株式会社エスプール
エスプール
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
株式会社エスプール
新規事業/社会課題/ビジネス創出/コンサル/人材/環境/地方創生
| 業種 |
コンサルタント・専門コンサルタント
シンクタンク／人材サービス（人材紹介・人材派遣）／各種ビジネスサービス／その他サービス |
|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 大学卒・総合グループコース | 26～30名 |
|---|
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 550名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2025年4月4日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・総合グループコース
| 採用人数 | 今年度予定 26～30名 昨年度実績（見込） 26～30名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月28万円程度（月給制） |
| 選考例 | ― |
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
女性管理職比率20％以上、新規事業提案制度、副業可、住宅補助あり、独立支援金あり |
募集要項
求める人物像・選考基準
【あなたの価値観を知りたい！若手からの成長環境×ソーシャルビジネス】
私たちは、選考において「価値観マッチング」を重要視しています。
エスプールは創業25年目を迎えますが、今もなお成長し続け、クライアントに求められる企業であるため、
走り続けています。
エスプールとともに、成長していける仲間のご応募をお待ちしています。
●私たちが大切にしている価値観（Value）
PERFORMANCE：クライアントの期待を超える
CHALLENGE：失敗を恐れずチャレンジする
ENJOY：仕事を楽しむ
私たちは、選考において「価値観マッチング」を重要視しています。
エスプールは創業25年目を迎えますが、今もなお成長し続け、クライアントに求められる企業であるため、
走り続けています。
エスプールとともに、成長していける仲間のご応募をお待ちしています。
●私たちが大切にしている価値観（Value）
PERFORMANCE：クライアントの期待を超える
CHALLENGE：失敗を恐れずチャレンジする
ENJOY：仕事を楽しむ
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】【正社員】グループコース：事業企画・開発(2)【正社員】【正社員】グループコース：企画営業職・企画コンサルティング(3)【正社員】【正社員】グループコース：環境コンサルタント |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】【正社員】グループコース：事業企画・開発
新規事業創出 新規事業の立ち上げや推進を担い、主に0から1にする。 新しい事業を立ち上げ、売上を作り出す仕組みを開発。 (2)【正社員】【正社員】グループコース：企画営業職・企画コンサルティング 人手不足、障がい者雇用に関するコンサルティング、人材のご提案 【採用支援】×【地方創生】サービスを考案し、営業戦略の立案・実施 地域が抱える課題を明確にし、解決のための施策を立案・提案 (3)【正社員】【正社員】グループコース：環境コンサルタント 顧客企業に対し、環境経営を進めるためのコンサルティングやソリューション提供を実施。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】【正社員】グループコース：事業企画・開発(2)【正社員】【正社員】グループコース：企画営業職・企画コンサルティング(3)【正社員】【正社員】グループコース：環境コンサルタント
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】【正社員】グループコース：事業企画・開発(2)【正社員】【正社員】グループコース：企画営業職・企画コンサルティング(3)【正社員】【正社員】グループコース：環境コンサルタント
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、福島、埼玉、千葉、東京、神奈川、富山、石川、愛知、三重、大阪、兵庫、和歌山、山口、徳島、福岡、佐賀、熊本、大分、宮崎、沖縄 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】【正社員】グループコース：事業企画・開発(2)【正社員】【正社員】グループコース：企画営業職・企画コンサルティング(3)【正社員】【正社員】グループコース：環境コンサルタント
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～18:00（休憩：1時間） |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】【正社員】グループコース：事業企画・開発(2)【正社員】【正社員】グループコース：企画営業職・企画コンサルティング(3)【正社員】【正社員】グループコース：環境コンサルタント
大学/大学院 卒業見込みの方 月給：230,000円 ※基本給：230,000円 備考：※勤務地限定による給与変動あり |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】【正社員】グループコース：事業企画・開発(2)【正社員】【正社員】グループコース：企画営業職・企画コンサルティング(3)【正社員】【正社員】グループコース：環境コンサルタント
備考：※持ち株会奨励金100％→申請者には毎月上限50,000円支給 |
| 昇給 | (1)【正社員】【正社員】グループコース：事業企画・開発(2)【正社員】【正社員】グループコース：企画営業職・企画コンサルティング(3)【正社員】【正社員】グループコース：環境コンサルタント
年2回 備考：7月、1月 |
| 賞与 | (1)【正社員】【正社員】グループコース：事業企画・開発(2)【正社員】【正社員】グループコース：企画営業職・企画コンサルティング(3)【正社員】【正社員】グループコース：環境コンサルタント
年2回 備考：6月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】【正社員】グループコース：事業企画・開発(2)【正社員】【正社員】グループコース：企画営業職・企画コンサルティング(3)【正社員】【正社員】グループコース：環境コンサルタント
週休2日制 年間休日：120日 有給休暇：5日～5日 休暇制度：慶弔休暇、リフレッシュ休暇 備考： ■年末年始休暇 ■永年勤続休暇 ■特別有給休暇（5日）※入社半年後から毎年付与 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
各種制度：■住宅補助制度 ■メンター制度 ■社長賞 ■リフレッシュ制度 ■育休産休制度 ■指定飲食店・施設等の優待 ■従業員持ち株会奨励金100％ ■健康経営制度（ヘルスリテラシー研修、保健室の設置、各種予防接種の摂取補助、野菜の配布など） ■在宅勤務制度 ■定期通院休暇制度 ■社内交流アプリによるコミュニケーション促進支援 ■ワンコイン500円社食が食べられるラウンジ「S-loopラウンジ」 キャリア支援制度：■資格取得支援制度 ■自己啓発短時間勤務制度 ■ブーメラン制度 （一度退職した社員でも、もう一度エスプールで働くことができる） ■複業許可制度 ■公募によるキャリアチェンジ支援 |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：50.6%
3年以内女性採用割合：49.4% |
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| 平均勤続年数 | 2.8年（2024年時点）
※新卒入社社員のみ
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| 平均年齢 | 34.6歳（2024年時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：※入社前※
■新規事業創出プログラム ■ビジネススキル取得プログラム ■ビジネスチャレンジプログラム ※入社後※ ●1年目 ■会社理解（グループ代表、各社社長からの事業説明、各社業務体験） ■チームビルディング合宿 ■ビジネスマナー基礎講座 ■ビジネススキル・マインドチェンジプログラム ■コミュニケーションスキル向上プログラム ■営業研修 ■マネジメント研修 ■リーダーシップ研修 ■OJT、OFF-JT研修 ●2年目以降 ■ビジネススキル向上プログラム(若手～中堅) ■フォロワーシップ研修 ■部下育成プログラム ■MBO基礎講座 etc.. |
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| 自己啓発支援 | あり：エスプールでは
『自己成長は自らの成長意欲と公平な機会がもたらす』と考えています。 そのため上記研修以外に、 成長意欲がある方には以下の制度を設けています。 ■複業支援制度 弊社グループに所属しながら、 個人事業や他社での就業（パラレルワーク）を支援しています。 個人のスキルアップ、キャリアアップ及び 個人の価値向上を通じた弊社グループの価値向上を目的に導入しました。 （競業避止規定に反しない事と就業間インターバルや休日の確保が必要です） ■短時間勤務制度 安定雇用と自己啓発の両立のため、 週3勤務や1日5時間勤務の正社員など、多様な働き方を実現しています。 |
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| メンター制度 | あり：■メンター制度
2～3年目にあたる先輩社員を中心に、新入社員一人ひとりにメンターを配置し、 社会人へのパラダイムシフトを2人3脚で歩む体制を構築しています。 「上司ではなく先輩だから話せる」 「悩みが相談できる相手が欲しい」 「会社を超えたキャリアを語りたい」 社会人としてのスタートを切るにあたっての初期目標の設定から 半年～1年の期間、メンターとともに毎月セッションを行います。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：■キャリアチャレンジ制度
ご入社いただいた後は、それぞれの事業会社に配属となりますが、 キャリアアップへの挑戦は自由です！ 「将来のために、他の事業でこんなことを学びたい！」など 入社後もキャリアチェンジの機会を用意しています。 ■ブーメラン制度 「起業・独立をして、失敗したらどうしよう...」 「結婚を機に退職したいけど不安...」 「転職やチャレンジするのはやっぱり怖い...」 そんな想いのある人でも安心の制度がブーメラン制度です。 一度退職した社員でも、もう一度エスプールで働くことが可能です。 起業・独立、転職だけでなく、 結婚や育児のために退職・転職した方も利用しています！ |
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| 社内検定等の制度 | あり：■新規事業企画コンテスト
社内コンテストを定期的に開催しています。 社歴に関係なく社員の意見を吸い上げ、採用する制度を設けています。 |
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| 月平均所定外労働時間 | 18.3時間（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 8.3日（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2023年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年時点）
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職場環境
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
|---|
その他の情報
参考データ
| 研修制度 | 制度あり
【1人当たり教育費用は全国平均の5倍】 上記教育研修制度を年次に合わせてご紹介！ ※入社前※ ■新規事業創出プログラム ■ビジネススキル取得プログラム ■ビジネスチャレンジプログラム ※入社後※ ●1年目 ■会社理解（グループ代表、各社社長からの事業説明、各社業務体験） ■チームビルディング合宿 ■ビジネスマナー基礎講座 ■ビジネススキル・マインドチェンジプログラム ■コミュニケーションスキル向上プログラム ■営業研修 ■マネジメント研修 ■リーダーシップ研修 ■OJT、OFF-JT研修 ●2年目以降 ■ビジネススキル向上プログラム(若手～中堅) ■フォロワーシップ研修 ■部下育成プログラム ■MBO基礎講座 etc.. 1年目～役員まで様々なキャリアで必要な研修を実施致します。 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度 | 制度あり
弊社グループでは、自己成長は『自らの成長意欲と公平な機会がもたらす』と考えています。 よって、上記研修の受講以外に成長意欲を応援する以下の制度を所持しています。 ■複業支援制度：弊社グループに所属しながら、個人事業や他社での就業（パラレルワーク）を支援 ・目的は、個人のスキルアップ、キャリアアップ及び個人の価値向上を通じた弊社グループの価値向上 ・競業避止規定に反しない事と就業間インターバルや休日の確保が必要 ■自己啓発のための短時間勤務制度：安定雇用と自己啓発の両立が実現可能 ・週3勤務や1日5時間勤務の正社員など、多様な働き方が可能 |
| メンター制度 | 制度あり
【価値観の合う先輩社員と一緒に成長を促す】 新入社員に対して一定期間メンターを配備し、社会人としてのスタートがスムーズに行われるよう支援しています。 ■メンター制度 入社前から3年～5年目にあたる先輩社員との交流を図り、 『社会人へのホップ・ステップ・ジャンプ』を2人3脚で歩みます。 具体的には、社会人としてのスタートを切るにあたっての初期目標を設定する研修を行い、 半年から1年の間メンターとともに月に1度のセッションを行います。 「上司ではなく先輩だから話せる」 「悩みが相談できる相手が欲しい」 「会社を超えたキャリアを語りたい」などなど 自己成長を促すことはもちろんのこと、 社歴の近い若手社員との会食を通じて普段は聞きづらいような仕事の基本的な部分や 自己管理の方法などをざっくばらんに聞ける機会を提供し、 新入社員の成長を支援するとともにストレスの解放や社内人脈の構築を行う事で 日々の業務に集中できる環境を提供しています。 |
| キャリアコンサルティング制度 | 制度あり
【キャリアチェンジ制度】 採用コースは 「グループ（志考性）採用」コース と 「カンパニー（事業性）採用」コース 自身のキャリアプランに合わせて志望して頂きます。 また、当育成コースは入社後のキャリアチェンジも可能となっています。 (面談制度・チャレンジ制度etc..) ■FA制度 ビジネスは会社に雇われて働くことだけではない！ 自分の目標は十人十色 独立支援制度(フリーエージェント宣言)もあり、安心！ ◇ブーメラン制度 （メディアも注目の制度！） 起業・独立をして、失敗したらどうしよう... チャレンジするのはやっぱり怖いな... そんな想いのある人でも安心の制度が【ブーメラン制度】 一度退職した社員でも、もう一度エスプールで働くことができる！ 「失敗しても、もう一度やり直せばいい」 そんな考えでこの制度が生まれました。 ※もちろん、結婚で退職した方・育児で職を離れた方・転職した方も利用しています※ ※グループ会社全社共通 |
| 社内検定制度 | 制度あり
■新規事業企画コンテスト ■イノベーターコンテスト 社内コンテストを定期的に開催しています。 社歴に関係なく社員の意見を吸い上げ、採用する制度を設けています。 |
採用実績校
愛知大学、青山学院大学、茨城大学、桜美林大学、大阪大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸学院大学、神戸大学、国学院大学、国際基督教大学、埼玉大学、四国大学、芝浦工業大学、首都大学東京、昭和女子大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、創価大学、千葉商科大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、都留文科大学、東京学芸大学、東京大学、東京農業大学、東京未来大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、南山大学、二松学舎大学、日本女子大学、日本大学、阪南大学、一橋大学、法政大学、三重大学、明治大学、名城大学、横浜国立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系 専門系
- 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
北海道、青森、岩手、秋田、福島、埼玉、千葉、東京、神奈川、富山、石川、愛知、三重、大阪、和歌山、山口、徳島、香川、福岡、熊本、大分、宮崎、沖縄 - 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
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株式会社エスプール
人事本部 採用推進部
東京都千代田区外神田一丁目18番13号 秋葉原ダイビル6階
TEL ：03-6859-6551
Mail：jinji-saiyou@spool.co.jp
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株式会社エスプール
人事本部 採用推進部
東京都千代田区外神田一丁目18番13号 秋葉原ダイビル6階
TEL ：03-6859-6551
Mail：jinji-saiyou@spool.co.jp
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掲載開始：2025/01/27
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