業種 |
不動産
コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス
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本社 |
東京
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総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 653名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、女性役員在籍、在宅勤務可、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
開発業務、リーシング業務、店舗での運営業務、調査・マーケティング業務 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、埼玉、千葉、東京、神奈川、長野、愛知、大阪、兵庫、岡山 備考:全国の受託店舗内事務所(初任配属は関東圏) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 |
職種・仕事内容の詳細 | 【開発業務】
〇商業施設の企画開発、コンサルティング、資産活用、不動産仲介業務 〇マーケティング(立地・マーケット調査、与件整理など) 〇プランニング(基本構想、商業施設コンセプト、事業収支計画など) 〇店舗設計(店舗のプランニング、設計会社・ゼネコンの選定、デザインコンセプト立案など) 【リーシング業務】 〇SCコンセプト・テナントMDの企画及び立案 〇新規店舗の受託・既存物件のリニューアル・空区画の対応など 〇立地与件・住民層調査・競合分析など細かなマーケット調査を実施したリーシング業務 〇テナント様との出店提案・交渉・契約 【店舗での運営業務】 〇出店テナント様の営業・金銭管理・教育のフォロー 〇イベント・販促計画の立案・実施 〇協力会社様と連携した施設の保守設備 〇時代の変化・お客様のニーズに合わせたリニューアルを実施 【調査・マーケティング業務】 〇立地与件・住民層調査・競合分析など細かなマーケット調査 〇あらゆる要素を多角的に分析し、マーケットチャンスの大きい業態のご提案 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会 ▼ エントリーシート提出 ▼ 適性検査 ▼ 面接(複数回) ▼ 内々定 |
提出書類 | エントリーシート |
応募資格補足説明 | 2025年3月 大学院・大学を卒業見込の方 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:252,400円 ※基本給:252,400円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当(月額:50,000円迄)、時間外手当、子女手当、宅建士手当等 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制 年2回各7~9日の連続休暇取得制度、ボランティア休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休暇、赴任休暇、出産休暇等 年間休日:120日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:持株会、共済会、企業年金、人間ドッグ・癌検診利用補助、インフルエンザ予防接種補助、出産・育児・介護支援制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月11日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:48.1%
3年以内女性採用割合:51.9% |
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平均勤続年数 | 21.9年(2023年2月28日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.9歳(2023年2月28日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修
・若手社員研修 ・階層別研修 ・ショッピングセンターの視察 ・宅建士資格保有者向けの実務者講習会 ・外部セミナー等の補助 ・Eラーニング活用 |
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自己啓発支援 | あり:・宅建士資格取得補助制度
・資格取得の専門学校の補助 ・Eラーニングの提供 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |