四大・院卒/店長候補 | 11~15名 |
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短大・専門卒/店長候補 | 11~15名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
20代社員比率30%以上、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
20代社員比率30%以上、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】店舗企画運営スタッフ(店長・店長候補) |
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仕事内容 | (1)【正社員】店舗企画運営スタッフ(店長・店長候補)
店舗でのホール・キッチン業務、アルバイト採用・管理・教育・在庫管理・発注・売上管理等の店舗運営全般業務 |
応募資格 | (1)【正社員】店舗企画運営スタッフ(店長・店長候補)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】店舗企画運営スタッフ(店長・店長候補)
富山、石川、福井、岐阜、愛知、三重、滋賀 備考:上記はびっくりドンキーの勤務エリアです。ミスタードーナッツ、大戸屋は愛知県のみです。 |
勤務時間 | (1)【正社員】店舗企画運営スタッフ(店長・店長候補)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:営業時間によるローテーション制(実働8h)/営業時間例・・11:00~26:00、8:00~24:00 |
採用ステップ&スケジュール | 当社の採用ページをご覧いただきありがとうございます!
興味を持って頂けた方は、まずはアジアルへエントリーをお願い致します。 皆さんのエントリーをお待ちしています! -:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:- リクナビからエントリー ▼ 会社説明会 ▼ 適性検査 ※会社説明会当日、選考を希望される方が受験可能です。 ※マークシート形式です ▼ 一次面接 ▼ 最終面接 ▼ 内定 -:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:- |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】店舗企画運営スタッフ(店長・店長候補)
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:206,220円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:230,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】店舗企画運営スタッフ(店長・店長候補)
その他一律手当(固定給に含む) 備考:大卒・大学院卒:28,000円 短大・専門卒:18,000円 |
昇給 | (1)【正社員】店舗企画運営スタッフ(店長・店長候補)
年1回 備考:翌年4月 |
賞与 | (1)【正社員】店舗企画運営スタッフ(店長・店長候補)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】店舗企画運営スタッフ(店長・店長候補)
週休2日制(シフト制・月8日程度休み) 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
食事補助: 制服貸与: 社員旅行: 社員寮有:ほぼ全室家具家電付、家賃自己負担:月1万円 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】店舗企画運営スタッフ(店長・店長候補) 期間:1か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年5月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
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平均勤続年数 | 12.9年(2024年5月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.9歳(2024年5月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆新入社員研修
◆フォローアップ研修 ◆サービス研修 ◆店長ライセンス研修 |
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自己啓発支援 | あり:調理師免許取得推奨
・勤続2年で調理師免許の受験資格取得(実技なし、筆記試験のみ) ・受験資格を得た方には順次お知らせいたします |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:半年に一度、部長などと将来のキャリアに関する面談実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 40.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年5月1日時点)
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募集学科 | 全学部全学科 |
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入社後のキャリアアッププラン | ステップ1「新入社員セミナー」
入社式の後、4日間の社員育成研修を行います。 挨拶・姿勢などサービスの基本から習得します。 ▼ ステップ2「実務」 配属先店舗で、研修で学んだことを実践していきます。 ▼ ステップ3「フォローアップセミナー」 新入社員の研修です。店舗実務を数ヶ月間行った後に開催されます。 自分の仕事の手順など見直しをする機会です。同期の仲間と一緒に学びます。 ▼ ステップ4「モデル社員」 入社1年後頃には、後輩の手本となる社員を目指しましょう。 後輩の教育も任せしていきます。 ▼ ステップ5「店長ライセンスセミナー」 店長としての心得・経営に関する知識などを学ぶセミナーです。 ▼ ステップ6「ブラッシュアップセミナー」 店長クラスの研修です。 自分一人では、教える技術を身につけるのは難しい。 仲間と一緒に学びます。 |
年間行事 | アジアルでは、各種アクティビティがあります。社内イベントが大好きな会社です!!
普段各店舗で働くスタッフ同士の交流の良い機会ですので、皆楽しみにしています。 この時ばかりは先輩・後輩・役職関係なく、一緒に楽しい時間を過ごしましょう。 これらの行事は、まだ会社が小さかった頃から今まで、ずっと続いています。また、社長も参加しますので、社長のお話を直接聞くことができるのが1番の魅力です。 社員一人一人の絆を大切に…それがアジアルのスタッフが笑顔で働ける理由かもしれません。 ◇◇アクティビティの一例◇◇ 【キャンプ】 バーベキューをしたり、皆で深夜まで話したり…普段言えない事も自然と言える雰囲気です。 ※現在は開催できないですが、新型コロナウイルス感染症が落ち着いたら再開予定です |
【東海発!飲食業界において当社の目指す姿】 | ●「びっくりドンキー」は牛の飼育から、お米の育て方に至るまで徹底的に追求したハンバーグレストラン。
アジアルは、東海・北陸地方を担当しております。 びっくりドンキーという名前なら聞いたことある、という方もいるのではないでしょうか。 まずは、食べてみて下さい! 「食」へのこだわりが伝わってきますよ♪♪ 皆様には、よりお店の事を知っていただき、安心・安全な料理を食べていただきたいです。 ●経営理念にもある、 「商いを飲と食とで世の中に喜びを以て貢献しよう」 この言葉を胸に刻み、皆様に最高のひと時を味わっていただく為、真心こめたサービスをしていきたいと考えております。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |