業種 |
建設
建設コンサルタント/コンサルタント・専門コンサルタント/商社(建材・エクステリア)
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本社 |
大阪
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大学卒・造園管理総合職スタッフ(施工管理職) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、女性役員在籍、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】造園マネジメント職(施工管理職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】造園マネジメント職(施工管理職)
スポーツフィールド(ゴルフ場、サッカースタジアムの芝生施設)の造成・改造工事や、造園(集合住宅、大規模な公園、高速道路、リゾート施設等の緑化)工事における監督業務全般をお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】造園マネジメント職(施工管理職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】造園マネジメント職(施工管理職)
東京、大阪 備考:本店/大阪府箕面市新稲2丁目3番2号または、東京支社/東京都渋谷区恵比寿南2丁目3番13号 |
勤務時間 | (1)【正社員】造園マネジメント職(施工管理職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。具体的な日程は改めて広報します。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会(エントリーシート提出) 当社の採用は人物重視、あなたのやる気を存分にアピールしてください。 対面、WEBと御都合に合わせて、御選択頂けます。 対面の場合、大阪箕面本店 または、恵比寿・東京支社の何れか御都合の良い場所。 大阪箕面本店の場合:阪急電鉄・箕面線/箕面駅より徒歩15分 恵比寿東京支社の場合:JRまたは東京メトロ/恵比寿駅より徒歩7分 WEBの場合、URLを御連絡致しますので、Zoomにて参加してください。 ↓ ■1次面接(人事担当部長1名と30から60分ほどの面接です) (履歴書、自己アピール書、成績証明書、健康診断書等、提出) 対面、WEBと御都合に合わせて、御選択頂けます。 対面の場合、大阪箕面本店 または、恵比寿・東京支社の何れか御都合の良い場所にて実施。 大阪箕面本店の場合:阪急電鉄・箕面線/箕面駅より徒歩15分 恵比寿東京支社の場合:JRまたは東京メトロ/恵比寿駅より徒歩7分 WEBの場合、URLを御連絡致しますので、Zoomにて参加してください。 当社の採用は人物重視、あなたのやる気を存分にアピールしてください。 ※結果は、参加者に7営業日以内にご連絡します。 ↓ ■2次面接(人事担当部長、総務部長、関連部署部長の3名と60から90分ほどの面接です) (同上書類及び卒業証明書等、提出+適性検査の実施) 対面、WEBと御都合に合わせて、御選択頂けます。 対面の場合、大阪箕面本店 または、恵比寿・東京支社の何れか御都合の良い場所にて実施。 大阪箕面本店の場合:阪急電鉄・箕面線/箕面駅より徒歩15分 恵比寿東京支社の場合:JRまたは東京メトロ/恵比寿駅より徒歩7分 WEBの場合、URLを御連絡致しますので、Zoomにて参加してください。 当社の採用は人物重視、あなたのやる気を存分にアピールしてください。 ※結果は、参加者に7営業日以内にご連絡します。 ↓ ■最終面接(社長、人事担当部長、の2名と60分ほどの面接です) (同上書類提出) 対面にて、大阪箕面本店 または、恵比寿・東京支社の何れか御都合の良い場所にて実施。 大阪箕面本店の場合:阪急電鉄・箕面線/箕面駅より徒歩15分 恵比寿東京支社の場合:JRまたは東京メトロ/恵比寿駅より徒歩7分 当社の採用は人物重視、あなたのやる気を存分にアピールしてください。 ※結果は、参加者全員に7営業日以内にご連絡します。 ↓ ■内定 |
提出書類 |
エントリーシート、履歴書、自己アピール書、成績証明書、健康診断書、卒業証明書等、順次御提出。 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】造園マネジメント職(施工管理職)
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:190,000円 ※基本給:190,000円 高専 卒業見込みの方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】造園マネジメント職(施工管理職)
通勤交通費一部支給(月5万円まで) 残業手当(全額支給) 役職手当(月額)/主任1~2万円・係長3~4万円・課長7~8万円・部長9~14万円 出張手当/国内1回2000円 |
昇給 | (1)【正社員】造園マネジメント職(施工管理職)
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】造園マネジメント職(施工管理職)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】造園マネジメント職(施工管理職)
完全週休2日制(土日) 年間休日:123日 有給休暇:10日 ※※初年度10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度(勤続3年以上) 定期健康診断(年1回) 人間ドック(40歳以上時短勤務制度 財形貯蓄制度 制服貸与 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】造園マネジメント職(施工管理職) 期間:入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(一般常識等集合研修、ゼネコン専門外部研修、等)
4月~6月の3ヵ月間、資格取得や研修や実際の現場を見学し、現場に慣れていただきます。 |
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自己啓発支援 | あり:手当を制定し、資格取得を図っております。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
当社のこと | 高度な意匠の技術が問われる、渋谷パルコや、ゴルフ場、高級リゾートホテル、高級マンション、大学などに活躍フィールドがある当社。植物y自然を相手に59年。長年培ってきた、ちょっとコアでピカイチな独自の技術力を継承しながらも、持っている資源を生かし全く新しい発想でeスポーツの大会場をつくる構想なんかも出てきている。想像力を膨らまして、新しい造園業での働き方を想像して下さい。
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配属職種 | スポーツフィールド(ゴルフ場、サッカースタジアムの芝生施設)の造成・改造工事。
造園(集合住宅、大規模な公園、高速道路、リゾート施設等の緑化)などの施工管理業務(工程進捗・安全・コスト・品質・環境管理)に携わって頂きます。 長年、当社が積み重ねてきた豊富な経験と知識、熟練した技術力を駆使し、お客様の施設の緑化を最新の技術により実現します。 |
やりがい抜群!100年先まで自分の仕事がカタチとして残る!! | 庭園は造って終わりではなく、その後も維持管理することによって、さらに良いものとなっていきます。自分の子供や孫の世代まで続く物件もあります。だからこそ、いい加減なことは出来ません。お客様には期待以上の提案を行い、卓越した技術で施工する事が大切、自分の仕事が50年、100年先までカタチとして残るやりがいは想像以上、地球環境保全にも貢献できる誇りを持てる仕事です。 |
技術系総合職コースです。 | 将来の幹部候補としての募集です。転勤あり。拠点によって仕事内容が異なる為、若いうちに多様な案件で経験を積みます。最初は施工管理職からのスタートですが、将来的には営業や積算など他部門での活躍のチャンスもあります!! |
研修が充実、フォロー体制も万全! | 研修が充実しており、フォロー体制も万全。経験豊富で面倒見の良い先輩ばかりなので、造園・土木工事の知識や経験が無くても大丈夫ですよ!安心して業務をスタート出来ます。モノ作りや植物に興味のある方、是非ともお待ちしております。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |