業種 |
建設
建設コンサルタント/設備・設備工事関連/安全・セキュリティ産業/機械
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本社 |
福岡
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施工管理/大学卒 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 11名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】施工管理 |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理
ガードレール、ガードパイプ、道路標識などの設置工事や、区画線の塗装など交通安全施設の施工業務を担当します。工事の安全・品質・原価・進行の管理、書類の作成、発注者や協力会社との打ち合わせなども行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理
福岡 備考:本社:福岡県福岡市博多区金の隈2丁目1番30号 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均39時間 備考:《勤務時間例》 8:00~17:00(休憩95分) ※1年単位の変形労働時間制 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■少人数制説明会(対面またはWEBにてご希望の開催方法にて実施) ※対面の場合、OpenESを持参いただければ、SPIと1次面接も同日に受けられます。 ↓ ■OpenESの提出 ↓ ■適性検査(SPI) ↓ ■1次面接(採用担当/WEB) ↓ ■2次面接(社長同席/対面) ↓ ■内定 ※内定まで約1ヵ月程度を予定しています。 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
提出書類 | OpenES |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 月給:210,000円以上(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:167,700円 固定残業代/月:37,300円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】施工管理
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律現場手当:5,000円~10,000円(固定給に含む) ◇通勤交通費一部支給(月2万円まで) ◇残業手当(固定残業時間超過分) ◇現場手当:毎月5,000円、資格により最大10,000円まで支給があります。 ◇会社指定の資格:5,000円~20,000円 (例)2級土木施工管理技士5,000円/月 ◇役付手当:3,000円~70,000円 ◇現場管理手当:5,000円~100,000円 ◇職能手当 ◇KS手当 |
昇給 | (1)【正社員】施工管理
年1回 備考:10月 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理
年2回 備考:8月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理
1~3月の繁忙期は週休制(日曜) 4~5月の閑散期は完全週休2日制(土曜、日曜) それ以外は隔週休2日制(隔週土曜・日曜) 年間休日:93日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 備考:※年末年始休暇は6日間 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:定期健康診断(年1回) 退職金制度(勤続5年以上) 借上げ社宅あり ※単身希望者が対象 制服貸与 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月13日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 10.1年(2023年9月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.7歳(2023年9月時点)
★20代5名、30代3名の若手が活躍してます!
★ベテラン社員がしっかりと教育しています! |
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研修 | あり:新人社員研修
持ち味研修などの人材研修(年1~2回) 安全教育研修(年2回) コミュニケーショントレーニング(主に管理職・管理者向け) |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度あり
1級、2級土木施工管理技士、路面標示施工技能士などの取得した場合、資格取得にかかった費用を会社が負担。また、資格手当や資格報奨金を付与し、資格取得を後押ししています |
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メンター制度 | あり:先輩社員とパートナーとなる「バディ制度」あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年1回社長と面談を行い、キャリアプランについて相談できます | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約ください。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |