| 業種 | 情報処理 ソフトウェア/インターネット関連 | 
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| 本社 | 神奈川 | 
| インフラエンジニア | 1~5名 | 
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 | 
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| 初年度 月収例 | 月25万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書、その他 | 
| その他の ポイント | 有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし | 

| 職種 | (1)【正社員】インフラエンジニア | 
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】インフラエンジニア サーバーやネットワークの設計構築・保守運用など、ITインフラに関するプロジェクトへ配属。 日立製作所、日立グループ、ソフトバンク、損害保険会社など大手企業案件のみ、エンドユーザーと直接契約しています。 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】インフラエンジニア 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2025年3月 卒の方) | 
| 勤務地 | (1)【正社員】インフラエンジニア 千葉、東京、神奈川 備考: ※転勤なし ※下記各プロジェクト先(請負現場)から希望を考慮の上、決定します。 ■東京(品川・豊洲・浜松町) ■神奈川(新川崎) ■千葉(千葉市) ■本社(横浜)・技術センター(品川) | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】インフラエンジニア 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※配属先により異なる場合があります。 | 
| 給与 | (1)【正社員】インフラエンジニア 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:250,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:47,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 | 
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| 手当 | (1)【正社員】インフラエンジニア 【別途手当】 ・通勤手当(全額支給) ・時間外手当(超過手当) | 
| 昇給 | (1)【正社員】インフラエンジニア 年1回 備考:4月 | 
| 賞与 | (1)【正社員】インフラエンジニア 年2回 備考:会社規定により支給 | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】インフラエンジニア 完全週休2日制(土日) 祝日 年間休日:127日 有給休暇:10日 ※入社3ヶ月後から支給します。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考: ※5日以上の連続休暇も取得可能です。 | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生: ・資格教材費用補助制度 ・資格取得支援受験料補助制度 ・資格取得支援お祝い金制度(1万・3万・5万) ・eラーニング個人学習補助制度 ・提携保養所/ホテル・キャンプ場・スポーツジム など ・退職金制度あり ・部活・サークル補助あり | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】インフラエンジニア 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし | 
| 研修・見習い期間 | なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 
 (2025年10月時点) | ||||||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:100.0% 3年以内女性採用割合:0.0% | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:当社では、現場経験豊富な講師による新人研修や設計者育成プログラムを実施。 さらに、自宅でも学べるSE向けのeラーニングや、最新技術を習得するための外部研修も提供。 あなたが成長できる環境を整えてお待ちしています! 【入社後の流れ】 ▼基礎研修(1~2ヶ月) 技術センターで専任講師から基礎をしっかり学びます。 ▼OJT研修 当社のプロジェクトチームで実務を通じてさらにスキルアップ! 先輩たちと一緒に、実際の現場を経験しながら成長できます。 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり: ・資格取得支援受験料補助制度 ・資格取得支援お祝い金制度(1万円・3万円・5万円) ・eラーニング個人学習補助制度 あり | ||||||||||||||||
| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2024年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - | ||||||||||||||||
| 受動喫煙対策 | 以下の対策を講じております。 屋内禁煙 | 
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。