 備考:≪営業事務・一般事務≫ |
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手当 | (1)【正社員】■賃貸仲介営業(ルームアドバイザー)(2)【正社員】■賃貸リフォーム営業(リフォームアドバイザー)(3)【正社員】■資産総合コンサルタントおよび建築企画アドバイザー(4)【正社員】■施工管理(5)【正社員】■営業事務・一般事務
備考:総合職(1)~(4)のみ 営業手当¥22,645- 固定給に含む/月。営業手当は入社後1年間は固定額を支給。その後は個人業績により月額0~6万円の範囲で変動。 販売手当、資格手当、通勤交通費(上限2.5万円/月)、住宅手当(新卒者) |
昇給 | (1)【正社員】■賃貸仲介営業(ルームアドバイザー)(2)【正社員】■賃貸リフォーム営業(リフォームアドバイザー)(3)【正社員】■資産総合コンサルタントおよび建築企画アドバイザー(4)【正社員】■施工管理(5)【正社員】■営業事務・一般事務
年1回 備考:6月 能力・成果に基づき昇給が決まる評価制度を導入 |
賞与 | (1)【正社員】■賃貸仲介営業(ルームアドバイザー)(2)【正社員】■賃貸リフォーム営業(リフォームアドバイザー)(3)【正社員】■資産総合コンサルタントおよび建築企画アドバイザー(4)【正社員】■施工管理(5)【正社員】■営業事務・一般事務
年2回 備考:7月・12月 「部署ごとの業績」と「個人の業績」を掛け合わせて支給額が決まる「チーム制」 支給額の計算式が各自にも公開された、ガラス張りで納得感の高い賞与制度を採用 |
休日・休暇 | (1)【正社員】■賃貸仲介営業(ルームアドバイザー)(2)【正社員】■賃貸リフォーム営業(リフォームアドバイザー)(3)【正社員】■資産総合コンサルタントおよび建築企画アドバイザー(4)【正社員】■施工管理(5)【正社員】■営業事務・一般事務
水曜定休・他月2~3回休み、火曜定休 年4回(6,7,9,10月) 年間休日:110日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:GW7連休・夏期休暇7連休・年末年始10連休 成績優秀者は別途3~6日間の報奨旅行有(例年総合職の約2/3が受賞) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、表彰制度、慶弔見舞金制度、契約リゾートホテル、運動会 社員旅行(2019年:石川、2018年:京都、2017年:香港、2016年:長野、2015年:淡路島) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】■賃貸仲介営業(ルームアドバイザー) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】■賃貸リフォーム営業(リフォームアドバイザー)(3)【正社員】■資産総合コンサルタントおよび建築企画アドバイザー(4)【正社員】■施工管理(5)【正社員】■営業事務・一般事務 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】■賃貸仲介営業(ルームアドバイザー)(2)【正社員】■賃貸リフォーム営業(リフォームアドバイザー)(3)【正社員】■資産総合コンサルタントおよび建築企画アドバイザー(4)【正社員】■施工管理(5)【正社員】■営業事務・一般事務 期間:10日間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:36.3%
3年以内女性採用割合:63.7% |
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平均勤続年数 | 10.5年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:「社員育成」にチカラを入れています!
■ 内定者研修 課題レポートで社会人としての考え方を身につけられます。 先輩社員からのフィードバックもあり、確実に知識になります。 アルバイト研修~実際の当社店舗等でアルバイトをすることで、 仕事理解、会社理解が進み、不安も払拭できます。 ■ 新入社員研修 専門知識がなくても大丈夫。 入社時研修、OJT(お客様対応同席や、サポートつきの事務作業等)、 フォローアップ研修などで、社会人としてのビジネスマナー、 基本的な業務スキルを身につけられます。 ■社員研修 <スキル面>営業研修(随時)、次席研修(月1回)、現場でのロールプレイング(随時) ※個人の技術取得レベルに応じて実施します。 <マインド面>人間力を高める研修(外部のセミナーに参加し、視野を広げて頂きます。) ■管理職研修 成功事例を共有するマネージャー研修(月1回) 自身の成長に繋げる為に定期的に実施します。 |
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自己啓発支援 | あり:資格支援制度があります。 | ||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に2回以上、管理職とのキャリア面談があります。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:接客テストがあります。 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
※女性の取得率は例年100%です。
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役員・管理職の女性比率 | - |
表彰制度 |
●表彰旅行制度 成績優秀者を営業・スタッフから選出。 上位者はその目標達成度合いにより海外への旅行権利が獲得できる制度。 2022年度は65名が表彰されました! ※例年3~6日間の海外旅行がプレゼントされますが、コロナウイルスの影響により20~22年度は無。 旅行代金相当を現金支給となりました。 過去実績:アメリカ西海岸、イタリア、フランス、スペイン、ドバイ、オーストラリア、ハワイ、シンガポール他多数有 |
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提出書類 | 面接時:履歴書
内定時:卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書 |
採用実績(人数) | 2023年 7名(大卒)
2022年 10名(大卒) 2021年 16名(大卒) 2020年 8名(大卒) 2019年 8名(大卒、短大卒) |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催いたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |