大学卒 | 26~30名 |
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気になる登録人数 | 3053名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職(3)【正社員】生産職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
ルートセールスはありません。 食品商社への販促や情報収集を軸に、開発担当と共に新規ユーザーを開拓 (2)【正社員】開発職 商品戦略に従い、マーケット分析し、多くのプロが納得する自社ブランドの新商品を開発 特定ユーザー様のニーズにあった専用の特注商品を、営業担当と共に開発 (※ご応募は理系学部卒業見込みの方のみとなります) (3)【正社員】生産職 生産計画、各種生産ラインの運転、品質管理、衛生管理、機械設備の保守及び製造工程の設計や改善、その他クレーム対応等 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職(3)【正社員】生産職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
宮城、群馬、東京、愛知、京都、大阪、広島、福岡 備考:<京都本社>、<東京支店>、<大阪支店>、<名古屋支店>、<広島支店>、 <北関東支店>、<仙台支店>、<福岡支店> (2)【正社員】開発職 京都 備考:<京都本社> (3)【正社員】生産職 埼玉、京都 備考:<本社工場>、<丹波工場(京都府船井郡京丹波町)>、<関東工場(埼玉県羽生市、令和6年3月竣工予定)> |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
◆京都本社勤務 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) ◆支店&営業所 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) (2)【正社員】開発職(3)【正社員】生産職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 【1】
まず、ここリクナビのエントリーフォームからエントリーしてください。 【2】 次に会社説明会。 会社説明会への参加予約フォームは、 ウェブサイトやエントリーフォームからエントリーされた学生様にメールで配信いたします。 会社説明会は2024年3月に、大阪で対面で開催の他、web説明会も実施予定です。 【3】 第1次面接選考会。説明会に参加された学生様はもちろん、指定日までに エントリーされたすべての学生様に参加資格があります。 但し、応募者が多数で面接のキャパを上回る場合に限りまして、事前の書類選考を実施します。 しかし、できる限り、全ての応募者さまにお会いすることが出来るよう努力いたします。 当社では職種別採用を実施しています。面接選考会に参加申込される際、 将来のご自分の職種(営業、開発、生産)を事前にご自分自身で決めてご応募下さい。 そのためには事前の自己分析が重要です。 第1次面接の形式はグループ面接です。 3月中旬に大阪と東京の2会場で実施予定です。 【4】 第2次面接選考会もグループ面接です。 京都本社・東京支店の2会場で実施予定です。 【5】 最終選考では、社長面接を実施します。 開発職は官能検査も行います。 ここからは交通費を全額支給させていただきます。 【6】 いずれかの選考で適性検査を実施します。 上記のような一連のプロセスを経まして、実質的な内定者が決定されます。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【営業職】
業務用営業・市販用営業のいずれかの担当となります。 プロの料理人が認める当社の商品を当社の営業スタイルで道を切り開き、 自己の人間性も武器にしながら、販路を拡大していきます。 個々のお客様の思いに寄り添い、担当営業が独自の提案をします。 営業活動の自由度が高いからこそ個々のお客様のニーズを叶えることができます。 【開発職】 1人の担当者が業務用PB商品・業務用NB商品・市販用NB商品すべての開発を行います。 業務用PB商品は飲食店・惣菜店などの特定ユーザー様のニーズにあった専用品を、 ご希望に真摯に向き合い、営業担当と共に開発します。 業務用NB商品開発は、商品戦略に従い、マーケット分析し、多くのプロが納得するこだわりの1品を、 市販用NB商品は、開発者自身が立案を行い、構想から創り上げるまでにブレのない1品を開発します。 【生産職】 FA化を進んだ工場で、適切な人材配置をする人材管理能力、 生産計画立案・工程管理をするための調整能力を発揮し、計画通り緻密に商品製造を行います。 また、若手・ベテランを問わず提案しやすい環境があり、日々業務改革を行います。 独立起業である当社はほぼすべての商品を自社工場のみで生産しており、 自らの手で創味食品の味を創ることができる、という誇りを持って商品製造に取り組みます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職
大学 卒業見込みの方 月給:252,000円(固定残業代含む) ※基本給:212,000円 固定残業代/月:40,000円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:261,600円(固定残業代含む) ※基本給:221,600円 固定残業代/月:40,000円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (3)【正社員】生産職 大学 卒業見込みの方 月給:212,000円 ※基本給:212,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:221,600円 ※基本給:221,600円 備考:※時間外手当別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職(3)【正社員】生産職
通勤手当月額10万円まで支給、管理職手当、係長職手当、主任職手当、家族手当、単身赴任手当 住宅手当(新規に採用された社員で通勤のため賃貸住宅に転居する必要のある方に、住宅手当が最長5年間支給されます。基準月額は、30,000円~48,000円(地域格差あり)支給されることになります。【賃貸借契約はご自身の名義でのご契約が必須です】) |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職(3)【正社員】生産職
年1回 備考:(4月) 5.7% (2022年度実績) |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職(3)【正社員】生産職
年2回 備考:(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職(3)【正社員】生産職
完全週休2日制(土日) 年間休日:126日 有給休暇:10日 ※6ヶ月経過後、付与します。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
【福利厚生】:退職金制度、財形預金制度、法人リゾートクラブ(リゾートトラスト)、能力開発制度(各種通信教育、パソコン教室等)、社員旅行 【定年】:60歳 定年退職後、65歳まで嘱託再雇用制度あり。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 営業職◆京都本社勤務 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし 営業職◆支店&営業所 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】開発職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし (3)【正社員】生産職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:42.3%
3年以内女性採用割合:57.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.0歳(2022年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
・新卒研修制度/本社集合研修(毎年4月) ・OJT(On the Job Training 約3~9ヶ月間) |
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自己啓発支援 | あり:
・各種通信講座や惣菜管理士などの資格取得受講料を全額支援する。 ・能力開発奨励制度 職務遂行能力の向上のみならず、社員各人が充実した企業人ライフを実現できるよう、各種通信講座(約100講座)やセミナーの受講料を全額支援する社員育成制度。毎年、多くの社員がこの制度を利用して、パソコン・法律・会計・企業経営・その他資格取得講座等に自主的に挑戦しています。 |
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メンター制度 | あり:
教育指導官制度 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.7時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.9日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年時点)
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社内イベント | 費用全額会社負担での社員旅行。この社員全員(パート社員も含む)が参加する旅行は、大きな社内イベントです。
(09年グアム、10年ゴールドコースト、11年グアム、12年台北、13年グアム、14年グアム、15年ハワイ、16年沖縄、17年グアム、18年香港マカオ、19年グアム、20年ハワイ、24年ハワイ) |
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採用資格 | (1)営業職 大卒以上 男女 学部不問 要普免*
(2)開発職 大卒以上 男女 理系学部卒が必須 要普免* (3)生産職 大卒以上 男女 学部不問 要普免* *要普免 オートマ限定OK(ご入社までに取得必須) |
新卒入社人数 | 2012年4月 17名 (男性10、女性7)
2013年4月 18名 (男性9、女性9) 2014年4月 18名 (男性8、女性10) 2015年4月 14名 (男性7、女性7) 2016年4月 28名 (男性12、女性16) 2017年4月 16名 (男性8、女性8) 2018年4月 23名 (男性13、女性10) 2019年4月 32名 (男性16、女性16) 2020年4月 34名 (男性19、女性15) 2021年4月 29名 (男性12、女性17) 2022年4月 30名 (男性14、女性16) 2023年4月 26名 (男性10、女性16) |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |