業種 |
プラント・エンジニアリング
建築設計/機械設計/設備・設備工事関連/機械
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本社 |
千葉
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プラントエンジニア職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 338名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、海外で働ける、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】エンジニア職(設計・プロジェクト管理・施工管理等) |
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仕事内容 | (1)【正社員】エンジニア職(設計・プロジェクト管理・施工管理等)
プラントをはじめ各種産業設備の企画、設計、建設、試運転等 |
応募資格 | (1)【正社員】エンジニア職(設計・プロジェクト管理・施工管理等)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】エンジニア職(設計・プロジェクト管理・施工管理等)
千葉、大阪、愛媛 |
勤務時間 | (1)【正社員】エンジニア職(設計・プロジェクト管理・施工管理等)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書等 |
給与 | (1)【正社員】エンジニア職(設計・プロジェクト管理・施工管理等)
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 日給月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 日給月給:230,000円 ※基本給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 日給月給:240,000円 ※基本給:240,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】エンジニア職(設計・プロジェクト管理・施工管理等)
年1回 備考:毎年7月 |
賞与 | (1)【正社員】エンジニア職(設計・プロジェクト管理・施工管理等)
年2回 備考:夏季(6月)/冬季(12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】エンジニア職(設計・プロジェクト管理・施工管理等)
完全週休2日、土日祝、年末年始、GW、夏季等 年間休日:124日 有給休暇:20日~20日 ※入社初年度より20日支給 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:91.6%
3年以内女性採用割合:8.4% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:階層別研修(新入社員研修(3ヵ月)、フォロー研修、2年目発表会、中堅社員研修 等)
技術研修(エンジニアリングセミナー、技術報告会、Eラーニング) 住友化学技術研修 外部講習会・セミナー等への参加 各種通信教育制度 国家資格奨励金支給制度 英会話研修、TOEIC |
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自己啓発支援 | あり:・「通信教育支援」…会社指定の通信教育講座を受講し修了した場合は、受講料について一定の会社補助が受けられます。
・「国家資格取得支援」…会社指定の国家資格を受験し合格した場合は、その難易度と重要度に応じて報奨金が受けられます。また、特に難度の高い国家資格(技術士、1級建築士)に合格した場合は、専門スクール等の授業料について一定の会社補助が受けられます。 |
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メンター制度 | あり:若手先輩社員による指導職制度あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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説明会 | 対面、オンラインにて説明会を実施致します。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |