業種 |
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/アパレル・服飾・雑貨・皮革製品/商社(繊維製品)/専門店(スポーツ用品)
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本社 |
東京
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セールスアソシエイト(販売職) | 31~35名 |
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気になる登録人数 | 811名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 31~35名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、英語を使う機会あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】セールスアソシエイト(販売職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】セールスアソシエイト(販売職)
接客・販売といったお客様サービスや店舗運営業務をお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】セールスアソシエイト(販売職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】セールスアソシエイト(販売職)
北海道、宮城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、広島、山口、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、熊本、大分、沖縄 備考:※ご自宅から1時間半以内で通える範囲への配属となります。 ※配属店舗はご希望を考慮し決定いたします。 ※転居を伴う異動はございません。(一部例外あり) |
勤務時間 | (1)【正社員】セールスアソシエイト(販売職)
【シフト制】 実働時間(1日):7時間30分 備考:9:00~22:00の間でのシフト勤務(実働7.5時間、休憩1.5時間) ※勤務シフトは店舗により異なります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】セールスアソシエイト(販売職)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:200,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:205,000円 備考:通勤交通費として6ヶ月分の定期代支給(上限あり) |
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昇給 | (1)【正社員】セールスアソシエイト(販売職)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】セールスアソシエイト(販売職)
備考:<インセンティブ制度> ・店舗の売り上げ達成率に応じて毎月支給 ・個人の売り上げ達成率に応じて毎月支給 ※売上ノルマはありません |
休日・休暇 | (1)【正社員】セールスアソシエイト(販売職)
週休2日制(年間休日106日) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:傷病休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・団体生命保険 ・制服貸与 (半期に1コーディネート/LACOSTEのみ、AIGLEは検討中) ・社員割引制度 ・交通費支給 (上限あり:16万5000円/6ヶ月) ・ベネフィット・ステーション加入 (無料eラーニング[英会話、Excel、パワーポイント等約180講座]、 飲食店・宿泊施設・レジャー施設等割引利用) ・定期健康診断 ・健康相談サービス (外部機関専門スタッフとの面談) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】セールスアソシエイト(販売職) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:26.1%
3年以内女性採用割合:73.9% 3年以内男性採用割合:26.2%
3年以内女性採用割合:73.8% |
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平均勤続年数 | 6.7年(2023年時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:内定者研修
入社時研修 店舗OJT研修 入社半年研修 |
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自己啓発支援 | あり:無料eラーニング完備(約180講座) | ||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年1月時点)
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募集学科 | 全学部全学科 |
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採用人数 | 20名程度 |
キャリアプラン | ◆ストアマネージャー
店舗のマネジメント全般をご担当いただきます。具体的には売上戦略の立案、商品管理や人材育成などの業務です。お客様へのサービス業務に関しては、他スタッフのロールモデルとなる高いラコステエクスペリエンス(唯一無二の顧客体験)をご提供いただきます。 ◆エリアマネージャー/リージョンマネージャー 統括リーダーとして、一人当たり約15~30店舗を管理いただきます。 具体的には、エリア販売計画の立案ならびに実践、消費者・競合店動向の調査、ストアマネージャーのサポートや店舗スタッフの育成・評価などエリア全般におけるマネジメントを行います。 ストアマネージャーを経験後、より高いマネジメント力を培うことができ、高いリーダーシップが求められるポジションです。 アパレル未経験からキャリアを積み、エリアマネージャーとして活躍している者もおります。 ◆専門職ポジション お店に所属しながら、下記役職にて勤務頂くことも可能です。 <リテールアカデミーアンバサダー(RAA)> 現在、東日本エリアで2名、西日本エリアで2名の社員が活躍しています。 サービスのプロフェッショナルとして、新卒社員研修や中途社員研修などの人材開発業務を行っていただきます。 フランス本国のカスタマーエクスペリエンスアカデミーとも共同し実施しています。 <ストア VMD> 店舗、また各エリアのリーダーとしてVMD (ビジュアルマーチャンダイジング)業務を担っていただきます。 具体的には、店舗VMDの強化、新店や展示会、POP-UP等の準備、担当エリア内スタッフへVMDに関する教育などの業務をお任せいたします。 ◆本社スタッフ 店舗運営をサポートする縁の下の力持ちです。 マーケティング部、商品部(MD)、管理部門(経理・人事)など様々なポジションがございます。 社内公募制度により、社内選考を通過すると興味がある本社ポジションへ異動することが可能です。 |
選考方法 | ※会社説明会に想定人数よりも多くエントリー頂いた場合は、一次面接の前に書類選考を実施させて頂く場合がございます。
※会社説明会から二次までの面接はオンラインでの実施を予定しております。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |