大学卒・総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(MS)(2)【正社員】スタッフ職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(MS)
営業職(MS) (2)【正社員】スタッフ職 物流内勤業務 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(MS)(2)【正社員】スタッフ職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(MS)(2)【正社員】スタッフ職
長崎 備考:本社(長崎県)および各事業所(長崎県内) |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(MS)(2)【正社員】スタッフ職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 営業職(MS=Marketing Specialist マーケティング・スペシャリスト)
医薬品を販売することはもちろん、ドクターや薬剤師をはじめ、医療機関スタッフの方々と信頼関係を築き、質の高い医療、医薬品情報を提供します。 ■ メーカーと協力した営業活動 MR※(Medical Representative)とMS(Marketing Specialist)はパートナーとして仕事をしています。最新の医療情報やお得意先の状況等を共有し、営業同行も行っています。 役割が違うMR・MSが協力して医療へ貢献することで、患者さんの健康を支えています。 ※MRはメーカーの営業職。医療機関へ自社製品に関する情報提供を行っています。 ■ 仕事内容 様々なメーカーから商品を仕入れている医療商社には、多くの医療情報が蓄積されています。それを活かして、お得意先のニーズに合った商品を提案していく「提案営業」がMSの役割です。 公正に医薬品・医療機器を評価し、情報提供を行っています。 ルート営業(決まった医療機関への訪問)のため、先輩方が築いた「信頼」を引き継ぎ、ドクターや薬剤師をはじめ、医療機関スタッフの方々との信頼関係を築いていくことが大切です。 ■ ミーティング・社内勉強会 さまざまな情報の中から時代の動きを正確にキャッチして、必要な情報を抽出し、お互いに検討しあうことで、効果的な営業活動に結びつけています。 医薬品や病気に関する勉強会、ドクターをお招きしての講演会など、医療について幅広くサポートしています。 常にアクティブに行動することがモットー。長崎県をカバーする軽いフットワークと、スピーディな対応で、お客様のご要望にお応えしています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | スタッフ職(ロジスティクス職)
『“いのち”をつなぐライフライン』として高い品質管理による「安心感」と安定供給による「信頼感」を医療機関、患者さんへお届けする為、安定供給を途絶えさせない為の在庫管理等を主に行っています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(MS)
大学 卒業見込みの方 月給:195,500円 ※基本給:195,500円 (2)【正社員】スタッフ職 大学 卒業見込みの方 月給:185,100円 ※基本給:185,100円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(MS)
・役職手当 ・住宅手当 ・通勤手当(上限50,000円) ・時間外手当 ・宿日直手当 ・薬剤師手当(薬剤師資格取得者に限る) (2)【正社員】スタッフ職 ・役職手当 ・住宅手当 ・通勤手当(上限50,000円) ・時間外手当 ・宿日直手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(MS)(2)【正社員】スタッフ職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】営業職(MS)(2)【正社員】スタッフ職
年3回 備考:(7月、12月、成果配分(3月)) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(MS)(2)【正社員】スタッフ職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、クラブ活動、借上寮 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(MS)(2)【正社員】スタッフ職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:72.7%
3年以内女性採用割合:27.3% 4年制大卒実績
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平均勤続年数 | 15.0年(2023年1月時点)
4年制大卒実績
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平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、職種別研修、階層別研修など | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:■通信教育
約100種類の豊富な講座から自分の目的に応じて選択し、学習できます。 終了者には会社から補助金が支給されます。 ■健やか学びプラン 社員自身が健康を意識し、安心して仕事を専念できる環境を整備し、自他共に<不>の打開を実践できるよう「健康増進(健やか)」「自己啓発(学び)」を支援します。(補助金支給) |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:オンリーワン営業を実現するために2段階の社内資格認定制度を設けています。
※対象職種:営業職・薬剤師職 <MS(MarketingSpecialist)> ・受験時期:入社1年 ・求めるレベル:医療のプロと商談ができる基礎知識を有しているレベル <MC(MedicalCommunicator)> ・受験時期:入社3年目 ・求めるレベル:多様なニーズ(治療提案・経営サポート)に対応し提案営業を実践できる知識レベル |
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月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
エントリー方法 | 当社へのアクセス誠にありがとうございます!
当社へ興味がおありの方は、 「説明会・イベント予約」より、説明会へご予約ください。 ※参加できる日程がない方、まずは情報が欲しい!という方は、「説明会・イベント予約」フォームから、「日時未定」 のフォームを選び、送信してください。担当者よりご連絡いたします。 |
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採用フロー | まずは、リクナビよりエントリーをお願いします!
エントリーをしていただいた学生に詳細をお送りしております。 採用の流れは下記の通りです。 ■採用選考の流れ 1.リクナビの「説明会・イベント予約」より、説明会へご予約ください。 ※参加できる日程がない方、まずは情報が欲しい!という方は、「説明会・イベント予約」フォームから、「日時未定」 のフォームを選び、送信してください。担当者よりご連絡いたします。 ▼ 2.会社説明会へのご参加 ※WEB説明会のご視聴及び長崎での会社説明会参加 ※尚、WEBによる会社説明会及び長崎での説明会参加は、その後の選考会応募の必須条件です。どちらかに必ずご参加下さい! 弊社をよりよく知って、選考へ進んでいただく事を目的としています。 ▼ 3.一次選考(OpenES・面接) ▼ 4.先輩社員との座談会(1対1) ▼ 5.二次選考(SPI・面接) ▼ 6.最終選考(役員面接) ▼ 7.内々定通知 ※通知後、先輩社員も交えた懇談会も開催 |
選考方法 | 適性検査、面接
履歴書(写真貼付)またはOpenESのご提出をお願いいたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |