プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス |
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本社 |
東京
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大学卒以上 | 11~15名 |
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AIエキスパートエンジニア | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 539名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月36万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月42万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】システムコンサルタント(2)【正社員】ITエンジニア(3)【正社員】商品化/マーケティング・営業(4)【正社員】クラウドプラットフォームエンジニア(5)【正社員】AIエキスパートエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムコンサルタント
システムソリューションのスペシャリストとして、会計・人事など基幹業務システム導入の上流工程、開発、運用の体験から、お客様のニーズ分析や新たな課題発見でクライアントの業務イノベーションに貢献します。 (2)【正社員】ITエンジニア システムプロダクトをトレンドなテクノロジーにてソフト開発、最新の製品の提供を行う開発エキスパート。一方で個々の顧客要件のニーズを機能として実現するシステムエンジニアでの活躍も範疇です。 (3)【正社員】商品化/マーケティング・営業 システム商品の企画からマーケティング、HP、展示会の企画・実施等、自社ビジネスの広報・プロモーションを範疇とします。営業活動はプレゼン・受注に至るお客様にデジタルソリューションを届ける活動が主です。 (4)【正社員】クラウドプラットフォームエンジニア 当社が提供するクラウドサービスやプロダクトのIT基盤を支えるエキスパート。先進のプラットフォーム技術をキャッチアップし、サービスレベルを向上させる活用法の調査、研究を伴う管理を行います。 (5)【正社員】AIエキスパートエンジニア 「AI」を当社システムソリューションサービスに適用して広くお客様のDX化を支援します。AI技術をお客様の課題解決に活かせるかトライを続け、これからの当社ビジネスの発展を担う重要なポジションです。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムコンサルタント(2)【正社員】ITエンジニア(3)【正社員】商品化/マーケティング・営業(4)【正社員】クラウドプラットフォームエンジニア(5)【正社員】AIエキスパートエンジニア
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムコンサルタント(2)【正社員】ITエンジニア(3)【正社員】商品化/マーケティング・営業(4)【正社員】クラウドプラットフォームエンジニア(5)【正社員】AIエキスパートエンジニア
東京 備考:本社(東京都千代田区四番町) 自宅でのテレワークも計画的に実施しています。 現在は出社率の平均が60%~70%程度となっています。 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムコンサルタント(2)【正社員】ITエンジニア(3)【正社員】商品化/マーケティング・営業(4)【正社員】クラウドプラットフォームエンジニア(5)【正社員】AIエキスパートエンジニア
【専門業務型裁量労働制】 みなし労働時間(1日):9時間44分 備考: 2023年度実績:平均 8.36時間/1日 詳しい説明は、採用情報ページの下方に掲載している「残業・休日出勤」の項目をご覧ください。 |
採用ステップ&スケジュール | ●セミナー参加
リクナビ説明会画面からセミナーのご予約をお願いいたします。 セミナー終了後、選考希望の方には一次選考日程のご案内をいたします。 ※選考に進むにはセミナーへのご参加が必須となります ↓ ●一次選考(筆記試験) 筆記試験をご受験いただきます。 試験問題は基礎能力(リクナビのみ一般知識)・適性を確認する内容が中心となります。 ※一次選考までに履歴書もしくはリクナビOpenESをご提出いただきます。 ↓ ●二次選考(社員面談) 希望する職業のイメージを確認するとともに 当社から、仕事の具体的な内容のご提案を行って マッチングの確認を行います。 ↓ ●最終選考(面接試験) 面接受験意志を確認し、役員との個人面接を実施します。 ※最終選考までに成績証明書をご提出いただきます。 ↓ ≪ 内定 ≫ 内定通知をお送りします。 返答期限内に承諾書をご返信いただきます。承諾書の受領により、内定とします。 ★ 先輩社員面談 ★ 内定通知後、希望により、社員との面談の場を設けます。 ざっくばらんにお話していただき、皆さんの最終決定に役立ててください。 ★内定者インターン ★ 内定者は希望する職種のインターンシップを受講することが出来、より適職確認が行えます。 入社までに一定のスキルが確認されますとプレミアム年俸のチャンスがあります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムコンサルタント(2)【正社員】ITエンジニア(3)【正社員】商品化/マーケティング・営業(4)【正社員】クラウドプラットフォームエンジニア
大学 卒業見込みの方 月給:365,500円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:275,400円 固定残業代/月:90,100円/40時間 ※みなし労働時間制のため、超過分の支給なし 大学院 卒業見込みの方 月給:365,500円(一律手当含む) ※基本給:275,400円 固定残業代/月:90,100円/40時間 ※みなし労働時間制のため、超過分の支給なし 備考: 専門職位手当(90,100円)が固定残業代に相当/一律住宅手当(22,800円)を含む (5)【正社員】AIエキスパートエンジニア 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:421,600円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:318,100円 固定残業代/月:103,500円/40時間 ※みなし労働時間制のため、超過分の支給なし 備考:専門職位手当(103,500円)が固定残業代に相当/一律住宅手当(22,800円)を含む |
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手当 | (1)【正社員】システムコンサルタント(2)【正社員】ITエンジニア(3)【正社員】商品化/マーケティング・営業(4)【正社員】クラウドプラットフォームエンジニア(5)【正社員】AIエキスパートエンジニア
■通勤手当 ■資格手当(「自己啓発制度」項目参照) ■確定拠出年金(401k) ■期末特別手当(業績貢献等、特別に報いたことが認められる時に支給) *2023年度新入社員実績平均 月収の174.4%を支給) |
昇給 | (1)【正社員】システムコンサルタント(2)【正社員】ITエンジニア(3)【正社員】商品化/マーケティング・営業(4)【正社員】クラウドプラットフォームエンジニア(5)【正社員】AIエキスパートエンジニア
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】システムコンサルタント(2)【正社員】ITエンジニア(3)【正社員】商品化/マーケティング・営業(4)【正社員】クラウドプラットフォームエンジニア(5)【正社員】AIエキスパートエンジニア
年2回 備考:夏季(6月)、冬季(12月) ※2023年賞与査定は全社平均で標準比110% |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムコンサルタント(2)【正社員】ITエンジニア(3)【正社員】商品化/マーケティング・営業(4)【正社員】クラウドプラットフォームエンジニア(5)【正社員】AIエキスパートエンジニア
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:128日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考: 創立記念日(11/24) 年次有給休暇 特別有給休暇 その他労基法の定める休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他: ■奨学金返還支援制度あり(日本学生支援機構) ■株支給 →業績貢献度により自社の株式を支給しています。 社員株主は40%以上です。(2024年3月末) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムコンサルタント(2)【正社員】ITエンジニア(3)【正社員】商品化/マーケティング・営業(4)【正社員】クラウドプラットフォームエンジニア(5)【正社員】AIエキスパートエンジニア 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】システムコンサルタント(2)【正社員】ITエンジニア(3)【正社員】商品化/マーケティング・営業(4)【正社員】クラウドプラットフォームエンジニア(5)【正社員】AIエキスパートエンジニア 期間:「研修」項目参照 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:53.5%
3年以内女性採用割合:46.5% |
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平均勤続年数 | 9.6年(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 33.7歳(2024年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
◆入社前(内定者インターン) 内定承諾後、入社までの期間、希望者はインターンシップを受講することが出来ます。 内容は、当社の業務に必要な「IT知識」や「業務知識」から始めますので、特に文系の方にはお勧めです。プログラミングスキルのある方は、実務的な就業体験も可能です。担当部門での指導のもと、個々の知識やスキルに合わせて進めていきます。 ◆入社時 ・オリエンテーション(集合研修) SOLTYの社員として、ビジネス社会に踏み出す第一ステップの教育です。 ・配属先での新人研修(グループ研修) 仕事を行うのに必要な基礎知識をマスターする第二ステップの教育です。 ・OJT 実務を実践スタイルでOJTリーダーのもとで行う教育です。 個々の成長に合わせステップアップしていきます。 ◆6ヶ月後~ 各自に必要な知識は、社内の各教育への参加、テクニカルスキルアップやビジネススキルアップの外部セミナーなどの活用で自分に合わせたキャリアアップ教育が可能です。 |
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自己啓発支援 | あり:【資格取得奨励金制度】
ビジネスに関係する対象資格には、毎月給与での資格手当と、合格奨励一時金、受験料を支給します。 ★関連国家認定資格 ITストラテジスト、システムアーキテクト、プロジェクトマネージャ、ITスペシャリスト(ネットワークスペシャリスト、データベーススペシャリスト、情報セキュリティスペシャリスト)、応用情報技術者、社会保険労務士など |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.8時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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残業・休日出勤 | 裁量労働制を採用しているので、原則、残業的概念はありません。
労使協定で定めた時間(1日のみなし時間/9時間44分)、労働したものとみなされます。 ですので、実際1時間の労働でも、12時間の労働でも、9時間44分と見なします。 (欠勤は給与の欠勤控除となります。) 時間の区切りが無くなり、際限なく多くなると危惧される方もいると思いますが、当社では ●深夜勤務(22時以降)の禁止 ●法定休日出勤の禁止 という規則を設けていますので、極端な勤務とはなりません。 この制度を実施して約20年になりますが、年間平均はみなし時間の範疇での実績となっており、問題なく運用しています。 |
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教育・育成方針 | ”自分で学ぶ”が当社の方針です。
自分から質問すれば、先輩達は皆答えてくれます。 社員は個々に能力、仕事上の役割や状況が異なります。ですから、成長スピードも目標にするテーマもそれぞれであるのが自然と考えています。 |
オフィスの雰囲気 | 仕切りが少ないので、明るくゆったりした風通しの良さが感じられます。
会社セミナーは本社オフィスで行いますので、希望する方には覘いていただきます。 |
【WEB説明会】 | 対面でのセミナーのほか、
まずは気になる仕事内容を短時間でご覧いただけるWEBセミナーもご用意しております。 「説明会予約画面」より日時・参加方法をご確認の上、ご予約ください。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年5月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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