業種 |
設備・設備工事関連
建設/プラント・エンジニアリング
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本社 |
東京
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大卒 : 技術系総合職 | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 68名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(施工管理)(2)【正社員】事務系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職(施工管理)
施工管理とは…建設現場に常駐し、施工を担当します。 仕事の内容は、図面(施工図)の作成、現場での作業指示、工程・予算のチェック、機器の選定、品質・安全等の管理です。 (2)【正社員】事務系総合職 総務・人事・経理・工務・営業 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(施工管理)(2)【正社員】事務系総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(施工管理)(2)【正社員】事務系総合職
北海道、宮城、東京、愛知、大阪、福岡、沖縄 備考:本社(東京)、支店(北海道、宮城、愛知、大阪、福岡)、営業所(函館、関東、沖縄) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(施工管理)(2)【正社員】事務系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビエントリー
▼ 一次選考(弊社書式エントリーシート提出 : 随時受付) ▼ 二次選考(適性検査および履歴書・成績証明書・卒業見込証明書提出) ▼ 人事面接 ▼ 役員面接 ▼ 内定 選考は以上となります |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(施工管理)(2)【正社員】事務系総合職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:222,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:227,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:244,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:252,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(施工管理)(2)【正社員】事務系総合職
交通費全額支給、時間外勤務手当、住宅手当、公的資格手当など |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(施工管理)(2)【正社員】事務系総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(施工管理)(2)【正社員】事務系総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(施工管理)(2)【正社員】事務系総合職
祝日 年間休日:125日 有給休暇:11日~20日 ※初年度11日~最高20日/年 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日125日以上 特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:施設:独身寮(水道光熱費込み 1万7000円/月額)、保養所、リゾートホテルほか 制度:財形貯蓄、各種保険制度加入 教育制度:・新入社員研修(技術研修・CAD研修など:入社後1年間) ・年次ごとの技術研修(2年次~6年次まで) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(施工管理)(2)【正社員】事務系総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:81.8%
3年以内女性採用割合:18.2% |
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平均勤続年数 | 19.0年(2024年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.0歳(2024年3月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員導入研修(1年間:現場でのOJT、オンライン研修、集合研修、CAD研修)
職種ごとの各種研修など 各種 e-ラーニング研修OFFJT教育 (1)新卒採用社員一般教育 (2)新卒採用社員技術教育 (3)専門技術教育 (4)他分野教育 (5)見積・積算教育 (6)公的資格取得研修 (7)マネジメント研修 ローテーション制度あり |
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自己啓発支援 | あり:公的資格手当支給/資格ごとに毎月支給
建築士、建築設備士、電気工事士、建築施工管理技士、管工事施工管理技士、電気工事施工管理技士、消防設備士 など |
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メンター制度 | あり:現場での個別育成指導員制度あり(新卒入社後6年間) | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 36.4時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月1日時点)
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研修期間 | 新入社員集合研修(3ヶ月)
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各年次教育 | 5年目まで業務上で必要な技術の基礎教育や公的資格のフォロー |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |