業種 |
陸運(貨物)
倉庫/コンサルタント・専門コンサルタント/ホームセンター/専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局)
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本社 |
岐阜、愛知
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総合職(物流マネジメント) | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 176名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】総合職(幹部候補) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(幹部候補)
■物流センターの運営・設計・稼働マネジメント ■物流戦略の立案 ■新規物流システム、設備などの企画提案・開発 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(幹部候補)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(幹部候補)
富山、福井、岐阜、静岡、愛知 備考:本社(岐阜県)、または各物流センター(主に岐阜・愛知・静岡・富山・福井) ※マイカー通勤、駐車場完備 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(幹部候補)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 備考:※21拠点のうち6拠点(24時間稼動センター) 8:00~17:00/14:00~23:00/23:00~8:00 ※全時間帯 休憩60分 ※配属先、業務により異なります |
職種・仕事内容の詳細 | 実際に関わる人達がどのようにすれば高い成果を出すことが出来るのか、
という観点から物流システム構築や仕組みづくり等を実施。 「物流」を通じて、「接点」をつくり、「人から人へと感謝をつなげる仕事」です。 企業競争力に直結する物流事業の中心部で物流戦略の立案や物流センターの設計・運営を 行います。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(幹部候補)
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:195,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(幹部候補)
通勤手当、残業手当、役職手当、資格手当、赴任手当、家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(幹部候補)
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(幹部候補)
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(幹部候補)
週休2日制 年間休日:113日 備考:上期6日、下期5日の連続休暇を取得可能。 旅行に出かけるなど、社員一人一人がプライベートを満喫しています。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 社員買物割引制度(バローグループ共通) 退職金制度 育児・介護休業制度 短時間勤務制度 財形貯蓄制度 確定拠出年金 サークル活動補助制度 公的資格取得支援制度 慶弔見舞金 テーマパークチケット割引 福利厚生施設: 社員保養所「ひるがの高原『星辰荘』」 スポーツクラブ『アクトス』割引利用ほか |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(幹部候補) 期間:- ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月14日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:内定者研修、新入社員研修、店舗研修、中堅社員研修、アメリカ研修
※自社敷地内に宿泊施設、食堂、バロー歴史展示室なども備えた巨大な研修施設「人材開発センター」を 有しています。 ※本社内には物流センターの設備を凝縮した「研修センター」も設置。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援等 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社後に定期的に先輩社員とフォロー面談を実施 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年2月1日時点)
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選考フロー | 会社説明会(対面/WEB)
↓ 一次選考(グループディスカッション) ※Webでの会社説明会に参加される方は、エントリーシートの提出を1次選考とさせていただきます。 ↓ 二次選考(人事面接) ↓ 最終選考(役員面接) ↓ 内々定 ※対面の会社説明会後、選考を希望される方は 同日で1次選考(グループディスカッション)にご参加いただけます。 |
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【WEB説明会】 | ZOOMにてLIVE配信の会社説明会を開催いたします。
詳細は、「説明会・面接予約画面」よりご確認ください。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |