業種 |
専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局)
その他専門店・小売
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本社 |
北海道
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【大学卒】店舗運営職 | 26~30名 |
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気になる登録人数 | 956名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】店舗運営職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】店舗運営職
レジ接客・商品の管理や陳列・発注等の仕事から覚えていき、店舗運営責任者になるとヒト・モノ・カネの管理を行います。 また、入社後、「医薬品登録販売者」の資格を取得し、医薬品の接客販売も行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】店舗運営職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】店舗運営職
北海道 備考:下記の2つの勤務区分からお選びいただけます! 「広域エリア社員」・・・北海道内で転居を伴う転勤があります。 「狭域エリア社員」・・・転居を伴う店舗の異動はありません。 ※「狭域エリア社員」の勤務地は下記となります。2024年1月時点 札幌近郊、苫小牧、帯広、釧路、北見、函館 |
勤務時間 | (1)【正社員】店舗運営職
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:1日平均8時間、週平均40時間以内で勤務。(1カ月単位の変形労働制) 勤務時間帯は配属店舗営業時間にあわせたシフト制(早番や遅番等) (例) 1.8:00~18:00(休憩1H) 9時間勤務 2.12:00~21:15(休憩1H) 7.25時間勤務 3.8:00~21:15(休憩1.5H) 10.75時間勤務 休憩時間60~120分 ※業務の性質上、休憩時刻は交代制としております。 |
採用ステップ&スケジュール | 単独会社説明会参加
↓ WEB試験 ↓ 1次面接(個人) ↓ 最終面接(個人) ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】店舗運営職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:207,500円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:210,500円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:215,500円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】店舗運営職
一律地域手当、一律自己育成手当、その他一律手当(固定給に含む) 時間外手当 医薬品登録販売者手当(最大10,000円) 役職手当(副店長から支給) 深夜勤務手当 単身赴任手当 転勤手当 資格使用転勤手当 育児手当(1人目10,000円 2人目15,000円 3人以降20,000円) 他、社内規定に準ずる |
昇給 | (1)【正社員】店舗運営職
年1回 備考:4月※評価連動型 |
賞与 | (1)【正社員】店舗運営職
年2回 備考:7月・12月 ※ただし入社初年度7月は、別途規定により支給 ※業績及び評価連動型 |
休日・休暇 | (1)【正社員】店舗運営職
月間休日9.4日※シフト制 ※希望公休制度あり 年間休日:113日 有給休暇:10日~20日 ※入社6カ月で10日間の付与 ※以後1年毎11日、12日、14日、16日、18日、20日付与 (上限20日) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇:冠婚葬祭時、就業規則に準じた日数を付与 (例)本人が結婚の場合5日 等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ●福利厚生制度 定期健康診断 従業員購買制度 退職金制度(退職一時金、確定拠出年金) 従業員表彰制度(優秀接客者・優秀販売員) 従業員持株会制度 ●子育て支援制度 産前産後休暇制度 育児短時間勤務制度 育児休暇制度 復職フォロー制度 ※くるみんマークを取得しています。 他 試用期間:試用期間あり。(3ヶ月) ただし、労働条件に変更なし。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:48.4%
3年以内女性採用割合:51.6% |
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平均勤続年数 | 7.7年(2023年3月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 33.3歳(2023年3月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:・入社研修(10日程度)
店舗運営職:入社1~2年は商品補充・検品・発注・陳列等のベーシックオペレーションと、医薬品知識、接客対応に関する教育を行っています。 入社3年目以降はチェーンストアマネジメントを担う店舗運営責任者(店長)として活躍するための知識を習得します。 医薬品販売の知識やマネジメント・リーダーシップ等、頭と体を連動させた効果的な教育制度を取り入れています。 |
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自己啓発支援 | あり:医薬品知識セミナー
商品知識セミナー 医薬品登録販売者試験対策セミナー等 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回フィードバック面談を実施。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:●アドバイザー資格制度
各職種別にキャリアアップのステップを明確化し、より上位の専門レベルを目指すことができる社内認定制度(漢方・介護・栄養・ビューティー等) |
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月平均所定外労働時間 | 11.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.5日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月時点)
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募集学科 | ■店舗運営職
・全学部全学科対象 |
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労働組合 | 有 |
採用実績 | 2018年入社実績/26名
2019年入社実績/15名 2020年入社実績/24名 2021年入社実績/21名 2022年入社実績/8名 2023年入社実績/14名 |
勤務地 | 下記2つの勤務形態からお選びいただけます!
◆「広域社員」・・・北海道内のサンドラッグ出店地区全域で転居を伴う転勤があります。 ◆「狭域社員」・・・転勤を伴う店舗異動はありません。 ・「狭域社員」の勤務地は下記エリアです。 札幌近郊、北見、帯広、釧路、旭川、苫小牧 ※採用人数には限りがあります。 ◆勤務範囲 【札幌近郊地区】札幌市、江別市、小樽市、岩見沢市、千歳市、 北広島市、石狩市、栗山町、恵庭市 【旭川地区】旭川市、中富良野町、東神楽町、深川市 【北見地区】北見市 【帯広地区】帯広市、幕別町、音更町 【釧路地区】釧路市、釧路町 【函館地区】函館市、北斗市 【苫小牧地区】苫小牧市 【室蘭伊達地区】室蘭市、伊達市 |
子育て支援制度 | 産前産後休暇制度
育児休業延長制度 育児短時間勤務延長制度 育児休暇制度 復職フォロー制度 マタニティマーク配付制度 子の看護休暇制度 ※くるみんマークを取得しています。 |
社内制度 | 希望公休制度
社内表彰制度(優秀接客者賞・優秀販売員賞・新人賞 他) 入社2年目提案会議 店責提案会議 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |