業種 |
化学
プラント・エンジニアリング/建材・エクステリア/ガラス・セラミックス/自動車
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本社 |
東京
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学部卒/事務系総合職・技術系総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 141名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】事務系総合職(本社・支店)(2)【正社員】技術系総合職(製造拠点) |
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仕事内容 | (1)【正社員】事務系総合職(本社・支店)
【全学部全学科の学生対象(文理不問)】 営業(法人営業など) (2)【正社員】技術系総合職(製造拠点) 【全学部全学科の理系の学生のみ対象】 研究開発、設備管理エンジニア、生産管理エンジニアなど |
応募資格 | (1)【正社員】事務系総合職(本社・支店)(2)【正社員】技術系総合職(製造拠点)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】事務系総合職(本社・支店)(2)【正社員】技術系総合職(製造拠点)
北海道、宮城、埼玉、東京、神奈川、愛知、大阪、広島、福岡 備考:※勤務地詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
勤務時間 | (1)【正社員】事務系総合職(本社・支店)(2)【正社員】技術系総合職(製造拠点)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 備考: 本社・支店 9:00~17:30 製造拠点 8:30~17:00 ※フレックスタイム制度あり(コアタイムなし) |
職種・仕事内容の詳細 | ・技術開発職
製品・技術の開発や改良を行います。 現状の課題を把握・分析し、新しいアイデアによって解決していく能力が求められます。 お客様に満足いただける製品の開発・改良を目指し、営業や製造などの他部門と連携して開発を行うこともあります。 ・設備管理エンジニア職 工場の生産設備全体の保守・管理を行います。 その他にも新しい生産設備の導入やメンテナンス計画の取り仕切りなども行います。 様々な部門の人たちと関わることがあるので、コミュニケーションをとることが好きな方であれば更に活躍可能です。主に機械系、電気系学科の方が活躍されています。 ・生産管理エンジニア職 製造ラインの管理と現場スタッフのマネジメントを行います。 製品を安全かつ、効率よく生産するために現場のスタッフとコミュニケーションをとり、問題を発見、解決策を立案・実行していくことが求められます。 生産工程全体を管理する司令塔のような役割を担っていただくので、リーダーシップをとることが得意な方であれば更に活躍可能です。 ・・・勤務地・・・ <本社> 東京都千代田区神田 <製造拠点・研究開発拠点> 湘南工場(神奈川県高座郡寒川町) <製造拠点> 中部工場(愛知県豊橋市明海町) 九州工場(福岡県北九州市若松区) <支店> 北海道支店(北海道札幌市中央区)、東北支店(宮城県仙台市青葉区)、北関東支店(埼玉県さいたま市大宮区)、中部支店(愛知県名古屋市中区)、関西支店(大阪府大阪市北区)、中国支店(広島県広島市中区)、九州支店(福岡県福岡市中央区)など |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】事務系総合職(本社・支店)(2)【正社員】技術系総合職(製造拠点)
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:244,196円 ※基本給:244,196円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:265,696円 ※基本給:265,696円 |
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手当 | (1)【正社員】事務系総合職(本社・支店)(2)【正社員】技術系総合職(製造拠点)
その他一律手当 割増給(時間外就業、休日就業、深夜就業)、家族手当、食費補助(食堂施設のない事業所のみ)、単身赴任手当、通勤手当(上限あり)など |
昇給 | (1)【正社員】事務系総合職(本社・支店)(2)【正社員】技術系総合職(製造拠点)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】事務系総合職(本社・支店)(2)【正社員】技術系総合職(製造拠点)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務系総合職(本社・支店)
完全週休2日制(土・日)、祝日 年間休日:124日 有給休暇:10日 ※※入社時10日付与、12月21日付14日付与、勤務年数に応じて最大20日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:年間休日は年度により変動 (2)【正社員】技術系総合職(製造拠点) 週休2日制(土・日)、祝日※年に数回土曜出勤日あり 年間休日:116日 有給休暇:10日 ※※入社時10日付与、12月21日付14日付与、勤務年数に応じて最大20日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考: 特別休暇(結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 など) 未使用有給休暇は積み立て可能(上限あり) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生(独身寮・社宅制度):■独身寮、借り上げ独身寮(35歳まで、使用料例:7,500円) ■社宅(45歳まで、使用料例:17,500円) ■借り上げ社宅(45歳まで、使用料例:自己負担約3割) 福利厚生(その他):■食費補助(社員食堂のない事業所勤務の場合:7,000円/月支給) 社員食堂の自己負担は1食約150円 ■カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度) 旅行・自己啓発費用として50, 000円/年のポイントを付与 ■団体長期障害所得補償保険(GLTD)制度 ■財形貯蓄制度 ■団体扱い保険 ■退職金制度 ■スポーツ施設(湘南工場:テニスコート)あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務系総合職(本社・支店)(2)【正社員】技術系総合職(製造拠点) 期間:3ヶ月 ※延長の可能性あり ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】事務系総合職(本社・支店)(2)【正社員】技術系総合職(製造拠点) 期間:1~3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.4%
3年以内女性採用割合:22.6% |
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平均勤続年数 | 14.6年(2023年12月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:■内定者研修
基礎的なビジネスマナーなどを入社前から学びます。 ■新入社員研修 本社、工場で集合研修を行います。 ■配属後研修 新入社員研修で学んだことの振り返りや、受講希望の多い研修を行います。 ■入社2、3年目フォロー研修 会社全体の理解を深めるため、他部門にて研修を行います。 ■階層別教育 役職ごとに必要な能力を身に着けるための研修です。その他にも昇格時研修や、幹部候補生研修(選抜) など更なるキャリアアップのための研修も行います。 ■部門別教育 各部門ごとの所属員が受講者を選定し、専門的なスキル講座の外部研修等に派遣します。 |
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自己啓発支援 | あり:■カフェテリアプラン(選択型福利厚生)で50,000円/年分のポイント支給
旅行、レジャー、自己啓発など様々なサービスを受けることができます。 ■TOEICスコアによって報奨金あり 自主的に英語力の向上に努め、TOEICで所定水準のスコアを達成した場合に報奨金を支給します。 (入社後達成者のみ) 金賞 TOEIC700点以上 50,000円 銀賞 TOEIC600点以上 30,000円 銅賞 TOEIC500点以上 10,000円 (※報奨金合計は一人50,000円が上限) |
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メンター制度 | あり:新入社員に1名ずつ指導員をつけてサポートを行う、指導員制度を導入しています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に1回、今後のキャリアについて調査を行い、上司との面談を実施しています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.8時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月21日時点)
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募集学科 | ◆事務系総合職/全学部全学科(文理不問)
※理系出身者も多数活躍しています! ◆技術系総合職/全理系学部・全理系学科 |
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(ご参考)YouTubeチャンネル | 高性能グラスウール断熱材「Aclear(アクリア)」は、優れた断熱性能、シックハウス症候群の原因のひとつと言われる有害物質ホルムアルデヒドを含まない材料を使用した健康への配慮に加え、細繊維化により施工時のチクチク感を低減しソフトな手触りを実現しています。
旭ファイバーグラス公式チャンネル https://www.youtube.com/user/AsahiFiberGlass |
【WEB説明会】 | ZOOMにてWEB説明会を実施致します。
ご予約頂いた方には後日視聴URLをお送りさせて頂きます。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |