プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
鉄鋼
金属製品/設備・設備工事関連/陸運(貨物)/倉庫 |
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本社 |
兵庫
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大学卒 技能職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 65名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技能職(生産部門) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技能職(生産部門)
【金属加工部門】 鋼管・材料の加工・検査など 【梱包・出荷部門】 出荷前の最終検査と顧客要望に沿った梱包作業など |
応募資格 | (1)【正社員】技能職(生産部門)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技能職(生産部門)
兵庫 備考:会社の定める事業所への転勤あり(将来開設予定の県外事業所を含む) |
勤務時間 | (1)【正社員】技能職(生産部門)
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:交代勤務制 (1) 8:00~16:30 (休憩45分を含む) (2) 23:30~8:00 (休憩45分を含む) |
提出書類 | 履歴書(様式自由)、成績証明書、卒業見込証明書の3点を郵送もしくはメールにて送付ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技能職(生産部門)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 日給月給:218,756円(一律手当含む) ※基本給:211,256円 備考:初年度モデル月給 \312,145 基本給 \211,256 一律手当 \7,500 時間外手当 \37,100 ※20h想定 交代手当 \13,006 ※研修期間終了後、2交代勤務 深夜手当 \27,550 ※47.5h想定 休出手当 \15,733 ※1日想定 |
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手当 | (1)【正社員】技能職(生産部門)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:7,750円(固定給に含む) 通勤手当、役付手当、業務手当、作業特別手当、サンプレ手当、カフェテリアポイント |
昇給 | (1)【正社員】技能職(生産部門)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技能職(生産部門)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技能職(生産部門)
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:120日 有給休暇:20日~20日 ※入社月から20日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:別途、特別休暇あり(看護休暇、結婚休暇、エフケア休暇 など) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮 カフェテリアプラン制度 リフレッシュ旅行制度技能職(物流部門) 確定給付企業年金制度(退職金制度) 法定以上の時間外割増設定 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技能職(生産部門) 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技能職(生産部門) 期間:2ヵ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 14.4年(2025年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、OJT研修、階層別研修、業務論文発表 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:Eラーニング、専門知識の通信教育 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.6時間(2024年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.8日(2024年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2024年度実績)
育児休業取得を積極推進
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外設置の喫煙所有り
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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