新潟市役所
ニイガタシヤクショ
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒業程度（一般行政、技術職）※消防士、免許資格職を除く。 | 未定 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
大学卒業程度（一般行政、技術職）※消防士、免許資格職を除く。
| 採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
その他 |
| その他の ポイント |
ノー残業デー、新規事業提案制度、異動希望を申請できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
＜基本理念＞
市民と行政を結ぶ 市民から信頼される新潟市職員
＜求められる人材像＞
〇コンプライアンス（高い倫理観と責任感を維持し向上させる人材）
・高い倫理観と責任感を維持し向上させる人材
・倫理や社会規範等の変化に適応できる人材
・組織が目指す方向性を理解し、社会の要請に対応できる自律型人材
〇フロンティア精神（前例にとらわれず挑戦する人材）
・前例にとらわれない創造的思考、「根拠に基づいた政策立案（ＥＢＰＭ）」の考え方に基づいた提案や挑戦ができる人材
〇パートナーシップ（多様な主体との連携・協働に取り組む人材）
・市民協働や民間事業者等との公民連携など多様な主体との連携・協働に取り組む人材
・市民サービスの質を向上させることができる人材
市民と行政を結ぶ 市民から信頼される新潟市職員
＜求められる人材像＞
〇コンプライアンス（高い倫理観と責任感を維持し向上させる人材）
・高い倫理観と責任感を維持し向上させる人材
・倫理や社会規範等の変化に適応できる人材
・組織が目指す方向性を理解し、社会の要請に対応できる自律型人材
〇フロンティア精神（前例にとらわれず挑戦する人材）
・前例にとらわれない創造的思考、「根拠に基づいた政策立案（ＥＢＰＭ）」の考え方に基づいた提案や挑戦ができる人材
〇パートナーシップ（多様な主体との連携・協働に取り組む人材）
・市民協働や民間事業者等との公民連携など多様な主体との連携・協働に取り組む人材
・市民サービスの質を向上させることができる人材
募集概要
| 募集職種 | ＜令和6年度の募集（令和7年4月1日採用）について＞
募集する職種及び受験資格等の詳細については、新潟市ホームページにて詳細を確認してください。 https://www.city.niigata.lg.jp/shisei/soshiki/saiyo/shokuinsaiyo/syokuinsaiyoannai/index.html ＜令和5年度の職員採用試験で募集した職種＞ 【大学卒業程度区分】 ■一般行政Ａ ■一般行政Ｂ ■社会福祉 ■精神保健福祉相談員 ■土木 ■土木（水道） ■建築 ■電気 ■電気（水道） ■機械 ■機械（水道） ■化学 ■化学（水道） ■農業 ■学芸員（美術） ■学芸員（歴史） ■心理 ■水道事務 ■消防士Ａ ※R6.4.1又はR6.9.1採用 ■消防士Ｂ ※R5.9.1採用 【免許資格職区分】 ■薬剤師（行政） ■保健師 ■保育士Ａ 【高校卒業程度区分】 ■一般事務 ■学校事務Ａ ■学校事務Ｂ ■土木 ■土木（水道） ■電気（水道） ■機械（水道） ■水道事務 ■消防士 ※R6.4.1又はR6.9.1採用 |
|---|---|
| 勤務地 | 新潟市（原則）
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| 勤務時間 | 8：30～17：15（原則） |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | 一般行政・社会福祉・土木 等 月給203,425円（※1）
消防士 月給225,261円（※1） 保健師 月給234,737円 ※1 「大学卒業程度」の試験区分の場合 ※2 令和5年4月1日現在 ※3 初任給には一律地域手当が含まれています。また、学歴や職歴等により、一定の基準で加算される場合があります。 |
|---|---|
| 諸手当 | 状況により時間外勤務手当、扶養手当、住居手当、通勤手当 等 |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 期末・勤勉手当（6月・12月） |
| 休日休暇 | 土曜日、日曜日、祝日、年末年始
年次有給休暇（年間20日付与） 忌引、夏季休暇 結婚休暇、産前産後休暇、育児休業（男女とも取得可能）、介護休暇など |
| 保険 | 共済組合 |
| 試用期間 | 採用はすべて条件付採用期間があり、6か月を良好な成績で勤務したときに正式採用になります。
条件付採用期間中の給与、休暇等については、正式採用時と条件の違いはありません。 |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：58.1%
3年以内女性採用割合：41.9% |
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| 平均勤続年数 | 20.5年（2023年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 42.8歳（2023年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：＜階層別研修＞
各階層に求められる能力や知識の向上のため，在職年数や役職に応じた研修を実施。（新規採用職員研修、採用2年目研修、採用5年目研修など） ＜公募式研修＞ 事務基礎能力を養成するための研修を実施。 （文書実務研修、女性キャリアマネジメント研修、段取り力向上研修など） ＜派遣研修＞ 高度な専門知識を備えた職員を育成するため、外部機関等への派遣研修を実施。 ＜職場研修＞ 各所属で、業務に必要な知識や技術などに関する研修を実施。 ＜自己開発支援＞ 資格取得などにかかる経費の一部を補助したり、グループでの研究活動を支援。（自主研究グループ支援、資格取得支援など） |
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| 自己啓発支援 | あり：資格取得などにかかる経費の一部を補助したり、グループでの研究活動を支援します。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：新規採用職員育成担当者制度
新規採用職員が早く職場に慣れ、仕事の目的を理解し業務をスムーズに行えるようになるために、先輩職員が業務に関するノウハウや職員としての心構え・態度等を指導します。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 12.0時間（2022年度実績）
※水道局・病院職員を含む
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| 有給休暇の平均取得日数 | 14.8日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年4月1日時点）
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その他の情報
採用実績校
全国の大学院，大学，短大，高専，専門学校，高校等から多数採用しています。
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系 - 主な勤務地
- 新潟
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2016年4月～2024年3月卒の方）
【注意】学歴不問です。職種によって受験資格・年齢要件が異なりますので、各職種の試験案内で確認してください。 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
