大卒/総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
お客様への接客対応や、商品の受注業務・在庫管理、店舗運営業務など、当社が行っている事業に幅広く携わっていただきます。まずは先輩について、事業について学ぶところからスタートしましょう。 (2)【正社員】技術職 車の点検や車検、アルミホイールの修理、車のパーツの取付など、自動車整備士として、さまざまな点検・メンテナンス業務を行っていただきます。お客様から直接依頼内容をヒアリングすることもあります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職
埼玉 備考:本社・廃車買取コールセンター/越谷市増森244-3 本社工場/越谷市増森1-1 パーツセンター/吉川市須賀7 岩槻営業所・岩槻工場/さいたま市岩槻区古ヶ場1-7-20 タイヤショップ越谷店/越谷市大里522 タイヤショップ吉川店/吉川市川藤247-1 タイヤショップレイクタウン店/越谷市増森2523-1 エネオス花田SS/越谷市花田2-12-5 リサイクルセンター/さいたま市岩槻区古ケ場1-7-11 第2パーツセンター/越谷市増森2-47-3 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職
【業務スケジュールによる】 実働時間(1日):7時間25分~8時間 備考:年間休日は例年 108日前後で設定しています。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会(OpenES提出) 当社の採用は人物を重視していますので、あなたの人柄を存分にアピールしてください。 ※結果は、参加者全員に7営業日以内にご連絡します。 ↓ ■1次面接(人事担当者と15分ほどの面接、筆記試験です。) 場所:本社/JR武蔵野線『越谷レイクタウン』駅よりタローズバス タローズ本社前行き 森西川停留所 15分 持参物:筆記用具 ↓ ■筆記試験 ↓ ■2次面接(役員面接) :本社/JR武蔵野線『越谷レイクタウン』駅よりタローズバス タローズ本社前行き 森西川停留所 15分 ↓ ■内定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職
大学 卒業見込みの方 月給:230,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職
通勤交通費一部支給(月2万円まで) 残業手当(全額支給) 皆勤手当(月額)/10000円 役職手当(月額)/係長10000~30000円・課長30000~50000円・部長50000~80000円 資格手当(月額)/2級整備士 5000円・危険物乙4 5000円 大型免許 3000~10000円 他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職
年1回 備考:9月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職
年間休日108日 年間休日:108日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:定期健康診断(年1回) 時短勤務制度 財形貯蓄制度 退職金制度(勤続3年以上) 5年以上勤務35才以上 ガン保険加入 7年以上勤務生命保険加入 制服貸与 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術職 期間:1週間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 13.0年(2022年12月26日時点)
中途採用がメインで、高年齢層の採用もあり、現在の勤続年数となっております。
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平均年齢 | 40.0歳(2022年12月26日時点)
中途採用がメインであった為、今後の新卒採用により、若返りの一歩としたい。
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研修 | あり:マナー講習、部門ごとの専門教育 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格手当あり。資格支援制度、資格教育あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2021年度実績)
平日に休みを取得することができるシフト休み制度あり。
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |