こんにちは！
大洋基礎株式会社 採用担当です。
面接でよく聞かれる質問のひとつに、
「これまでの経験について教えてください」というものがあります。
「どうしてそんなことを聞くんだろう？」と感じたことはありませんか？
今回は、企業が“あなたの経験”を聞く理由についてお話しします。
◆「何をしてきたか」よりも「どう考えて行動したか」が大切
企業が知りたいのは、経験そのものの内容よりも、
その経験を通してどんなことを考え、どう行動したかという“姿勢”です。
例えば、アルバイトや部活、ゼミ活動などで
課題に直面したときにどう乗り越えたか、
仲間とどんな工夫をしたかといった部分に、
あなたらしさや将来の伸びしろが表れます。
当社の選考でも、経験の大小にこだわらず、
「粘り強くやり遂げる力」や「安全・品質を守る意識」を重視しています。
これは、現場でチームとして仕事を進めるうえで欠かせない力だからです。
◆“自分の強み”を伝えるチャンス
「自分の経験なんて大したことない」と思う人もいるかもしれませんが、
アルバイトや部活、授業での工夫や挑戦の積み重ねこそ、あなたの強みです。
例えば――
・アルバイトで忙しい時期を乗り切るために工夫した経験
・部活でチームをまとめるために意識した声かけ
・授業や研究でトライ＆エラーを繰り返した経験
こうした一つひとつの積み重ねが、社会人になってからも活きてきます。
現場で働く社員の多くも、学生時代に培った
「地道に努力する姿勢」や「仲間と協力してやり遂げる力」を糧にしています。
◆まずは自分の経験を“言語化”してみよう
就活では、特別な経験が必要なわけではありません。
大切なのは、自分の経験を振り返り、
「そこで何を学び、どう成長したか」を言葉にできることです。
紙に書き出して整理してみると、意外な強みが見えてくるかもしれません。
それが、面接で自信を持って話せる材料になります。
建物の安全を支える私たちの仕事も、
一人ひとりが考え、行動し、学び続ける姿勢が何より大切です。
“経験を通して成長してきた人”こそ、私たちが求める仲間です。
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