業種 |
自動車
輸送機器/機械/設備・設備工事関連/プラント・エンジニアリング
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本社 |
愛知
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大学卒・大学院卒 | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 809名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、在宅勤務可、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
電気自動車用ユニット、自動車用エンジン、トランスミッションの生産工程、生産設備、生産システムの開発とエンジニアリング、生産準備及び改善、生産計画立案や進捗管理 (2)【正社員】事務系総合職 総務人事/経理/調達/営業/生産管理 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
愛知、三重 備考:名古屋市、三重県松阪市、津市 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:10:30~15:30 年間総労働時間:1,952時間 備考:フレックスタイム制あり |
職種・仕事内容の詳細 | 〈技術系総合職〉
■生産技術(エンジン) … エンジン及びその部品の組立・機械加工生産ラインを作るための工程/工法/ツーリング開発・設計・手配、並びに生産開始した後の種々の改善業務 ■生産技術(駆動) … 駆動系ギアボックス及びその部品の組立・機械加工生産ラインを作るための工程/工法/ ツーリング開発・設計・手配、並びに生産開始した後の種々の改善業務 ■生産技術(鋳造) … エンジン・駆動系ギアボックスの部品を鋳造生産するための工程/工法/金型/ツーリング開発・ 設計・手配、並びに生産開始した後の種々の改善業務 ■生産技術(生産システム) … 上記、生産に関わる生産計画実績・部品・保全・設備・工具・型・作業者等4Mに関連するIOT含むシステムの構想/適用開発・手配・立上げ ■工機設計 … 生産工程に必要な機械設備の開発・設計・製作・立上げ ■生産管理 … 生産計画の立案、生産計画に基づく生産指示及び、生産進捗管理など工場の生産運営に係る業務 〈事務系総合職〉 ■総務人事 … 社員が働く環境を整備・支援する業務 労務、採用、人財開発、総務 ■経 理 … 一般経理から企業財務まで会計全般 ■調 達 … 開発・製造と並んで「モノづくり3部門」のひとつと言われる部署 製造に必要な資材・部品を信頼できるメーカーから妥当なコストで調達 ■営 業 … 当社製品の販売を更に多くの国内・海外企業へ拡大する計画を立案し、推進します。日産・ルノー・三菱グループ内外への営業活動や、売価交渉、納期の管理、お客さまとの契約、売上高の管理など、会社の売上と収益に直結する重要な役割を担う部門です。 ■生産管理 … 生産計画の立案、生産計画に基づく生産指示及び、生産進捗管理など工場の生産運営に係る業務 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ エントリーシート提出 ▼ 書類選考 ▼ 面接・適性検査 ▼ 面接 ▼ 内々定 ・選考でグループワーク、グループディスカッションなし |
提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書、エントリーシート(自由応募のみ)、推薦状(推薦応募のみ)
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採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:202,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:228,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:250,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
通勤手当 家族手当 超過勤務手当 など |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:121日 有給休暇:15日~20日 ※初年度15日、2年目以降は在籍期間に応じて最大5日加算、前年度繰越分も含めて最大40日、 半日休暇制度あり 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考: ・ゴールデンウィーク、夏期、年末年始連休あり(各9日間前後) ・特別休暇(ファミリーサポート休暇など) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:制度/財形貯蓄、住宅融資、車両融資、慶弔金、育児勤務制度(時短勤務制度)など 施設/独身寮、体育館など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 期間:研修期間3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年5月9日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | 20.0年(2023年4月30日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員導入研修、工場実習、各階層別研修、キャリアデザイン研修、専門教育、英語研修など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:英語研修、通信教育、E-learningなど | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:愛知機械では、新入社員が一日も早く職場になじめるようにするためにメンター制度を設けています。 メンター制度とは、新入社員にメンター(新入社員をサポートする方)を任命することによって、新入社員の不安をできるだけ早く取り除き、充実した、はりのある生活を送ってもらえるよう支援する制度です。 メンターは、つねに新入社員の良き話し相手となり、相談にのり、相互理解を深めるとともに年配者や上司との融和をはかり、双方のかけ橋となって、 充実した職場生活が送れるように手助けをします | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年齢に応じてキャリアデザイン研修を実施し、今後のキャリアについて考える機会を設けています。
また、半年に1回、所属長と1対1でキャリアについて面談し、自身のキャリアプランについて共有することで、適宜サポートを受けることができます。 |
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社内検定等の制度 | あり:TOEIC(R)IPテストなど
・TOEIC(R)IPテストは社内で年4回実施しており、自身の英語力を気軽に測定することができます |
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月平均所定外労働時間 | 23.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
研修制度 | 新入社員導入研修
工場実習 各階層別研修 キャリアデザイン研修 専門教育 英語研修 など |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催いたします。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご都合の良い日程を選択し、ご予約をお願いいたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |