株式会社日本ベネックス
ニホンベネックス
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 大学卒：製造事業、環境エネルギー事業、経営企画・社長室 | 1～5名 |
|---|
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 14名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2025年10月31日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒：製造事業、環境エネルギー事業、経営企画・社長室
| 採用人数 | 今年度予定 1～5名 昨年度実績（見込） 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月24万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、育児・介護制度利用率50％以上、資格取得奨励金あり |
募集要項
求める人物像・選考基準
「いい仕事」は自分から始まる。
当社では「どんな価値を生み出したいかを自発的に考え、創意工夫をする。」を合言葉に、社員の発想や自発性を大切にした事業展開をおこなっています。
強い意志や挑戦する気持ちがあれば、経験や年齢に関わらず誰でも、新しいことに取り組むことができます。
1年目から大きなプロジェクトも任される、その道をつくるのは自分次第です。
当社では「どんな価値を生み出したいかを自発的に考え、創意工夫をする。」を合言葉に、社員の発想や自発性を大切にした事業展開をおこなっています。
強い意志や挑戦する気持ちがあれば、経験や年齢に関わらず誰でも、新しいことに取り組むことができます。
1年目から大きなプロジェクトも任される、その道をつくるのは自分次第です。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】プロダクトエンジニア/設計技術職(2)【正社員】ビジネス職/社長室 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】プロダクトエンジニア/設計技術職
各製品の設計・開発をお任せします。 (2)【正社員】ビジネス職/社長室 組織改革、事業・部門戦略の立案・実行、業務支援などをお願いします。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】プロダクトエンジニア/設計技術職(2)【正社員】ビジネス職/社長室
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】プロダクトエンジニア/設計技術職(2)【正社員】ビジネス職/社長室
長崎 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】プロダクトエンジニア/設計技術職(2)【正社員】ビジネス職/社長室
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:00～16:45（休憩：1時間） |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】プロダクトエンジニア/設計技術職(2)【正社員】ビジネス職/社長室
大学 卒業見込みの方 月給：240,000円 大学院 卒業見込みの方 月給：260,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】プロダクトエンジニア/設計技術職(2)【正社員】ビジネス職/社長室
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律地域調整手当（東京事業所）：40,000円 通勤手当（最大20,000円/月）、時間外勤務手当、家族手当、役職手当、地域調整手当（東京事業所 40,000円/月）、こども支援手当： 月額2,500円/人（満18歳以下） |
| 昇給 | (1)【正社員】プロダクトエンジニア/設計技術職(2)【正社員】ビジネス職/社長室
年1回 備考：7月 |
| 賞与 | (1)【正社員】プロダクトエンジニア/設計技術職(2)【正社員】ビジネス職/社長室
年2回 備考：7月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】プロダクトエンジニア/設計技術職(2)【正社員】ビジネス職/社長室
完全週休2日制（当社カレンダーによる） 年間休日：113日 ※有給休暇（初年度15日） 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：特別休暇（結婚、出産、葬儀など）、入社時特別休暇（入社後半年未満でも3日間付与） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：クラブ活動支援、通信教育支援制度、資格取得支援制度、慶弔見舞金、退職金制度、予防接、iPhoneの貸与、社員割引販売制度、表彰制度 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】プロダクトエンジニア/設計技術職(2)【正社員】ビジネス職/社長室 期間：入社後3カ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：83.3%
3年以内女性採用割合：16.7% |
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||
| 研修 | あり：◆新卒フォローアップ研修
入社後、当社の事業やマインド、パーパス、業務の基礎知識やスキルを学びます。 また組織体制や各部署の役割など、社内業務の流れや社内ツールについて 理解を深めます。 ◆ビジネスマナー研修 挨拶や身だしなみ、言葉遣い、名刺交換の仕方、お客様対応などビジネスマナーの基本を習得します。 ◆管理者研修 外部の講師を招きグループワークやグループディスカッションなどを行いながら、 管理者としてのマインド、スキル、知識を学びます。 ◆外部講習 外部講師を招きITリテラシーの向上、コンプライアンスの遵守、ハラスメントの防止について、徹底して学びます。 |
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| 自己啓発支援 | あり：◆通信教育支援制度
社員の学ぶ姿勢をサポートするため、業務に必要な知識、スキルを高める通信教育の 費用を全額負担する支援制度です。 (ビジネスマナー系、CAD等の技術系など) ◆資格取得支援制度 会社が承認した業務上必要な資格取得、研修費を全額負担する支援制度です。 (簿記、CADなど) ◆表彰制度（ベネックスアワード） 年に1度、全社員の中から、最も活躍した個人を表彰する全社横断のイベントです。 金銭インセンティブやトロフィーも授与し、社員一人ひとりのモチベーションを高める機会となっています。 |
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| メンター制度 | あり：◆メンター/サポーター制度
先輩社員が新入社員に対してマンツーマンで技術指導、 メンタルケアを行う「メンター/サポーター制度」を導入しています。 新人の早期戦力化や、ビジネスパーソンとしての基礎づくりを行います。 ◆フォローアップ面談 入社後、少しでも早く職場環境に適応できるように、入社後1年間は毎月人事との1on1面談があります。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：◆人事評価制度
会社の業績目標を追うだけでなく部門・個人目標を立て、その達成を目指します。 社員の勤続年数に関わらず、行動・成果に対し評価を行い、成長を促す仕組みを提供しています。 ◆目標管理制度 ◆階層別研修 |
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| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 24.5時間（2024年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.5日（2024年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2024年度実績）
|
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
職場環境
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
|---|
その他の情報
採用実績校
長崎大学、長崎大学大学院、東京大学、東京大学大学院、東北大学、青山学院大学、中央大学、中央大学大学院、法政大学、岡山大学、熊本大学、佐賀大学、宮崎大学、日本大学、東海大学、長崎県立大学、東京国際大学、福岡大学、長崎総合科学大学、長崎国際大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 技術系
- 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
長崎 - 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
株式会社日本ベネックス
〒854-8555
長崎県諫早市津久葉町99-48
人事担当
TEL：0957-26-5111
Email：recruit@japan-benex.co.jp
〒854-8555
長崎県諫早市津久葉町99-48
人事担当
TEL：0957-26-5111
Email：recruit@japan-benex.co.jp
掲載開始：2025/01/27
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