業種 |
自動車
輸送機器/機械/半導体・電子部品・その他
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本社 |
群馬
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技術系総合職 | 36~40名 |
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気になる登録人数 | 208名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 36~40名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、海外で働ける、英語を使う機会あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
設計・開発、試験・評価、生産技術、電子開発、研究、技術開発、品質管理、情報システム 他 (2)【正社員】事務系総合職 営業、購買、生産管理、総務、人事、経理、法務、情報システム 他 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
群馬 備考:主な勤務地:群馬県桐生市【本社、研究開発センター】 ■一部、仕事内容により下記事業所勤務あり 【その他研究開発センター】神奈川県厚木市、宮城県仙台市 【営業所・オフィス】宇都宮、鈴鹿、厚木、浜松、名古屋、広島、福岡 【工場】赤城、新里、鬼石、利根、富岡、福島 入社後、研修・実習を桐生市および各工場にて行います。 期間:6ヵ月 ※ 業務やキャリアに応じて、将来的に海外勤務の可能性あり |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:上記は、本社、研究開発センター(桐生)の場合の勤務時間です。 厚木、仙台、営業所・オフィスでの勤務の場合は、8:30~17:30が勤務時間となります。 ※ 本社、研究開発センター(桐生)、厚木、仙台、営業所・オフィス勤務:フレックス勤務制適用部門あり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会(ライブ・オンデマンド)
▼ 書類提出(ES兼履歴書・WEBテスト) ▼ 人事面接(人事担当者/オンライン) ▼ 一次面接(課長・TLクラス/オンライン) ▼ WEB適性適職診断 ▼ 二次面接(部長・課長クラス/対面) ▼ 内々定 ※ 面接はすべて個人面接です。 内々定応諾後、履歴書・成績証明書・卒業見込証明書をご提出いただきます。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:200,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:209,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:226,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:246,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
・時間外勤務手当 ・深夜手当 ・通勤手当 ・休日勤務手当 ・交替勤務手当 ・チームリーダー手当 ・教育奨励手当 ・生産援助手当 ・子ども手当 ・出向手当 ・赴任手当 ・赴任住宅手当 ・別居手当 ・営業セールス手当 ・営業所・出張所勤務手当 ・特殊作業手当 ・職訓指導員手当 ・特別手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年1回 備考:4月 ※ 本人給(4月1日時点の年齢)+職務給(該当年度の仕事ランク)=基本給 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年2回 備考:夏季・冬季 ※ 算定率は会社業績と労使交渉により変動しますが、入社初年度の夏季から全員が支給対象となります。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
週休2日制(土曜・日曜) ※ 会社カレンダーによる。年度により1、2回程 土曜が出勤日となる場合あり ・GW休暇9日、夏期休暇9日、年末年始休暇10日(2023年度) ・年次有給休暇、ライフサポート休暇 他 年間休日:121日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:週休2日制+長期連休(年3回)があり、プライベートも充実できます。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・独身寮(桐生市内に3つ) ・事業所内保育所(おひさまガーデン) ・保養所(志賀高原) ・持株制度 ・体育センター(野球場・体育館・テニスコート) ・永年勤続長期休暇制度・貸付金制度・共済会クラブ ・取引先車両購入特典制度 ・各種研修制度(専門教育・階層別教育・SDスクール・語学研修etc) ・社内イベント補助制度(職場親睦、レクリエーション補助) 自己啓発支援:こういった勉強がしたい、こんな資格が取りたいなどの社員の要望にあわせて 100を超える通信教育講座を準備しています。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:81.3%
3年以内女性採用割合:18.7% |
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平均勤続年数 | 18.4年(2023年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.4歳(2023年3月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:社会人として必要な基本的事項を学ぶ機会として、新入社員研修、入社3年目フォローアップ研修があります。その後のキャリアの中でも、仕事ランク・役職に応じた各種研修や開発専門教育、機能別教育などを実施しており、必要な知識・スキルの習得や新たな気づきの醸成を行っています。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:公的資格取得・自己啓発学習支援制度があり、資格取得・講座修了時には教育奨励金が支給されます。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |