業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
外食・レストラン・フードサービス/ホテル/旅行/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
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本社 |
東京
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総合職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 1270名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、30代役員在籍、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(極楽湯・RAKU SPAの店舗運営社員) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(極楽湯・RAKU SPAの店舗運営社員)
入社後は、現場業務を学びます。 その後はフロント・アメニティ・ホール・キッチンの部門長として、 ジョブローテーションしながら、 様々な企画や従業員が働きやすい環境整備をお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(極楽湯・RAKU SPAの店舗運営社員)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(極楽湯・RAKU SPAの店舗運営社員)
青森、宮城、茨城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、福井、静岡、愛知、三重、滋賀、大阪 備考:※詳細の住所はHPをご確認ください。 ※直営店内での転勤を伴います(FC店舗は配属なし) ※エリア限定採用あり |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(極楽湯・RAKU SPAの店舗運営社員)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:例:和光店の場合 A)8:00~17:00 B)12:00~21:00 C)17:00~翌2:00 ※配属される店舗によって異なります。 |
注意事項 | 全国転勤あり(エリア限定採用あり) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(極楽湯・RAKU SPAの店舗運営社員)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:205,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(極楽湯・RAKU SPAの店舗運営社員)
通勤手当(交通費支給) 転勤手当(店舗正社員のみ月1万円支給) 残業手当 深夜手当 時節手当 赴任手当 単身赴任手当 資格手当 役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(極楽湯・RAKU SPAの店舗運営社員)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(極楽湯・RAKU SPAの店舗運営社員)
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(極楽湯・RAKU SPAの店舗運営社員)
月8~10日(シフト制) 年間休日:112日 休暇制度:夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:有給休暇(初年度10日) 誕生日休暇 夏季休暇 冬季休暇 産前産後休暇(実績あり) 育児休暇(実績あり) ※復帰後の時短勤務も可能 赴任休暇 裁判員休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員割引制度(入浴料無料・食事4割引 ※店舗勤務者のみ) 寮・社宅制度あり(全員の住居を完備 ※家賃補助あり) 福利厚生施設割引制度(Club Off) 資格取得支援制度 単身赴任制度 従業員貸付金制度 退職金制度 従業員持株会 企業型確定拠出年金 永年勤続表彰 入社時研修 社内外研修 社員主催イベント多数あり |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9% |
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平均勤続年数 | 8.3年(2022年12月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 36.2歳(2022年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:入社後、新入社員合同研修。その後、約2ヶ月間の店舗研修。
本配属後、フォローアップ研修 1年間を通じ、計5日の外部研修あり。 そのほか、 ・2~3年目研修 ・一般社員合同研修 ・チーフ研修 ・店長育成強化研修 ・管理職層研修 ・温浴担当者/飲食担当者研修 ・機械設備研修 ・外部研修会社による研修 など、適宜実施。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得の費用補助(会社指定の資格のみ) | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.8日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月31日時点)
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ここが極楽湯の自慢! | ・店舗に裁量権があり、社歴・年齢に関係なく自由な発想で企画ができる
・「極楽湯」は海外に進出しているグローバルな会社 ・社員公募制度により、自身のキャリアアップを自身で決められる ・教育・研修も充実しており、バックアップ体制が整っている ・産休・育児休暇取得実績あり ・家賃補助、食事割引き、入浴無料など生活も充実 ・資格取得支援制度あり(会社指定の資格のみ) ・社員主催のイベントもあり、店舗の垣根を超え交流を深められる |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |