株式会社創味食品
ソウミショクヒン
2026
業種
食品
本社
京都
インターンシップ&キャリアの評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒 26~30名

気になる登録人数

気になる登録人数 3053名

モデルケース

大学卒

採用人数 2025年卒予定 26~30名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月中旬
  • エントリーシート
    締切 3月中旬
  • 説明会
  • 面接
    3月中旬
  • 内々定
    3月下旬
応募・選考時
提出書類
履歴書、その他
その他の
ポイント
完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

◆応募者選考と会社選考のキー◆
 皆さまの中で巨大企業を志向される方は、その組織を十分研究して下さい。大企業は組織で動きます。上司や部下や同僚は人事異動で目まぐるしく変わりますし、経営陣の交代も少なくありません。でも会社そのものは、一つの巨大な組織体としてゆっくりと動いていきます。

 これに対して当社のような中堅企業では、もちろん組織も大切ですが、『人』という要素が決定的に重要です。もし皆さまが当社クラスの会社を志向されるのであれば、『人』特に経営者と『出会って』下さい。そしてその時の皆さま一人一人の『直感』をキーに会社を選んで下さい。当社の会社説明会には社長自身が出席いたします。ちょうど食品の味が実際に食されて初めて評価されるのと同じように、当社への理解も経営者との出会い無しには考えられません。

 一方、私たちも、皆さまとの出会いとその時の直感を大切に採用選考を進めます。つまり大学のブランドや成績よりも、あなたの人柄を重視します。『こんな人を仲間に迎え入れたい!』と感じさせる意欲的・積極的でガッツのある方、どうぞチャレンジして下さい。

募集概要

職種 (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職(3)【正社員】生産職
仕事内容 (1)【正社員】営業職
ルートセールスはありません。
食品商社への販促や情報収集を軸に、開発担当と共に新規ユーザーを開拓

(2)【正社員】開発職
商品戦略に従い、マーケット分析し、多くのプロが納得する自社ブランドの新商品を開発
特定ユーザー様のニーズにあった専用の特注商品を、営業担当と共に開発
(※ご応募は理系学部卒業見込みの方のみとなります)

(3)【正社員】生産職
生産計画、各種生産ラインの運転、品質管理、衛生管理、機械設備の保守及び製造工程の設計や改善、その他クレーム対応等
応募資格 (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職(3)【正社員】生産職
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】営業職
 宮城、群馬、東京、愛知、京都、大阪、広島、福岡
 備考:<京都本社>、<東京支店>、<大阪支店>、<名古屋支店>、<広島支店>、
<北関東支店>、<仙台支店>、<福岡支店>
(2)【正社員】開発職
 京都
 備考:<京都本社>
(3)【正社員】生産職
 埼玉、京都
 備考:<本社工場>、<丹波工場(京都府船井郡京丹波町)>、<関東工場(埼玉県羽生市、令和6年3月竣工予定)>
勤務時間 (1)【正社員】営業職
◆京都本社勤務
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間)
◆支店&営業所
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間)
(2)【正社員】開発職(3)【正社員】生産職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間)
採用ステップ&スケジュール 【1】
まず、ここリクナビのエントリーフォームからエントリーしてください。

【2】
次に会社説明会。
会社説明会への参加予約フォームは、
ウェブサイトやエントリーフォームからエントリーされた学生様にメールで配信いたします。
会社説明会は2024年3月に、大阪で対面で開催の他、web説明会も実施予定です。
【3】
第1次面接選考会。説明会に参加された学生様はもちろん、指定日までに
エントリーされたすべての学生様に参加資格があります。
但し、応募者が多数で面接のキャパを上回る場合に限りまして、事前の書類選考を実施します。
しかし、できる限り、全ての応募者さまにお会いすることが出来るよう努力いたします。

当社では職種別採用を実施しています。面接選考会に参加申込される際、
将来のご自分の職種(営業、開発、生産)を事前にご自分自身で決めてご応募下さい。
そのためには事前の自己分析が重要です。

第1次面接の形式はグループ面接です。
3月中旬に大阪と東京の2会場で実施予定です。

【4】
第2次面接選考会もグループ面接です。
京都本社・東京支店の2会場で実施予定です。

【5】
最終選考では、社長面接を実施します。
開発職は官能検査も行います。
ここからは交通費を全額支給させていただきます。

【6】
いずれかの選考で適性検査を実施します。

上記のような一連のプロセスを経まして、実質的な内定者が決定されます。
職種・仕事内容の詳細 【営業職】
業務用営業・市販用営業のいずれかの担当となります。
プロの料理人が認める当社の商品を当社の営業スタイルで道を切り開き、
自己の人間性も武器にしながら、販路を拡大していきます。
個々のお客様の思いに寄り添い、担当営業が独自の提案をします。
営業活動の自由度が高いからこそ個々のお客様のニーズを叶えることができます。

【開発職】
1人の担当者が業務用PB商品・業務用NB商品・市販用NB商品すべての開発を行います。
業務用PB商品は飲食店・惣菜店などの特定ユーザー様のニーズにあった専用品を、
ご希望に真摯に向き合い、営業担当と共に開発します。
業務用NB商品開発は、商品戦略に従い、マーケット分析し、多くのプロが納得するこだわりの1品を、
市販用NB商品は、開発者自身が立案を行い、構想から創り上げるまでにブレのない1品を開発します。

【生産職】
FA化を進んだ工場で、適切な人材配置をする人材管理能力、
生産計画立案・工程管理をするための調整能力を発揮し、計画通り緻密に商品製造を行います。
また、若手・ベテランを問わず提案しやすい環境があり、日々業務改革を行います。
独立起業である当社はほぼすべての商品を自社工場のみで生産しており、
自らの手で創味食品の味を創ることができる、という誇りを持って商品製造に取り組みます。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職
 大学 卒業見込みの方
  月給:252,000円(固定残業代含む)
  ※基本給:212,000円

  固定残業代/月:40,000円/25時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 大学院 卒業見込みの方
  月給:261,600円(固定残業代含む)
  ※基本給:221,600円

  固定残業代/月:40,000円/25時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
(3)【正社員】生産職
 大学 卒業見込みの方
  月給:212,000円
  ※基本給:212,000円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:221,600円
  ※基本給:221,600円

 備考:※時間外手当別途支給
手当 (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職(3)【正社員】生産職

 通勤手当月額10万円まで支給、管理職手当、係長職手当、主任職手当、家族手当、単身赴任手当
住宅手当(新規に採用された社員で通勤のため賃貸住宅に転居する必要のある方に、住宅手当が最長5年間支給されます。基準月額は、30,000円~48,000円(地域格差あり)支給されることになります。【賃貸借契約はご自身の名義でのご契約が必須です】)
昇給 (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職(3)【正社員】生産職
 年1回
 備考:(4月) 5.7% (2022年度実績)
賞与 (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職(3)【正社員】生産職
 年2回
 備考:(7月、12月) 
休日・休暇 (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職(3)【正社員】生産職
 完全週休2日制(土日)
 年間休日:126日
 有給休暇:10日
 ※6ヶ月経過後、付与します。
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
【福利厚生】:退職金制度、財形預金制度、法人リゾートクラブ(リゾートトラスト)、能力開発制度(各種通信教育、パソコン教室等)、社員旅行
【定年】:60歳  定年退職後、65歳まで嘱託再雇用制度あり。
試用期間 ■期間
(1)【正社員】営業職
営業職◆京都本社勤務
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
営業職◆支店&営業所
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
(2)【正社員】開発職
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
(3)【正社員】生産職
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 30人 2人 93.3%
2021年度 29人 6人 79.3%
2020年度 34人 13人 61.7%
(2023年時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 10人 16人
2022年度 14人 16人
2021年度 12人 17人
3年以内男性採用割合:42.3%
3年以内女性採用割合:57.7%
平均勤続年数
平均年齢 35.0歳(2022年時点)
研修 あり:
・新卒研修制度/本社集合研修(毎年4月)

・OJT(On the Job Training 約3~9ヶ月間)

自己啓発支援 あり:
・各種通信講座や惣菜管理士などの資格取得受講料を全額支援する。
・能力開発奨励制度
職務遂行能力の向上のみならず、社員各人が充実した企業人ライフを実現できるよう、各種通信講座(約100講座)やセミナーの受講料を全額支援する社員育成制度。毎年、多くの社員がこの制度を利用して、パソコン・法律・会計・企業経営・その他資格取得講座等に自主的に挑戦しています。
メンター制度 あり:
教育指導官制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 18.7時間(2021年度実績)
有給休暇の平均取得日数 7.9日(2021年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 6.1%
(2022年時点)

その他の情報

参考データ

社内イベント 費用全額会社負担での社員旅行。この社員全員(パート社員も含む)が参加する旅行は、大きな社内イベントです。

 (09年グアム、10年ゴールドコースト、11年グアム、12年台北、13年グアム、14年グアム、15年ハワイ、16年沖縄、17年グアム、18年香港マカオ、19年グアム、20年ハワイ、24年ハワイ)
採用資格 (1)営業職  大卒以上  男女  学部不問     要普免*
(2)開発職  大卒以上  男女  理系学部卒が必須 要普免*
(3)生産職  大卒以上  男女  学部不問     要普免*

 *要普免 オートマ限定OK(ご入社までに取得必須)
新卒入社人数 2012年4月 17名 (男性10、女性7)
2013年4月 18名 (男性9、女性9)
2014年4月 18名 (男性8、女性10) 
2015年4月 14名 (男性7、女性7)
2016年4月 28名 (男性12、女性16)
2017年4月 16名 (男性8、女性8)
2018年4月 23名 (男性13、女性10)
2019年4月 32名 (男性16、女性16)
2020年4月 34名 (男性19、女性15)
2021年4月 29名 (男性12、女性17)
2022年4月 30名 (男性14、女性16)
2023年4月 26名 (男性10、女性16)

採用実績校

愛知学院大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大谷大学、帯広畜産大学、香川大学、神奈川大学、金沢大学、関西外国語大学、関西大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、京都学園大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都大学、京都府立大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸国際大学、神戸大学、札幌大学、滋賀県立大学、滋賀大学、静岡大学、信州大学、椙山女学園大学、成城大学、摂南大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、中央大学、中部大学、帝塚山大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京農業大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、鳥取大学、富山大学、同志社女子大学、同志社大学、長崎大学、名古屋商科大学、名古屋大学、奈良女子大学、奈良大学、日本大学、日本福祉大学、兵庫県立大学、広島大学、福岡大学、佛教大学、北海学園大学、北海道大学、三重大学、明治大学、名城大学、桃山学院大学、横浜商科大学、立命館大学、龍谷大学、和光大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系、水産系
主な勤務地
宮城、群馬、東京、愛知、京都、大阪、広島、福岡
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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