業種 |
機械
半導体・電子部品・その他/精密機器/医療機器/繊維
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本社 |
奈良
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大卒・設計職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 187名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】設計職(2)【正社員】製造職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】設計職
【機械設計】 お客様の要望を基にオーダーメイド感覚で思い描いた機械を具体的に形にします 【電気設計】 ハード設計とソフト設計がありPLCソフトなどを使用しながら業務を行います。 (2)【正社員】製造職 お客様の求める仕様に合った製品の製造をおこないます。 |
応募資格 | (1)【正社員】設計職(2)【正社員】製造職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】設計職(2)【正社員】製造職
奈良 備考:奈良県橿原市本社(奈良県橿原市新堂町) 【最寄駅】 ※マイカー・バイク通勤も可 ※近鉄大阪線「大和八木駅」よりイオンモール橿原行き民営バスにて当社最寄バス停まで15分 ※JR関西本線「金橋駅」から徒歩10分 |
勤務時間 | (1)【正社員】設計職(2)【正社員】製造職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間10分) |
採用ステップ&スケジュール | 【選考ステップ】
会社説明会 ↓ 一次選考(面接、筆記) ↓ 二次選考(部門長面接) ↓ 最終選考(役員面接) ※最短2週間で内定までのスケジュールを調整いたします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】設計職(2)【正社員】製造職
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 日給月給:182,000円 ※基本給:182,000円 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 日給月給:192,000円 ※基本給:192,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 日給月給:210,000円 ※基本給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:223,000円 ※基本給:223,000円 |
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手当 | (1)【正社員】設計職(2)【正社員】製造職
●時間外手当 ●営業手当(営業職のみ)20時間の時間外相当 ●深夜勤務手当 ●家族手当 ●出張手当 ●役職手当 ●通勤手当(上限100,000円/月) |
昇給 | (1)【正社員】設計職(2)【正社員】製造職
年1回 備考:毎年4月 |
賞与 | (1)【正社員】設計職(2)【正社員】製造職
年2回 備考:6月/12月に支給(2022年支給実績 7ヶ月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】設計職(2)【正社員】製造職
完全週休2日制(土・日・祝) 年間休日:129日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・従業員持株会制度 ・独身寮制度(本人負担30%) ※入寮の条件あり ・財形貯蓄制度 ・社内食堂(食事補助あり) ・資格取得支援(100%) ・教育講座受講支援(100%) ・福利厚生倶楽部(リロクラブ) ・育児支援制度 ・退職金制度(確定拠出年金と前払い退職金の選択制) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】設計職(2)【正社員】製造職 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年9月30日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:85.7%
3年以内女性採用割合:14.3% |
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平均勤続年数 | 16.7年(2023年9月30日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.2歳(2023年9月30日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・ビジネスマナー研修
・各事業部内OJT研修 ・新入社員OJT・OFF-JT研修 ・技能検定資格取得支援制度有 ・その他各種社内教育 ・階層別研修 ・自己啓発推進制度(資格取得支援、通信教育受講補助) |
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自己啓発支援 | あり:自己啓発支援
会社指定の講座に限らず全ての通信教育講座、通学制教育講座の受講について、100%支援 資格取得支援 ・当社推奨資格受験時の受験料100%補助 ※不合格の場合でもその都度、上記補助を行っているため、何度でも挑戦いただけます。 ・報奨金支給 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:技能検定資格取得支援制度
・専門の技術者による社内勉強会開催 ・合格報奨金支給 |
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月平均所定外労働時間 | 20.9時間(2023年度実績)
計算期間:2022年10月~2023年9月末(事業年度)
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有給休暇の平均取得日数 | 12.9日(2023年度実績)
計算期間:2022年10月~2023年9月末(事業年度)
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2022年度 男性1名 女性1名
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | ・WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |