社会福祉法人 紫水会
| 業種 |
福祉・介護
医療関連・医療機関／その他サービス／教育関連
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|---|---|
| 本社 |
愛知
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私たちはこんな事業をしています
名古屋市を中心に22か所の福祉施設を運営する法人です。介護記録システムや最新設備を導入し、職員一人にかかる負担を少なくするだけでなく、新入職員には1か月間の外部研修を設け、一歩ずつ成長できるキャリアプランや、過去2年間で資格手当を1.6倍アップ、基本給の改善など、あなたが明るく・楽しく・元気よく働ける環境で、高齢化社会が進む未来に向け地域貢献しています。
当社の魅力はここ!!
将来性バツグン！愛知県トップクラスの規模&成長率の法人です
紫水会は愛知県を中心に22施設、66事業所を展開する社会福祉法人です。その事業範囲は広く、高齢者福祉のみならず、障がい者福祉、保育園経営も展開しています。地域への貢献を大切にしており、地域にお住まい方のために「認知症カフェ」を開設していたり、施設周辺地域のマルシェに参加したりと、社会とのつながりも大切にしています。利用者様をはじめ、地域の方から信頼されている紫水会だからこそ、どんな環境下でも事業の拡大・成長を、し続けることが出来るのです。
「明るく 楽しく 元気よく」職員に求めるものはこれだけです！！
私たち紫水会がモットーとしていることは「明るく、楽しく、元気よく」。これは働く職員が毎日楽しく元気に働いていないと、利用者様にとっても楽しく過ごすことができないからです。特別な知識やスキルももちろん大切ですが、まずはあなたが楽しく働けることを大切にしてほしいと思っています。その為、福利厚生には力を入れ、手当金額は4年連続アップ、勤務地は100％選べる制度をとっています。「駅に近いところがいい」「きれいな施設がいい」など、理由は何でも大丈夫です。あなた自身で働きたい施設を選んでくださいね。学部・学科は問いません！まずは説明会にご参加くださいね！
あなたの可能性は無限大！充実したキャリアパス制度と教育体制
紫水会の強みの一つはキャリアパス制度が充実している点！施設数が多いから目指せるポジションが多数であることはもちろん、積極的な法人だからこそ、新しいサービスや事業の企画に携わる、なんてことも。キャリアアップをサポートする教育体制も万全で、入社後は1.5ヵ月みっちりと、その後も3ヵ月ごとにフォロー研修があるため、安心して入職することができます。先輩の中には新卒から入職して1年で（2年目から）生活相談員になった人も。その他にも職員の業務負荷の軽減の為、音声入力システムを導入するなど、紫水会で働く職員を「今」も「未来」も最大限にサポートする体制を用意しています！
先輩社員にインタビュー
会社データ
| 事業所 | 社会福祉法人紫水会は名古屋市内を中心に22か所の福祉施設を運営し着実に歩み、日々成長している法人です。
平成10年 特別養護老人ホーム オーネスト鳴海（名古屋市緑区）を開設 平成12年 ケアハウス オーネスト小牧台（愛知県小牧市）を開設 平成15年 特別養護老人ホームオーネスト戸田川（名古屋市中川区）を開設 平成17年 特別養護老人ホーム オーネスト熱田の社（名古屋市熱田区）を開設 平成19年 特別養護老人ホーム オーネスト桃花林（愛知県小牧市）を開設 平成21年 地域密着型特別養護老人ホーム オーネスト紫の郷（名古屋市中川区）を開設 すみれ保育園（名古屋市中川区）を開設 平成24年 特別養護老人ホーム オーネスト千の音（名古屋市中川区）を開設 千音寺すみれ保育園（名古屋市中川区）を開設 平成25年 比良すみれ保育園（名古屋市西区）を開設 平成26年 特別養護老人ホーム オーネスト名城（名古屋市北区）開設 地域密着型特別養護老人ホーム オーネストひびの大宝（名古屋市熱田区）を開設 地域密着型特別養護老人ホーム オーネスト波の花（名古屋市緑区）を開設 障がい者支援施設 オーネスト希望（名古屋市天白区）運営開始 平成27年 特別養護老人ホーム オーネスト成増（東京都板橋区）を開設 平成28年 特別養護老人ホーム オーネスト名西（名古屋市西区）を開設 緑すみれ保育園（名古屋市緑区）を開設 平成30年 特別養護老人ホーム オーネスト杜若（刈谷市）を開設 特別養護老人ホーム オーネスト堀川（名古屋市中川区）を開設 特別養護老人ホーム オーネスト神穂（名古屋市瑞穂区）を開設 平成31年4月 特別養護老人ホーム オーネスト尚武（大府市）を開設 令和2年 特別養護老人ホーム オーネスト紫花（名古屋市守山区）を開設 ※全ての老人福祉施設に「オーネスト」という言葉を冠しています。 これは「誠実な」という意味であり、生きとし生けるもの、さらにはこの地球上のあらゆることに誠実に向き合い、私たちが今日享受している祖先からの様々な恩恵に感謝し次の世代に継いでいく決意を込めています。 |
|---|---|
| 設立 | 平成10年10月7日 |
| 資本金 | 100万円 |
| 従業員数 | 1,660名（2022年10月） |
| 事業活動収入 | 85億3000万円（2021年度）
81億8000万円（2020年度） 82億5000万円（2019年度） |
| 代表者 | 理事長 三輪 誠 |
| 大きな可能性を持つ社会福祉法人です | 利用者様を大切にしている法人だからこそ、働く職員も大切にしたい。そのための職員の皆さんがより成長できる研修制度を充実させていっています。
◇◇新卒職員研修◇◇ 入社後、約１か月間は外部での研修を行います。接遇やマナーなど、社会人として必要な知識を４０名の同期と楽しく学び、同期の皆との絆を深めていきます。 その後５か月間は配属先施設で年齢の近いセンパイ職員からマンツーマンで仕事を教えてもらいます。わからないことだけでなく、不安や悩みなども聞いてくれるから安心して仕事を覚えていきます。 ◇◇フォローアップ研修◇◇ 入職して約３か月目・６か月目に実施する研修では、皆の不安や悩みを出し合い、課題やその解決に向けての方法などをグループディスカッションします。半年後の成長した自身の姿をイメージし、プランを計画していきます。 ６か月目のフォローアップ研修では、３か月目に出た課題を元に、イメージどおりできているか、不安はないか、などを先輩職員に相談しながら２年目への目標設定をします。また、同期との食事会もあり、交流を深め、互いに刺激し合っています。 ◇◇２年目研修◇◇ 入職２年目に実施する研修では、フォロー研修で設定したプランを見直し、先輩職員として後輩を迎える準備や、久しぶりに集まる同期社員との情報交流を深め、自らの職場での課題解決方法などについて学び、実践していきます。 ◇◇中堅職員研修◇◇ 認知症についての勉強会や福祉用具などの使い方の研修、レクリエーションや企画などの実績報告などを元によりよい利用者様との関係についての研修など、介護サービスに役立つ専門的な知識や技術を学ぶ研修です。 これらの研修制度の充実により施設間の情報共有とコミュニケーションを活発にし、明るく楽しく仕事ができるような体制を順次整えていっています。 |
| 事業内容 | 老人福祉施設、児童福祉施設、障がい者支援施設の運営。
地域に密着した事業を展開し、多くの方々の生活に貢献しています。 ●特別養護老人ホーム ●短期入所生活介護（ショートステイ） ●通所介護（デイサービス） ●訪問介護（ヘルパーステーション） ●認知症対応型共同生活介護（グループホーム） ●ケアハウス ●特定施設入所者生活介護 ●居宅介護支援 ●児童福祉施設（保育所） ●企業主導型保育事業所（施設内保育） ●他グループ企業有り |
| 【新型コロナウイルス感染症への対応】 | 当法人では、施設内において消毒など徹底しておりますのでご安心下さい。
説明会では対面だけではなくWEBでの開催も致します。 |
