業種 |
商社(スポーツ用品)
その他製造
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本社 |
大阪
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大学卒・営業職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 3448名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業部、商品部、ベースボール事業部、事業推進部(情報システム、物流)総務部(総務、人事)、経理業務部 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、東京、大阪、福岡 備考:本社/大阪 支店/東京、札幌、福岡 営業所/仙台 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 入社後、社内外の研修を経て全ての新入社員は物流課に配属されます。そこで商品知識やブランド、流通などを勉強し、その後各部署に配属されます。
◎営業は、総合店・専門店・外商店・量販店・異業種・ネット企業などにスポーツ用品を提案する役割です。期初に担当地区の数値目標を設定し、目標達成に向けて上司と共に営業戦略・戦術を組みます。商品の提案・販売のみならず、新鮮な情報提供やデリバリーコントロール、経営指導などを行い、御得意先、ユーザーの「心の満足、安心、安全、便利、楽しさ、感動、夢の実現」のために、日々新たな価値を提案することにより、社会へ貢献する為の営業活動を行っています。 ◎営業フロントは、営業セールスと一体となり、電話・FAX・メール等で注文を受け、商品の手配や納期回答を行います。また、商材の販売や得意先やメーカーに関する情報の収集/提供などの営業活動を行います。 |
採用ステップ&スケジュール | 当社に関心のある方は、このリクナビからエントリーしてください。
エントリーされた方には会社説明会情報等をお知らせいたします。 【昨年の採用までの流れ】 ◇リクナビからエントリー ↓ ◇説明会の告知 説明会予約はリクナビからお申込みください。 ※選考に進んで頂くには、会社説明会の参加が必須となります。 ↓ ◇会社説明会開催 書類提出 ↓ ◇社内会社見学会及び1次選考 ↓ ◇筆記試験・適性検査 ↓ ◇グループ面接・グループディスカッション ↓ ◇モニター会(先輩社員との懇談会) ↓ ◇役員面接(最終) ↓ ◇内定◇ |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:228,000円(一律手当含む) ※基本給:174,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:238,000円(一律手当含む) ※基本給:182,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
備考:繁忙手当一律支給 ・短大・専門卒:54,000円 ・大学・大学院卒:56,000円 通勤、住宅、家族、役職の各手当。 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
日曜日、祝日、当社指定土曜日 年間休日:110日 有給休暇:10日 ※国の規定通り 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年に1回全社員対象に4連休取得制度 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:財形貯蓄制度 保養所/リゾート施設契約 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:64.7%
3年以内女性採用割合:35.3% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 41.4歳(2023年2月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、自己啓発研修、社長幹部塾、マネージメントコーチング研修、業績アップ研修、適時外部機関セミナーほか | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:「致知」「理念と経営」の購読費補助
各種勉強会 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年2月1日時点)
0名 (2023年2月1日時点)
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選考方法 | 筆記試験、作文、面接、グループディスカッション、適性検査。
※当社の選考を受けて頂くには会社説明会の参加が必須となります。 |
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昨年の採用方針 | 当社の会社説明会に参加して頂き、経営理念や方針など基本的な方向性をご理解頂いた上で社内の雰囲気、先輩社員の仕事ぶりを実際にご自身の目で確かめて頂きます。入社意欲の高い方が毎年採用されています。 |
関連情報 | 弊社に関心のある方は、理解を深めて頂くためにも是非ホームページをご覧下さい!
【コーポレートサイト】 http://www.xanax.co.jp/ 【ブランドサイト】 http://xanax-baseball.com/ |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |