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社会福祉法人葦の家福祉会

通所施設/ホームヘルプ/短期入所/グループホーム　など

業種	福祉・介護
本社	福岡

気になる

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採用情報先輩社員

このデータの見方

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。

（正規職員）作業支援員・生活支援員	1～5名

気になる登録人数

気になる登録人数	表示可能なデータがありません

モデルケースの見方

モデルケース

（正規職員）作業支援員・生活支援員

採用人数	2025年卒予定 1～5名
初年度月収例	月20万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート締切随時説明会随時面接随時内々定随時
応募・選考時提出書類	履歴書、成績表
その他のポイント	転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる

※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

　「この人の笑顔が見たい」。それが葦の家で働く支援員の原動力です。仮に、施設を利用し始めたばかりの方が周囲になじめなくても、決して急かせることなく相手に寄り添って力になれる「共感力」。人の数だけ抱える課題はさまざまです。その多様な特徴に配慮しながら、日々の活動を組み立てていく「柔軟さ」。どんな活動内容が合っているだろうと考えていく「想像力」。そんな力を持った人なら、葦の家できっと夢をつかむことができます。

　安全を守るためのルールはありますが、新しく企画を考えるときには制約はありません。どうすればこの施設をもっと楽しく利用してもらえるか。どうすれば「仲間たち」が笑顔でいられるか。今あるプログラムや活動内容だけでなく、もっと自由に発想し、新しい可能性を探っていく。そんな、クリエイティビティを持った人を探しています。

募集概要

職種	(1)【正社員】生活支援員・作業支援員(2)【契約社員】生活支援員・作業支援員
仕事内容	(1)【正社員】生活支援員・作業支援員(2)【契約社員】生活支援員・作業支援員当法人が運営する施設において、利用者の作業の補助や、知的障がい者の方の生活支援、施設ご利用のサービス調整などの業務を行います。正規職員については支援以外の運営業務も担っていただきます。
応募資格	(1)【正社員】生活支援員・作業支援員(2)【契約社員】生活支援員・作業支援員　短大/専門/大学/大学院卒業見込みの方　短大/専門/大学/大学院卒業の方　（2021年3月～2024年3月卒の方）
勤務地	(1)【正社員】生活支援員・作業支援員(2)【契約社員】生活支援員・作業支援員　福岡　備考：福岡県福岡市城南区・南区(正規職員・契約職員共通）
勤務時間	(1)【正社員】生活支援員・作業支援員(2)【契約社員】生活支援員・作業支援員　【固定時間制・標準労働時間制】　勤務時間：8:30～17:30（休憩：1時間）　備考：※上記は通所施設の場合 ※他の事業所に関しては、1ケ月単位の変形労働時間制（平均週40時間）となります。 ※詳しくは担当までお問い合わせください。
採用ステップ＆スケジュール	●選考フローについてリクナビにエントリー　▼ 職場見学・説明会（説明会はWEBでも実施）　▼ 書類提出　▼ 筆記試験・面接試験（1日で終了）　▼ 内定
採用活動開始時期	採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与	(1)【正社員】生活支援員・作業支援員　短大/専門卒業見込みの方　短大/専門卒業の方　　月給：198,000円（一律手当含む）　大学/大学院卒業見込みの方　大学/大学院卒業の方　　月給：200,000円（一律手当含む） (2)【契約社員】生活支援員・作業支援員　短大/専門/大学/大学院卒業見込みの方　短大/専門/大学/大学院卒業の方　　月給：190,000円～195,000円（一律手当含む）
手当	(1)【正社員】生活支援員・作業支援員　　・処遇改善手当一時金（年1回）　・役職手当　・住居手当（月額・上限27,000円）　・扶養手当（月額・配偶者13,000円・第1～2子各6,000円）　・交通費実費支給（月額・上限あり月額:45,000円）　・資格手当（月額・介護福祉士3,000円、保育士2,000円など）　・時間外勤務手当　・夜勤手当（1回5,000円） (2)【契約社員】生活支援員・作業支援員　　・処遇改善手当一時金（年1回）　・交通費実費支給（月額・上限あり月額:45,000円）　・資格手当（月額・介護福祉士3,000円、保育士2,000円など）　・時間外勤務手当　・夜勤手当（1回5,000円）
昇給	(1)【正社員】生活支援員・作業支援員　年1回 (2)【契約社員】生活支援員・作業支援員　備考：契約職員はなし
賞与	(1)【正社員】生活支援員・作業支援員(2)【契約社員】生活支援員・作業支援員　備考：　■正規職員　4.1ヶ月分/年（昨年度実績）　■契約職員　2年目以降より0.25ヶ月分、以降年ごとに0.25ヶ月分加算（最大2.0ヶ月分迄）
休日・休暇	(1)【正社員】生活支援員・作業支援員(2)【契約社員】生活支援員・作業支援員　週休2日制（日、他週1日休み有り）　※通所施設の場合　※他の事業所に関しては、1ケ月単位の変形労働時間制による休日設定となります。　※詳しくは担当までお問い合わせください。　年間休日：107日　有給休暇：10日～20日　※有休付与数：6ヶ月勤務後から年間10日、以後１年ごとに1日追加（最大20日）　休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇　備考：当施設では、職員のリフレッシュも大切に考えており、休日に関しては事前に希望をお聞きしながら、現場と協力してしっかり休める体制づくりを心掛けています。
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））【契約職員】正規職員転換制度：契約職員から正規職員に転換する法人内評価（昇格）制度あり資格取得について【共通】：〇資格取得後は資格手当がつきます。介護・支援のプロフェッショナルとして、自身のキャリアアップのため、興味のある資格取得は是非挑戦してほしいと思います。・介護福祉士・社会福祉士・介護職員初任者研修・保育士・精神保健福祉士・公認心理士・知的障害者援助専門員資格取得のための休暇取得や、講習費用の一部補助など、スキルアップを応援する体制があります。安心して長く働ける環境づくり：職員が安心して働ける環境がなければ、利用者のみなさんに安全・安心な支援を提供することはできません。当施設では、法人化以降、労働環境の改善や、処遇の向上、福利厚生の充実に取り組んできました。当施設では、弁護士や社労士、税理士との顧問契約を通じて、さまざまなリスクに対応しており、事業の安定、財政の健全化、キャリアパスや研修整備など事業運営を支える体制を準備しています。
試用期間	■期間 (1)【正社員】生活支援員・作業支援員(2)【契約社員】生活支援員・作業支援員　期間：３か月　※労働条件の変更なし
研修・見習い期間	なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

年度	採用者数	離職者数	定着率
2022年度	4人	2人	50.0%
2021年度	7人	2人	71.4%
2020年度	4人	2人	50.0%

（2023年10月時点）

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度	男性	女性
2023年度	2人	1人
2022年度	0人	4人
2021年度	1人	6人

3年以内男性採用割合：21.4%
3年以内女性採用割合：78.6%

平均勤続年数

7.7年（2023年10月時点）

平成10年の事業所発足以降の正規職員のみのデータとなります。

平均年齢

39.6歳（2023年10月時点）

正規職員のみの平均年齢です。
平成18年度より複数事業展開するようになり、それ以降、正規・非正規共に職員数が大幅に増えて、幅広い年齢層の職員がいます。

研修

あり：新任職員研修
・3月下旬…入職前新任研修（約1週間）
・6～7月…新任職員3ヶ月研修
・10月頃…新任職員6ヶ月研修

事業所内研修
・法人内各事業所での専門研修（月1～2回）
（障がい理解、介助技術など）
・法人内研修
・安全運転講習、救急救命法、実践学習
発表会など

外部研修
・初任、中堅、上級など職務スキルに
応じた専門研修への派遣など

自己啓発支援

あり：業務に有益な資格については、その資格取得に
かかる費用支援（貸付：３年勤務で返還免除）制度、
特別休暇制度などがあります。

メンター制度

なし：制度を設けているわけではありませんが
入社後は先輩社員について仕事を覚えて
いただきます。
困ったことはなんでも相談してください。

キャリアコンサルティング制度

なし：事業所により異なりますが、年1～2回、管理者との業務面談があります。
面談では現在の業務評価を行うとともに、今後のキャリア形成に関し、スタッフから希望を聞く場面を設け、
翌年度以降の就業環境に反映させています。
また、一定の評価があった職員には昇格面接を行っています。

社内検定等の制度

－

月平均所定外労働時間

13.0時間（2022年度実績）

事業所によって勤務形態が違うため、
日中活動施設（葦の家）の常勤支援員の
平均値としています。

有給休暇の平均取得日数

11.7日（2022年度実績）

事業所によって勤務形態が違うため、
日中活動施設（葦の家）の常勤支援員の
平均値としています。

育児休業取得者数（男女別）

項目	男性	女性
育休取得者数	1人	2人
取得対象者数	2人	2人
育休取得率	50.0%	100.0%

（2023年度実績）

2023年10月現在、正規職員2名と非正規職員1名が取得中で、
育休後は元職に復帰する予定です。
2023年度は、初めて男性職員が育休を取得しています。

役員・管理職の女性比率

項目	女性
役員	30.0%
管理職	20.0%

（2023年10月時点）

その他の情報

参考データ

モデル月収例	大卒で介護福祉士取得、勤務地から 3kmのアパート（47,000円）に居住の場合【基本】200,000円＋【通勤】2,000円＋【住居】23,000円 +【資格】3,000円 =【月総額】 228,000円また、賞与とは別に処遇改善手当(年1回)　の支給があります
私たちの入社理由	〇理念にひかれました！〇「地域との交流」や「仲間の体験」にこだわる法人の姿勢に共感しました〇様々な事業を運営しており、福祉の専門家としてのキャリアステップを経験できると感じました〇施設が清潔ですし、利用者のみなさんとの交流が楽しかったので働くことを決めました〇安定した事業構成が魅力的でした
入社後のキャリアステップ例	【入社1年～2年】現場支援員として、先輩の指導を受けながら2名から3名の担当をもち、利用者のみなさんの支援・管理の基礎を学びます。分からないことは先輩に聞きながら、じっくりと基礎を固めていきましょう。【入社3年～4年】 4名～5名の担当をもち、小グループのリーダーとしてチームによる支援を展開していきます。マネジメントの手法を用い、計画、実践、振り返りを通じて支援のスキルアップをはかっていきます。【入社5年～7年】上級職員としてグループやフロアの指導役を担っていきます。資格取得にも挑戦していただきながら、管理者の補佐、運営管理などの業務にも挑戦していきましょう。【入社8年～】事業所で一定の支援を行えるようになったら、主任職員として事業所の運営業務にも携わります。法人運営などの業務にも携わっていただきます。キャリアステップの例を記載しましたが、本人の適性、希望に基づき施設の運営管理に挑戦するもよし！資格を取得して、得意分野の介護の専門家として、知識を積んでいくもよし！あなたらしいキャリアが積める様々なステージがあります。経験を積んでいく毎にきちんと報酬として評価される仕組みもあります。詳しくは施設見学の際にお話しできればと思います。

採用実績校

西南学院大学、福岡教育大学、福岡大学、福岡県立大学、久留米大学、北九州市立大学、九州産業大学、西九州大学、大分大学大学院、別府大学、九州看護福祉大学、熊本学園大学、九州保健福祉大学、山口県立大学、京都ノートルダム女子大学、日本福祉大学、麻生医療福祉専門学校　福岡校、Ｆ・Ｃフチガミ医療福祉専門学校、中村学園大学短期大学部、西日本短期大学、近畿大学九州短期大学、九州女子短期大学、近畿大学短期大学部、福岡デザイン＆テクノロジー専門学校

詳細情報

主な募集職種: 専門系
技術系で特に生かせる専攻：衛生医療・介護系
主な勤務地: 福岡
応募資格: 短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方　または　短大、専門、大学、大学院卒業の方（2021年3月～2024年3月卒の方）
福祉系の学科でない方の応募も受け付けています。特に芸術・デザイン系、理系の学科等からの応募もお待ちしています。
積極採用対象: 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生
採用予定学科: 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

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