大卒 | 46~50名 |
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気になる登録人数 | 234名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、女性役員在籍、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】販売およびチェーンストア経営の基幹業務 |
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仕事内容 | (1)【正社員】販売およびチェーンストア経営の基幹業務
スーパーマーケット運営に関わる全業務 詳細は職種・仕事内容をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】販売およびチェーンストア経営の基幹業務
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】販売およびチェーンストア経営の基幹業務
栃木、群馬、埼玉 備考: 本社 群馬県前橋市 店舗 群馬県45店舗・埼玉県3店舗・栃木県3店舗 【群馬県】前橋市、高崎市、藤岡市、富岡市、沼田市、渋川市、 北群馬郡、伊勢崎市、佐波郡、桐生市、みどり市、太田市、館林市、邑楽郡 【栃木県】佐野市、足利市 【埼玉県】深谷市、本庄市 |
勤務時間 | (1)【正社員】販売およびチェーンストア経営の基幹業務
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 備考:実働7.75時間、シフト制あり。店舗・部門により異なります。 |
職種・仕事内容の詳細 | 入社後は全員が店舗に配属されます。担当者から始めて、作業をひとつずつマスターします。その後、チーフ職となり部門運営や様々な職種を経験しながらスキルを高め、店長・バイヤー・トレーナー・専門職マネジャーといったスペシャリストへと活躍の場を拡げていきます。 |
注意事項 | ◆群馬、埼玉、栃木へのU・Iターンを考えている人も歓迎します。
◆入社後は、全員が店舗勤務からのスタートです。 ◆自宅(登録した住所)から通える店舗が基本ですが、業務都合や人材育成のために、 遠隔地の店舗に配属される場合もあります。その場合は、会社で寮を用意します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】販売およびチェーンストア経営の基幹業務
短大 卒業見込みの方 日給月給:183,700円 専門 卒業見込みの方 日給月給:177,700円~183,700円 大学 卒業見込みの方 日給月給:209,200円 大学院 卒業見込みの方 日給月給:218,200円 備考: 専門卒(2年制)/日給月給18万3,700円 専門卒(1年制)/日給月給17万7,700円 |
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手当 | (1)【正社員】販売およびチェーンストア経営の基幹業務
備考:家族、通勤、時間外、資格、生鮮 |
昇給 | (1)【正社員】販売およびチェーンストア経営の基幹業務
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】販売およびチェーンストア経営の基幹業務
年2回 備考:7月、12月 ※上記に加え、決算状況に応じて特別賞与があります。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】販売およびチェーンストア経営の基幹業務
週休2日制(月8~9日)前期7日・後期7日連続取得可 年間休日:110日 ※有給休暇あり 休暇制度:慶弔休暇、育児休暇 備考: ◆休日についての基本的な考え方は「働くときはしっかり働き、休むときはしっかり休む」です。オンとオフをキチンと使い分けることを推奨しています。 そうすることで、仕事だけでなくプライベートも充実させることができ、人間としての成長にもつながると考えるからです。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 従業員持株制度、確定拠出年金制度、確定給付年金制度、 財形貯蓄制度、永年勤続表彰制度、 LTD制度、独身寮、保養所、ほか |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年9月30日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:61.4%
3年以内女性採用割合:38.6% |
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平均勤続年数 | 16.1年(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.8歳(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全社員に対し、入社後「入社時基礎研修」・「QCサークル研修」、「計数基礎研修」を実施 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:指定資格取得補助、通信教育受講補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年1回自己申告書を提出し、キャリアパスについて意思表示 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:各部門で技能(実技)検定を実施 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
教育研修 | 入社時基礎研修、ステップアップ研修、QCサークル基礎研修、計数基礎研修、部門基礎研修(部門運営基礎+技能)、チーフ基礎研修(テーマ別6講座)、QCサークル運営研修、QC研修(テーマ別6講座)、ほか |
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エントリー方法 | リクナビよりエントリーしてください。
その後、会社説明会や選考のご案内をさせていただきます。 |
採用後フロー | 会社説明会
▼ 1次試験(書類選考・適性検査) ▼ 2次試験(人事部長面接) ▼ 3次試験(役員面接) ▼ 入社内定 ※以上が、フレッセイの採用の大まかな流れです。 会社説明会への参加が最初の一歩です。 まずは、フレッセイのことを知ってください。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |