業種 |
建材・エクステリア
住宅/建設/商社(建材・エクステリア) |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2025/09/01)
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営業/施工管理 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業(アドバイザー)(2)【正社員】施工管理 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業(アドバイザー)
既存顧客への営業アドバイザー活動に取り組みます。 (2)【正社員】施工管理 業種に特化したリフォームや大規模修繕をメインに、工事現場の管理、工程の打ち合わせや進捗管理を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業(アドバイザー)(2)【正社員】施工管理
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業(アドバイザー)(2)【正社員】施工管理
東京 備考:【本社】東京都江戸川区鹿骨3丁目13番1号 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業(アドバイザー)(2)【正社員】施工管理
【事業場外労働時間制】 みなし労働時間(1日):9時間15分 備考: 8:30~17:30(7時間45分) 別途1日1時間30分の所定外労働あり ※現場での業務もあるため、 事業場外みなし労働時間1時間30分を含め 1日あたりの労働時間は9時間15分として取り扱います。 ■実際の残業は「月平均15時間」程度です。 現場が地方など遠方でない限り、基本的に ・事務所は19:00 ・工場は18:30 には退勤。 働きやすい環境になるよう取り組んでいます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■営業(アドバイザー)
<具体的な仕事内容> ・資料作成や見積り作成 ・協力業者の手配 ・ご契約後の現場の管理(養生作業など現場施工の準備) 基本は既存顧客へのルート営業です。 他、お客様からのご紹介・口コミからの新規のお客様対応もあり。 <入社後のイメージ> 入社研修にて、名刺交換など社会人としての基礎的なビジネスマナーを身につけることからスタート。 「あいさつ・報連相・名刺交換・プロとアマの違い」など外部コンサル講師があなたをサポートします。 また、配属後はOJTを通じて先輩社員が丁寧に指導をします。 ■施工管理 <取扱い工事> ・古くなった玄関ドアの取り替え ・玄関鍵の二重ロック ・高齢の方の使いやすさを考えたバリアフリー工事(手すり設置など) ・防音/断熱性を高めるためのサッシ取り替え、サッシの二重化 ・耐震補強 リフォームは、どの工事も「目に見えて良くなったのが分かる」ことがやりがい。 お客さまから感謝の声をいただけるのも励みになります! <スキルアップ支援あり> 業務に必要な資格や保有していると便利な資格を取得するために必要な費用は会社で負担! 成長を積極的にバックアップします。 文系理系を問わず、資格取得を通じたスキルアップが可能です。 |
給与 | (1)【正社員】営業(アドバイザー)(2)【正社員】施工管理
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:280,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:50,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業(アドバイザー)(2)【正社員】施工管理
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:40,000円(固定給に含む) 給与に下記一律手当を含む ■一律職務手当:20,000円 ■一律調整手当:10,000円 ■一律住宅手当:10,000円 (住宅形態に関わらず全員に支給) |
昇給 | (1)【正社員】営業(アドバイザー)(2)【正社員】施工管理
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業(アドバイザー)(2)【正社員】施工管理
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業(アドバイザー)(2)【正社員】施工管理
週休2日制(日、月3回土)+祝日 年間休日:117日 有給休暇:10日 ※有給休暇を取得しやすい風土が根付いています。 備考:現場進捗により休日出勤あり。 その際は代休を取得いただきます。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業(アドバイザー)(2)【正社員】施工管理 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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平均勤続年数 | 15.5年(2024年4月1日時点)
定着率は唯一の自慢です。
仲の良い社内コミュニケーションで支え合ってます! |
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平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■入社研修 …名刺交換など社会人としての基本的なビジネスマナーを学びます。 ■OJT研修 …1年間の育成コースを用意。各自のペース・理解にあわせ、じっくり学びます。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:外部講師が月1回ペースで、新卒さんのモチベーション、能力開発をサポートいたします。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2024年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.3日(2024年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2024年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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採用までの道のり | 説明会・一次面接を同時進行で行います。対面式の場合は見学も希望であれば可能です。
最終面接後→内定を出します。 ※内定時に事前に学生さんの承諾期日をヒアリングしますので 弊社は承諾期日を理解した上で内定を出す予定です。 安心してご納得いく就活を行って下さい |
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内定式について | 当社、夏からの採用活動を行っておりますので
若干内定式が10月以降になる事が予想されます。 何卒ご承知おき下さい。 |
最終面接に付いて | 最終面接(二次面接は対面です)
ご理解の程よろしくお願いします。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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