業種 |
住宅
建設/不動産
|
---|---|
本社 |
新潟、石川
|
総合職(営業・技術) | 1~5名 |
---|
気になる登録人数 | 10名以下 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
職種 | (1)【正社員】【総合職/営業 】 (2)【正社員】【総合職/技術(設計積算・施工管理)】 (3)【正社員】【専任職/設計専任職】 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】【総合職/営業 】
モデルハウスなどへお越しいただいたお客様への接客が中心で、お客様の暮らしの個性に合わせた住まいづくりを提案します。 3~4人のチームを組んで営業活動を行なうので、新人へのサポートも万全です。 (2)【正社員】【総合職/技術(設計積算・施工管理)】 設計積算:営業がヒアリングしてきたお客様の要望を基に設計・積算をします。 施工管理:現場・工程管理と施工中のお客様や業者への連絡・応対、各検査や書類の作成などをします。 (3)【正社員】【専任職/設計専任職】 CADを用いて、お客様へのご提案図面やイメージパース、プレゼンテーションなどを作成し、設計のバックアップ並びに営業支援をします。 |
応募資格 | (1)【正社員】【総合職/営業 】 (2)【正社員】【総合職/技術(設計積算・施工管理)】
高専/大学 卒業見込みの方 (3)【正社員】【専任職/設計専任職】 大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】【総合職/営業 】 (2)【正社員】【総合職/技術(設計積算・施工管理)】 (3)【正社員】【専任職/設計専任職】
新潟、富山、石川 備考:新潟市、長岡市、金沢市、富山市 ただし、新入社員の配属先は新潟エリア(新潟市、長岡市)・北陸エリア(金沢市)のエリア別採用となっています。 |
勤務時間 | (1)【正社員】【総合職/営業 】 (2)【正社員】【総合職/技術(設計積算・施工管理)】 (3)【正社員】【専任職/設計専任職】
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:(営業職は10:00~19:00) |
採用ステップ&スケジュール | ◎職種別採用を行っております。
適性検査・面接(数回)により、コミュニケーション能力、行動力、分析力などを総合的に判断させていただきたいと考えております。 |
応募資格補足説明 | ・募集対象は2025年3月卒業見込の方
・高専生は、総合職(技術)に限る |
応募資格補足説明 | 営業職:3~5名
技術職:1~2名 設計専任職:若干名 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】【総合職/営業 】 (2)【正社員】【総合職/技術(設計積算・施工管理)】
高専 卒業見込みの方 月給:197,500円(固定残業代含む) ※基本給:167,500円 固定残業代/月:30,000円/19時間42分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:206,500円(固定残業代含む) ※基本給:176,500円 固定残業代/月:30,000円/18時間54分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:固定残業手当として2年目まで一律支給 3年目以降、 総合職ー時間外勤務手当20時間分を固定残業手当とする。 超過分は残業代として支給します。 3年目・手当該当なしの場合※ 総合職ー28,660円 ※時間外勤務手当は基本給の他、各種手当 車両手当(営業)・資格手当(全職種)などによって変動します (3)【正社員】【専任職/設計専任職】 大学 卒業見込みの方 月給:188,000円(固定残業代含む) ※基本給:168,000円 固定残業代/月:20,000円/13時間48分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:固定残業手当として2年目まで一律支給 3年目以降、 専任職ー時間外勤務手当12時間分を固定残業手当とする。 超過分は残業代として支給します。 3年目・手当該当なしの場合※ 専任職ー16,176円 ※時間外勤務手当は基本給の他、各種手当 車両手当(営業)・資格手当(全職種)などによって変動します |
---|---|
手当 | (1)【正社員】【総合職/営業 】 (2)【正社員】【総合職/技術(設計積算・施工管理)】 (3)【正社員】【専任職/設計専任職】
通勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当、役付手当、赴任手当 ※総合職(営業)は車両手当(33,500円)を毎月支給 ※総合職は別途インセンティブ制度あり |
昇給 | (1)【正社員】【総合職/営業 】 (2)【正社員】【総合職/技術(設計積算・施工管理)】 (3)【正社員】【専任職/設計専任職】
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】【総合職/営業 】 (2)【正社員】【総合職/技術(設計積算・施工管理)】 (3)【正社員】【専任職/設計専任職】
年1回 備考:7月・12月 ※業績により決算手当支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】【総合職/営業 】 (2)【正社員】【総合職/技術(設計積算・施工管理)】 (3)【正社員】【専任職/設計専任職】
休日/週休2日制(部署により休日体系が異なります) 年間休日122日(年末年始含)※2023年度実績 休暇/夏季休暇、年次有給休暇、特別(慶弔)休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、赴任休暇 年間休日:122日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:【制度】 ・退職金制度・自動車保険団体割引・自動車保険料補助(営業職)・マイカー貸付金制度・資格取得時補助・住宅取得促進制度・財形貯蓄・三井不動産グループ従業者持株会・制服貸与(事務職のみ) 【社宅(総合職)】 ・独身寮・借上社宅 【その他】 ・iPhone貸与(総合職のみ)・社員旅行・研修旅行 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】【総合職/営業 】 (2)【正社員】【総合職/技術(設計積算・施工管理)】 (3)【正社員】【専任職/設計専任職】 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:61.9%
3年以内女性採用割合:38.1% |
||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員導入研修、フォローアップ研修、リーダー・管理職研修 他
※研修は三井ホームの研修センター(神奈川県川崎市)で行われる研修に参加します。 |
||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務上必要な資格取得(宅地建物取引士、建築士など)に関してバックアップを行っております。 | ||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:・半期実施の所属長とのフィードバック面談
・集合型のキャリア形成研修 |
||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:チーフデザイナー、ジオエンジニア、主任検査員、医院開業プランナー 等 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.5日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月時点)
|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |