業種 |
食品
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本社 |
東京
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直近の説明会・面接 |
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大学卒・営業職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
既存のお取引先への営業活動、新規店舗開拓など (2)【正社員】製造職 ・自社製品の細菌検査 ・製造現場の環境検査 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
東京 備考:営業事務所/東京都台東区上野二丁目7番7号 (2)【正社員】製造職 埼玉 備考:東京工場/埼玉県草加市瀬崎4丁目4番33号 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) (2)【正社員】製造職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | (1)営業職
・取引先での商品提案による売り場確保や販路拡大 ・電話、メール、定期訪問により取引先との商品動向確認 ・販売促進(販促物などの劣化確認、商品陳列のアドバイス) など 自分の担当している店舗で当社製品の売上が上がると、 嬉しいですし、やりがいも感じます。 商品のご購入層は幅広く、特にご年配の方が多いです。 その為、通販事業よりも店舗拡大に力を入れています。 【1日の流れ】※量販百貨店の場合 <午前> メール確認・返信 書類作成(取引先依頼書類や集計表作成など) 取引先店舗への電話対応 見本作成(季節毎) <午後> 店舗巡回 量販店(イトーヨーカドー、イオン他)・百貨店(高島屋、伊勢丹他) 1日2~3店舗程度(店舗は関東圏内のみ、エリア別) ○巡回内容(通常時) ・商品の賞味期限チェックやディスプレイの手直し、品揃えの確認 ・取引先担当者との状況確認、商品の提案や季節商品の切替案内の商談 ○(繁忙期) ・上記巡回内容の他に各売場との折衝や設置、品出し応援 ・百貨店、駅ビルなどの催事販売の折衝、販売管理全般 (2)製造職(品質管理) ・自社製品の細菌検査 ・製造現場の環境検査など 食品の安心・安全を守る仕事です。 【1日の流れ】※検査業務の場合 <午前> 検査結果確認・記録・報告 薬剤調整・備品準備 環境検査 食品検査 器具洗浄・滅菌 <午後> 検査結果確認・記録・報告 備品準備 食品検査 器具洗浄・滅菌 報告書作成 翌日準備 ○検査内容 ・環境検査(拭き取り検査・手指検査・落下菌検査) ・食品検査(自社製品・仕掛品) 繁忙期 ・他部署作業応援(製造・出荷) 〇その他 衛生研修指導 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は4月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:224,000円以上 |
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昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造職
備考:あり |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造職
備考:あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
月8~9日(日曜休み、他シフト) 年間休日:105日 有給休暇:10日 ※入社半年後に付与 (2)【正社員】製造職 月8~9日(日曜・水曜休み) 年間休日:105日 有給休暇:10日 ※入社半年後に付与 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:交通費規定内支給、永年勤続表彰、退職金制度、社員割引、扶養手当 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年3月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:28.5%
3年以内女性採用割合:71.5% |
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平均勤続年数 | 12.7年(2025年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.8歳(2025年3月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:社内研修、ビジネスマナー研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 1.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2025年3月1日時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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