業種 |
その他サービス
教育関連
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本社 |
東京
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大学卒・総合職(ゼネラル職) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上 |
職種 | (1)【正社員】 総合職(ゼネラル職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】 総合職(ゼネラル職)
国内における楽器・音響機器などの卸営業、営業企画、マーケティング、修理対応等のお客様サポート、英語教室事業の企画、直営店での小売販売・教室運営、経営管理など |
応募資格 | (1)【正社員】 総合職(ゼネラル職)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】 総合職(ゼネラル職)
北海道、宮城、秋田、福島、茨城、栃木、群馬、東京、神奈川、新潟、静岡、愛知、大阪、兵庫、岡山、広島、香川、愛媛、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】 総合職(ゼネラル職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:1時間) 備考:所定就業時間 :7時間45分 (職場により異なる) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は5月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】 総合職(ゼネラル職)
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:215,500円 ※基本給:215,500円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:227,500円 ※基本給:227,500円 備考:高専卒の方の募集は今年度は行いません。 |
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手当 | (1)【正社員】 総合職(ゼネラル職)
時間外・休日出勤・深夜手当、住居自立支援手当、在宅勤務手当ほか |
昇給 | (1)【正社員】 総合職(ゼネラル職)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】 総合職(ゼネラル職)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】 総合職(ゼネラル職)
土、日、祝日 (ただし、店舗・教室等、勤務先により異なる) 年間休日:123日 有給休暇:14日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他保険:ヤマハ総合保障保険 福利厚生:ヤマハ共済会、ヤマハ持株会、財形貯蓄、ヤマハ製品・ヤマハリゾート割引利用 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】 総合職(ゼネラル職) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:30.0%
3年以内女性採用割合:70.0% *過去3年以内採用比率:男性:30.0% 女性:70.0%
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平均勤続年数 | 13.6年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:1) 若年層研修
新入社員研修、2年目研修、3年目研修 2) 階層別研修 戦略策定研修、課題形成研修、課題解決研修 など 3) 職務別研修 対面コミュニケーションスキル研修、文章力強化研修 など |
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自己啓発支援 | あり:1)通信教育(ヤマハビジネススクール)
期間内に合格ラインで修了すると奨励金として半額返戻 2)TOEIC社内公開試験 TOEICの受験費用を会社負担 |
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メンター制度 | あり:OJT制度あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.1時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.8日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
グループ会社からの出向者を除いた実績(正社員のみ)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |