大学卒:製造事業、環境エネルギー事業、経営企画・社長室 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 14名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育児・介護制度利用率50%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】プロダクトエンジニア/設計技術職(2)【正社員】ビジネス職/社長室 |
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仕事内容 | (1)【正社員】プロダクトエンジニア/設計技術職
各製品の設計・開発をお任せします。 (2)【正社員】ビジネス職/社長室 組織改革、事業・部門戦略の立案・実行、業務支援などをお願いします。 |
応募資格 | (1)【正社員】プロダクトエンジニア/設計技術職(2)【正社員】ビジネス職/社長室
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】プロダクトエンジニア/設計技術職(2)【正社員】ビジネス職/社長室
長崎 |
勤務時間 | (1)【正社員】プロダクトエンジニア/設計技術職(2)【正社員】ビジネス職/社長室
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:45(休憩:1時間) |
給与 | (1)【正社員】プロダクトエンジニア/設計技術職(2)【正社員】ビジネス職/社長室
大学 卒業見込みの方 月給:240,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:260,000円 |
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手当 | (1)【正社員】プロダクトエンジニア/設計技術職(2)【正社員】ビジネス職/社長室
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律地域調整手当(東京事業所):40,000円 通勤手当(最大20,000円/月)、時間外勤務手当、家族手当、役職手当、地域調整手当(東京事業所 40,000円/月)、こども支援手当: 月額2,500円/人(満18歳以下) |
昇給 | (1)【正社員】プロダクトエンジニア/設計技術職(2)【正社員】ビジネス職/社長室
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】プロダクトエンジニア/設計技術職(2)【正社員】ビジネス職/社長室
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】プロダクトエンジニア/設計技術職(2)【正社員】ビジネス職/社長室
完全週休2日制(当社カレンダーによる) 年間休日:113日 ※有給休暇(初年度15日) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:特別休暇(結婚、出産、葬儀など)、入社時特別休暇(入社後半年未満でも3日間付与) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:クラブ活動支援、通信教育支援制度、資格取得支援制度、慶弔見舞金、退職金制度、予防接、iPhoneの貸与、社員割引販売制度、表彰制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】プロダクトエンジニア/設計技術職(2)【正社員】ビジネス職/社長室 期間:入社後3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:◆新卒フォローアップ研修
入社後、当社の事業やマインド、パーパス、業務の基礎知識やスキルを学びます。 また組織体制や各部署の役割など、社内業務の流れや社内ツールについて 理解を深めます。 ◆ビジネスマナー研修 挨拶や身だしなみ、言葉遣い、名刺交換の仕方、お客様対応などビジネスマナーの基本を習得します。 ◆管理者研修 外部の講師を招きグループワークやグループディスカッションなどを行いながら、 管理者としてのマインド、スキル、知識を学びます。 ◆外部講習 外部講師を招きITリテラシーの向上、コンプライアンスの遵守、ハラスメントの防止について、徹底して学びます。 |
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自己啓発支援 | あり:◆通信教育支援制度
社員の学ぶ姿勢をサポートするため、業務に必要な知識、スキルを高める通信教育の 費用を全額負担する支援制度です。 (ビジネスマナー系、CAD等の技術系など) ◆資格取得支援制度 会社が承認した業務上必要な資格取得、研修費を全額負担する支援制度です。 (簿記、CADなど) ◆表彰制度(ベネックスアワード) 年に1度、全社員の中から、最も活躍した個人を表彰する全社横断のイベントです。 金銭インセンティブやトロフィーも授与し、社員一人ひとりのモチベーションを高める機会となっています。 |
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メンター制度 | あり:◆メンター/サポーター制度
先輩社員が新入社員に対してマンツーマンで技術指導、 メンタルケアを行う「メンター/サポーター制度」を導入しています。 新人の早期戦力化や、ビジネスパーソンとしての基礎づくりを行います。 ◆フォローアップ面談 入社後、少しでも早く職場環境に適応できるように、入社後1年間は毎月人事との1on1面談があります。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:◆人事評価制度
会社の業績目標を追うだけでなく部門・個人目標を立て、その達成を目指します。 社員の勤続年数に関わらず、行動・成果に対し評価を行い、成長を促す仕組みを提供しています。 ◆目標管理制度 ◆階層別研修 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 24.5時間(2024年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.5日(2024年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2024年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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