業種 |
公社・官庁
航空/自動車/海運/輸送機器
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本社 |
東京
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大学卒・総合職技術系 分野(1)自動車・海事・航空 | 未定 |
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気になる登録人数 | 669名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | 大学卒・総合職技術系 分野(1)自動車・海事・航空 |
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仕事内容 | ○交通分野の制度・ルールを作り、我が国の暮らしを豊かにします
・航空・自動車・船舶・鉄道といった交通分野の制度・ルール(法律・省令等)を作りその実践を図ることにより、我が国の安全・環境を守るとともに、新たな技術の社会実装を民間企業とともに推進します。 ・ルールの整備にあたっては、日本製品の輸出が円滑に進むように、国内企業と連携し、我が国のルールを国際標準化に繋げるべく、国際機関との交渉・調整を積極的に行います。 ○財政措置(補助金・税制など)を通じて、我が国の安全・環境レベルを向上させます ・民間企業や研究機関が行う安全や環境のためになる技術の開発や実用化などに対し、補助金や税制等を活用することで、我が国の安全・環境レベルを向上させます |
勤務地 | 東京 霞が関が中心となります。また、多くのケースでは海外赴任を経験します。 |
勤務時間 | 1日当たり7時間45分
※フレックスタイム制を導入しています。 ※リモートワーク・在宅勤務も可能です。 |
採用ステップ | 国交省総合職技術系として入省する場合は、国家公務員総合職試験(「院卒者試験」又は「大卒程度試験」)のうち、「工学」などの理系分野の試験区分を受験する必要があります。
総合職試験の流れ、詳細については、下記の人事院HPをご確認ください。 ■採用までの流れ https://www.jinji.go.jp/saiyo/saiyo/sougou/saiyo_sougou02.html (2024年度総合職試験のスケジュール) 申込受付期間 :2/5~2/26 第1次試験日 :3/17 第2次試験日 :4/14 最終合格者発表:5月下旬 ■総合職試験(院卒者試験) https://www.jinji.go.jp/saiyo/siken/sougousyoku/innsotsusya/insotsusya.html ■総合職試験(大卒程度試験) https://www.jinji.go.jp/saiyo/siken/sougousyoku/daisotsuteido_sougou/daisotsuteido_sougou.html 上記試験の最終合格後に官庁訪問にお越しいただき、面接を実施いたします。 |
給与 | 総合職(院卒) 試験合格者 初任給例:月給264,400円
総合職(大卒程度)試験合格者 初任給例:月給232,840円 国家公務員の給与は、民間企業の基本給に相当する俸給と、地域手当、住居手当、通勤手当、期末・勤勉手当(いわゆるボーナス)などの手当からなっています。 残業代も超過勤務手当として超過勤務の時間に応じて付与されます。 上記の初任給は、本府省採用の場合(本府省業務調整手当、地域手当の合計)の給与を表示しています。(R3.4.1現在) |
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諸手当 | 扶養手当、通勤手当、住居手当、超過勤務手当、単身赴任手当 等 |
昇給 | 年1回 |
賞与 | 年2回(6月、12月) |
休日休暇 | ○完全週休二日制、祝日
○年次有給休暇(年間20日間)、特別休暇(夏期、年末、結婚、出産、病気等) |
保険 | 生命共済 等 |
試用期間 | あり
6か月(条件付任用期間) |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:72.0%
3年以内女性採用割合:28.0% *総合職、一般職 合計
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:階層別研修、政策分野別研修等 | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |