丸紅株式会社
マルベニ
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職（グローバルコース） | 未定 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 4839名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
総合職（グローバルコース）
| 採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
― |
| 選考例 | ― |
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、平均勤続年数15年以上、女性役員在籍、海外で働ける、英語を使う機会あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
丸紅には、年齢や性別に関わらず、挑戦する人を応援するカルチャーがあります。
「できないことは、みんなでやろう。」
丸紅グループというプラットフォームを舞台として、自身の強みを存分に発揮し、世の中をよりよくする大きなビジネスに挑みたい。そんな大志を持った皆様にご入社いただけることを心待ちにしています。
※2025年度入社新卒採用について
できるだけたくさんの方にご応募頂けるよう、春休み期間にあたる3月をオープン採用選考のメイン時期としつつ、ご事情に応じて選考時期を選べるよう、6月・8月にも選考を実施します。
詳細は採用サイトおよびマイページをご覧ください。
「できないことは、みんなでやろう。」
丸紅グループというプラットフォームを舞台として、自身の強みを存分に発揮し、世の中をよりよくする大きなビジネスに挑みたい。そんな大志を持った皆様にご入社いただけることを心待ちにしています。
※2025年度入社新卒採用について
できるだけたくさんの方にご応募頂けるよう、春休み期間にあたる3月をオープン採用選考のメイン時期としつつ、ご事情に応じて選考時期を選べるよう、6月・8月にも選考を実施します。
詳細は採用サイトおよびマイページをご覧ください。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
企画・営業・貿易・投資・コーポレートスタッフ等 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2015年4月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、大阪、海外 備考：初期配属は原則東京もしくは大阪を予定、その後海外及び国内に異動の可能性あり |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間15分 コアタイム：10:00～16:45 備考：コアタイムは2～5 時間（10時00分～16時45分の間で組織別に設定） ・休憩60分／日 ・所定時間外労働：有 ・テレワーク制度：有 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 企画・営業・貿易・投資・コーポレートスタッフ等 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | ※2025年度入社新卒採用について
できるだけたくさんの方にご応募頂けるよう、春休み期間にあたる3月をオープン採用選考のメイン時期としつつ、ご事情に応じて選考時期を選べるよう、6月・8月にも選考を実施します。 詳細は採用サイトおよびマイページをご覧ください。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：255,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：290,000円 ※基本給：290,000円 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：290,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
時間外勤務手当、ワークスタイル手当、別居手当、出向手当、復職時保育サポート手当など |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考：7月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：祝祭日、年末年始休暇、年次有給休暇、オールシーズン特別休暇、リチャージ休暇、慶弔特別休暇（結婚休暇など）、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、ファミリーサポート休暇、特別傷病休暇、ボランティア休暇など |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：64.2%
3年以内女性採用割合：35.8% 総合職（グローバルコース）
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| 平均勤続年数 | 17.6年（2023年3月31日時点） | ||||||||||||
| 平均年齢 | 42.3歳（2023年3月31日時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：
グローバルで勝ち抜く強い「個」の育成に向け、On the Job Trainingを中心に、その支援機能としてのOff the Job Trainingとの両輪で人財育成を強化しています。 On the Job Trainingでは、プロフェッショナリティの開発に資する若手層の海外早期派遣の推奨や現場経験の促進などのアサインメント施策を実施しています。 Off the Job Trainingでは、2017年3月期より全社研修体系を見直し、丸紅グループ人財戦略を実現する支援機能として「Marubeni Global Academy（MGA）」を整備・強化しています。 今後、MGAで実施しているプログラムをグローバル・グループレベルに展開していくことで、社員の自己啓発を促進し、丸紅グループ全体の人財レベル強化を図ります。 |
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| 自己啓発支援 | あり：
従業員の自主学習に対する意欲を従来以上にサポートするため、自主学習支援制度を導入しています。従業員の能力開発や業務では得られない知識・経験の習得を支援することで、会社に多様性や新たな付加価値をもたらすだけでなく、意欲ある社員の充実感を高めることを目的としています。中小企業診断士や公認会計士などの資格取得支援は年間20件から30件の実績があり、通信教育支援では、ビジネスナレッジに関わるオンライン学習サービスの利用実績が延べ1,500人を越えています |
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| メンター制度 | あり：トライアングルメンター制度
所属部署×世代の異なる3名の社員でトリオをつくり、定期的に双方向のコミュニケーションを取ることで、組織や世代を超えたつながりの形成、経験の共有、異なる価値観・考え方への相互理解を促進します。新入社員は必ず参加し、社会人としての土台を形成する機会として活用しています。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 18.4時間（2022年度実績）
※法定時間外労働時間を記載
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| 有給休暇の平均取得日数 | 12.4日（2022年度実績）
各種特別休暇を含む
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| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年3月31日時点）
|
その他の情報
参考データ
| 採用学部学科 | 全学部・全学科 |
|---|---|
| 応募方法 | 丸紅採用ホームページからプレエントリーをお願いします。
http://www.marubeni-recruit.com/ |
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 専門系
- 主な勤務地
- 東京、大阪、海外
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2015年4月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
