提案営業 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】提案営業(ガーデン&エクステリアのコーディネーター)(2)【正社員】デザイナー(設計)(3)【正社員】施行管理(4)【正社員】総務 |
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仕事内容 | (1)【正社員】提案営業(ガーデン&エクステリアのコーディネーター)
ガーデン&エクステリアでお客様の夢の創造を実現させるお手伝をするお仕事です。 エンドユーザーから大手ハウスメーカーまで、個人邸から多棟現場まで幅広い案件を手掛けます。 (2)【正社員】デザイナー(設計) ガーデン&エクステリアでお客様の夢の創造を形にするお仕事です。 (設計) ・エクステリアを中心に、造園、土木、建築の設計、積算業務。 ・お客様のご要望をもとに、CADや手書きでのデザイン設計。 (3)【正社員】施行管理 施工の全体管理を行う仕事です。 (4)【正社員】総務 務、経理を担当していただきます。 組織全体に関わり、営業・設計・工事部門をサポートします。社内全体の管理と共に経理も担当します。 |
応募資格 | (1)【正社員】提案営業(ガーデン&エクステリアのコーディネーター)(2)【正社員】デザイナー(設計)(3)【正社員】施行管理(4)【正社員】総務
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】提案営業(ガーデン&エクステリアのコーディネーター)(2)【正社員】デザイナー(設計)(3)【正社員】施行管理(4)【正社員】総務
埼玉、東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】提案営業(ガーデン&エクステリアのコーディネーター)(2)【正社員】デザイナー(設計)(3)【正社員】施行管理(4)【正社員】総務
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:45(休憩:1時間) |
提出書類 | 履歴書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】提案営業(ガーデン&エクステリアのコーディネーター)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:210,000円(一律手当含む) ※基本給:190,000円 備考:※営業手当一律20,000円 (2)【正社員】デザイナー(設計) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:200,000円(一律手当含む) ※基本給:190,000円 備考:※設計手当一律10,000円 (3)【正社員】施行管理(4)【正社員】総務 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:190,000円 ※基本給:190,000円 |
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手当 | (1)【正社員】提案営業(ガーデン&エクステリアのコーディネーター)(2)【正社員】デザイナー(設計)(3)【正社員】施行管理(4)【正社員】総務
住宅手当、資格手当、扶養手当、営業手当、通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】提案営業(ガーデン&エクステリアのコーディネーター)(2)【正社員】デザイナー(設計)(3)【正社員】施行管理(4)【正社員】総務
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】提案営業(ガーデン&エクステリアのコーディネーター)(2)【正社員】デザイナー(設計)(3)【正社員】施行管理(4)【正社員】総務
年2回 備考:(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】提案営業(ガーデン&エクステリアのコーディネーター)(2)【正社員】デザイナー(設計)(3)【正社員】施行管理(4)【正社員】総務
週休2日制(毎月第1日曜休み・水曜定休・火曜変則)、祝日 ※その他社内規定日数(シフト制) 年間休日:110日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】提案営業(ガーデン&エクステリアのコーディネーター)(2)【正社員】デザイナー(設計)(3)【正社員】施行管理(4)【正社員】総務 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員には研修期間があります。最初の1カ月は研修期間です。
以後はOJT、先輩との同行が約半年です。 一般社員も定期的にデザイナーとしてのデザイン研修、あるいは接客業としてのマナー研修を行っています。 社内は明るく何でも相談しやすい環境です。 |
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自己啓発支援 | あり:提案型営業のプロフェッショナルのデザイナーとして、お客様の夢を実現していく大変やりがいのある仕事です。
自らのスキルアップ、デザイナーとしてのセンスを磨き、さらに人として成長を目的として、外部の研修制度や美術鑑賞、演劇鑑賞等の費用補助を行っています。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:国家資格の取得を目指して頂きます。
1級造園施工管理技士 2級造園施工管理技士 1級土木施工管理技士 2級土木施工管理技士 1級建築士 2級建築士 |
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月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |